¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de trabajo y un contrato laboral? urgente
El contrato de trabajo estará sujeto a la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y las normas laborales y de personal pertinentes promulgadas por el departamento de trabajo y personal; actualmente no existe base para un acuerdo de trabajo y; Sólo puede basarse en las "Graduación de colegios y universidades generales" emitidas por el Ministerio de Educación "Disposiciones provisionales sobre estudiantes y empleo" y políticas relacionadas.
2. El personal aplicable es diferente
Los contratos laborales pueden aplicarse a varios grupos de personas. Todos los ciudadanos de la República Popular China, siempre que tengan la capacidad de trabajar y cumplan las condiciones estipuladas por la ley, pueden firmar un contrato laboral con el empleador una vez que sean contratados después de satisfacer la oferta y la demanda y hacer selecciones bidireccionales. Los contratos laborales sólo están disponibles para graduados universitarios y estudiantes de posgrado.
3. El contenido de la firma es diferente.
El contenido del contrato de trabajo incluye siete cláusulas necesarias. Además, las partes también pueden negociar y acordar otros contenidos, y los términos son muy completos. Por el contrario, los términos del contrato de trabajo son relativamente simples. Los requisitos principales son que los graduados se presenten sinceramente al empleador, estén dispuestos a presentarse ante el empleador dentro del período especificado y obedecer los acuerdos del empleador.
Datos ampliados:
El artículo 39 de las “Normas de Desarrollo de la Ley del Trabajo” establece que el contrato de puesto firmado por el empleador y el trabajador es parte integrante del contrato de trabajo, y el Duración del contrato post. Puede ser inferior a la duración del contrato laboral.
El contrato de trabajo sólo puede ser parte del contrato de trabajo y no puede sustituirlo. Generalmente, los acuerdos laborales se firman antes y los ex graduados universitarios los firman después de encontrar un empleador durante el proceso de búsqueda de empleo; los graduados firman un contrato laboral después de informar al empleador;
Una vez exitosa la selección bidireccional de graduados, ambas partes firmarán un contrato de trabajo, que será registrado y confirmado por la escuela. Después de graduarse, tomarán su certificado de inscripción escolar e informarán formalmente al empleador donde firmaron el contrato de trabajo. Después de que el estudiante se presente ante el empleador, ambas partes celebrarán un contrato laboral de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y los términos del acuerdo laboral, y se encargarán de los procedimientos laborales pertinentes.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo se rescinde automáticamente. Por supuesto, esto no significa que los términos originales del acuerdo no funcionarán. Si los términos relevantes del contrato de trabajo, incluido el período del contrato, el período de servicio, el período de prueba, los beneficios sociales, etc., cumplen con la legislación laboral, deben usarse como base para firmar un contrato laboral.
Enciclopedia Baidu-Contrato Laboral