Empleado de AppleToo despedido por Apple
Los empleados de AppleToo fueron despedidos de Apple El sitio web del movimiento "Apple Too" afirmó que ha recopilado quejas de más de 500 empleados, todas las cuales indican que han sido discriminadas. contra y acoso sexual en el trabajo. Empleado de AppleToo despedido de Apple.
El empleado de AppleToo fue despedido por Apple los días 1, 10, 1, 6 de octubre. Según los informes, Apple acaba de despedir a Janneke Parrish, líder del movimiento #AppleToo, y ha tomado medidas enérgicas contra las filtraciones de información de la empresa.
Parrish, gestor de programas de Apple Maps, fue despedido en medio de una investigación interna porque estaba borrando archivos de su dispositivo de trabajo, lo que Apple clasificó como "inapropiado", según personas familiarizadas con el asunto. . Los documentos relevantes incluyen Robinhood, Pokémon GO, Google Drive y otras aplicaciones.
Algunos empleados de Apple dijeron que el despido de Parrish fue una represalia de la empresa por organizar el movimiento #AppleToo, pero no se les ocurrió ninguna otra posibilidad.
Esta es la segunda vez en los últimos meses que un empleado es despedido por hablar sobre la cultura corporativa de Apple. En septiembre, Apple despidió a Ashley Gjvik por filtrar información confidencial de la empresa. Jarvik se quejó ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) sobre el trato que Apple le dio a ella y a otros empleados.
La última acusación de Javik es que el reciente memorando de Tim Cook sobre la lucha contra las filtraciones de información empresarial puede haber violado las leyes laborales estadounidenses. En septiembre, Cook envió un memorando a todos los empleados de Apple diciendo que "las personas que filtran información confidencial no pertenecen" a Apple. También dijo que la compañía estaba "haciendo todo lo posible para encontrar al filtrador".
Las recientes medidas de Apple parecen ser un intento de enfriar la actividad de los empleados en la empresa. En agosto, los empleados lanzaron el sitio web #AppleToo, que permite a todos los empleados de la empresa, incluidos AppleCare y los empleados de tiendas minoristas, enviar historias sobre acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Parrish y la ingeniera de software de Apple, Shel Scarlett, comenzaron a compartir las historias en el sitio web de medios Medium.
Parrish declinó hacer comentarios para este artículo. Su abogado dijo: "Podemos confirmar que ya no trabaja para Apple, pero no podemos hacer más comentarios sobre este asunto en este momento".
Scarlett se encuentra actualmente de baja médica remunerada. Si bien abogó por el teletrabajo y la transparencia salarial, también enfrentó acoso interno.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Empleados de AppleToo fueron despedidos por Apple. Recientemente, Apple inició una investigación interna para combatir las filtraciones y las organizaciones de empleados. El jueves, hora local, despidieron a la directora de proyectos de la compañía, Janneke Parrish, quien era la líder del movimiento interno "Apple Too" de Apple y llevó a otros empleados a exponer y resistir el acoso y la discriminación dentro de Apple.
Parrish afirmó que Apple había tomado represalias contra él, y Apple respondió que la empresa no hablaría sobre empleados específicos.
Según informes de Reuters, Radio Nacional (NPR) y otros medios del 5438+05 de junio hora local, la gerente de proyecto despedida de Apple Maps, Janek Parrish (Janek Parrish), había Después de cinco años en Apple, ella era despedido el jueves.
Apple dijo que durante la investigación interna, Parrish eliminó archivos y aplicaciones relevantes en su dispositivo de trabajo, incluidos Google Cloud Drive, Robinhood, software de negociación de acciones, Pokemon Go y otras aplicaciones. Apple consideró esta medida "irregular" y Parrish fue despedido.
Parrish dijo que simplemente borró la aplicación que contenía detalles de su propiedad y otra información personal antes de entregar su equipo de trabajo.
Parrish cree que Apple tomó represalias contra él. "En mi opinión, esto es claramente una represalia porque he hablado públicamente sobre el comportamiento abusivo de mi empleador, la desigualdad salarial y nuestro entorno laboral".
Parrish es el representante interno de Apple. "Apple también es uno de los líderes de Apple". , una organización que anima a los empleados de Apple a exponer y resistir cuestiones como la desigualdad salarial, la discriminación de género y el acoso laboral dentro de la empresa.
Algunos empleados de Apple que apoyaron el movimiento "Apple Too" también creían que Apple tomó represalias contra Parrish. El propio Parrish escribió en las redes sociales después de ser despedido: "Hay consecuencias por decir la verdad, hacer lo que hace". Lo correcto tiene consecuencias. El movimiento "Apple Too" exige que Apple lo haga mejor y ponga fin a la discriminación sistémica, el abuso y la desigualdad salarial".
Captura de pantalla del tweet de Parrish
p>Es. Cabe mencionar que Parrish no es el primer empleado despedido por Apple durante una investigación interna.
En septiembre de este año, la directora senior de proyectos de Apple, Ashley Jaavik, fue despedida. El motivo aducido por Apple fue la divulgación de secretos de la empresa.
Antes de ser despedida, Jarvik presentó una denuncia contra Apple ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), alegando que fue acosada e intimidada por su jefe en el lugar de trabajo mientras trabajaba en Apple.
También acusó repetidamente a Apple en las redes sociales de monitorear los teléfonos del trabajo de los empleados e invadir su privacidad.
Recientemente, también presentó una demanda contra el CEO de Apple, Cook, ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que el correo electrónico que envió a todos los empleados para combatir las filtraciones violaba la ley estadounidense.
En septiembre de 2017, Apple celebró una reunión con todos los empleados y exigió pruebas frecuentes a los empleados no vacunados. El contenido de esta reunión interna se filtró rápidamente a los medios.
En septiembre de 2019, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, envió un correo electrónico a todos los empleados, señalando directamente el problema de filtraciones de la empresa y prometiendo encontrar a la "información privilegiada". Cook dijo que Apple estaba "haciendo todo lo posible para identificar al filtrador" y dijo que "el filtrador no pertenece a Apple".
Timothy Donald Cook
Otro empleado de Apple que presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales fue Shel Smith, otra líder del movimiento Apple Too. Ella es ingeniera de software en Apple. La empresa la obstaculizó por realizar una investigación de transparencia salarial dentro de Apple y fue acosada por colegas en el lugar de trabajo.
Aún no ha dejado Apple, pero está de baja por enfermedad remunerada.
Scarlett dijo en una entrevista con el "Washington Post": "A Apple no le importan los empleados, solo le importa el dinero. Esto es capitalismo, así es como funciona la empresa. Pero no puedo Ya no puedo vivir así. No puedo aceptar la realidad sin decir una palabra”.
Según el sitio web de la campaña “Apple Too”, más de 500 empleados han recogido quejas y todos ellos dijeron que sí. fueron discriminados y acosados sexualmente en el trabajo. Y todos informaron del asunto a la dirección, pero el problema no se resolvió.
En respuesta a las acusaciones hechas por Parrish, Jarvik y otros, Apple dijo en un comunicado el viernes que no discutiría asuntos relacionados con empleados específicos.
La declaración decía: "Siempre nos hemos comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Tomaremos todos los problemas en serio y, si surgen problemas, los investigaremos a fondo. Por preocupación por la privacidad de las personas involucradas. Respetuosamente, no discutiremos asuntos relacionados con empleados específicos.
”