¿Plan de trabajo de contratación abierta para el jardín de infancia del gobierno municipal de Tianjin para 2023?
1. Introducción a las unidades de reclutamiento
El jardín de infantes afiliado directamente a Tianjin es una institución de bienestar público de segunda clase con subsidios financieros de Tianjin. Administración Municipal de Asuntos Gubernamentales Es un jardín de infancia de demostración pública en Tianjin.
2. Reclutamiento de puestos y número de personas
En esta ocasión planeamos contratar 5 profesores de preescolar y 1 profesor de educación física. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto: Plan de contratación abierta de personal para jardines de infancia del gobierno municipal de Tianjin 2023.
En tercer lugar, objetivos de contratación
Graduados y trabajadores sociales que cumplan con los requisitos del puesto.
Los recién graduados a los que se refiere este plan serán graduados universitarios en 2023. Los graduados universitarios que no estén empleados después de graduarse en 2023 o 2022 se considerarán recién graduados.
IV.Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. y reglamentos, y tener buena conducta;
3. Amar la educación y la educación preescolar;
4. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener registro de hogar en Tianjin;
6. Debe tener una licenciatura o superior, con una licenciatura o superior
7.
La especialidad del solicitante se basará en la especialidad de su certificado de graduación.
La referencia profesional es el “Catálogo General de Orientación Profesional de la Educación Superior” emitido por el Ministerio de Educación.
8. Los solicitantes deben ser mayores de 18 años, con título de licenciatura menor de 25 años (nacidos después del 24 de febrero de 1997 con título de maestría o superior), menor de 30 años (nacidos después del 24 de febrero de 1997); , 1992);
9. Poseer un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes y un certificado de Putonghua de segundo nivel o superior;
10. Los graduados de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) deben tener un título académico. certificados del departamento de educación y diplomáticos chinos destacados en el extranjero; materiales de certificación de la embajada y el consulado;
11. Cumplir con las disposiciones pertinentes de evasión;
12. la posición.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Estudiantes no recién graduados que estudian a tiempo completo
2. p>
3. Las personas que hayan recibido sanción penal o disciplinaria;
4. Las personas que hayan sido incluidas en la sanción conjunta por abuso de confianza, tienen restringida la contratación como personal de instituciones públicas, o haber sido despedido del servicio público por agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con la ley;
5.
método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Publicar el anuncio de contratación
El anuncio de contratación se publicará en Northern Talent Network, Tianjin Talent Service Center Network y Tianjin Municipal Government Affairs Administration. sitio web El tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles.
Candidatos del 15 de febrero de 2023, a través del siguiente sitio web:
Northern Talent Network:/www.tjtalents.com.cn
Sitio web de la Administración del Gobierno Municipal de Tianjin : Ciencia y Personas) se lleva a cabo en línea.
Hora de inscripción: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 17:00 horas del día 25 de marzo de 2023.
Horario de pago: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 3 de marzo de 2023.
La proporción entre el número de reclutas y el número real de solicitantes no será inferior a 1:3. Si no se alcanza esta proporción, el número de contrataciones debería reducirse en consecuencia o cancelarse la contratación para este puesto.
Por ejemplo, los solicitantes que se hayan registrado y pagado por un puesto cancelado pueden postularse para otros puestos calificados a través del sitio web de registro después de que se cancele el puesto.
Horario de reprogramación: 9:00 a 16:00 horas del día 4 de marzo de 2023.
2. Normas pertinentes sobre la revisión de calificaciones
La unidad de contratación es responsable de realizar la revisión de calificaciones de los solicitantes.
Los resultados de la revisión de calificación deben responderse dentro de las 48 horas posteriores al registro del candidato.
Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados.
Las agencias de servicios de talentos examinadores son responsables del soporte técnico y la implementación específica del registro en línea, la revisión de calificaciones y el pago, y de garantizar la seguridad de la red y el funcionamiento normal.
3. Imprima el boleto de admisión para la prueba escrita en línea
Después del registro exitoso, los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web dentro del tiempo especificado para descargar e imprimir el boleto de admisión. fecha límite, el sistema se cerrará y no será posible la descarga.
El horario de descarga del boleto de admisión al examen escrito es: 9:00 del 23 de marzo de 2023 a 9:00 del 25 de marzo de 2023.
(3) Examen
1. Examen escrito
(1) El tema del examen escrito es el conocimiento integral de la educación preescolar.
Evalúa principalmente los conocimientos teóricos y las cualidades profesionales que deben poseer los candidatos para desempeñarse en labores relacionadas con la educación preescolar.
Hora del examen escrito: 25 de marzo de 2023 (realice el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Debe traer su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación durante el examen. Si es falta el certificado, puede ignorarlo).
Se solicita a los candidatos que realicen la prueba escrita de acuerdo con la hora, el lugar y las precauciones especificadas en el boleto de admisión.
(2) La prueba escrita es un formato de libro cerrado con una puntuación total de 100. Quienes estén ausentes del examen recibirán cero puntos.
De acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, en una proporción de 1:4, se determinará la lista de candidatos para la entrevista. Si el número de solicitantes es inferior a 1:4, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistas para el puesto.
(3) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro o verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada en el jardín de infantes directamente debajo de Tianjin una semana después de que finalice la prueba escrita.
(4) El examen escrito no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría.
Entrevista
(1) Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben presentar materiales relevantes para la revisión de calificaciones (la hora y el lugar serán notificado por separado según el avance de la obra) ).
Serán entrevistados quienes aprueben la revisión de calificación. Aquellos que no pasen la revisión de calificación, abandonen voluntariamente la revisión de calificación o no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, así como aquellos que cometan fraude o proporcionen materiales falsos durante la revisión de calificación, serán descalificados de la entrevista. .
Debido a las razones anteriores, la unidad de contratación puede cubrir los puestos vacantes en orden descendente de acuerdo con las necesidades reales y los puntajes de las pruebas escritas.
Durante la revisión de calificación, los candidatos deben traer: formulario de registro (formulario de mecanografía), documento de identidad, registro de domicilio, certificados académicos y de grado, certificado de dominio del inglés y certificado de calificación docente.
Quienes aprueben la revisión de calificación podrán descargar el boleto de admisión a la entrevista dentro del tiempo especificado. Después de la fecha límite, el sistema se cerrará y no será posible la descarga.
Al descargar el boleto de admisión a la entrevista, inicie sesión en Northern Talent Network:/www.tjtalents.com.cn y en el sitio web de la Oficina de Asuntos del Gobierno Municipal de Tianjin: para consultas.
(2) Organizar entrevistas
La entrevista será en abril de 2023 (la hora y el lugar se notificarán a través del sitio web de registro de acuerdo con el avance del trabajo). por el jardín de infantes de la Administración de Asuntos Gubernamentales Municipales de Tianjin Organizar e implementar bajo supervisión.
Método de entrevista: la entrevista tiene 100 puntos, de los cuales conferencias simuladas y demostraciones de habilidades representan el 50% y las entrevistas estructuradas representan el 50%.
Demostración de habilidades de pruebas simuladas: Los candidatos organizan pruebas simuladas y demostraciones de habilidades de actividades didácticas para niños pequeños.
El contenido de las actividades educativas lo determinan los propios candidatos previamente mediante sorteo.
El contenido de la exhibición de habilidades lo determinan los propios candidatos de antemano mediante sorteo.
Entrevista: Se utiliza una entrevista estructurada para evaluar principalmente la capacidad de expresión lingüística, la calidad profesional y la capacidad de respuesta a emergencias del solicitante.
Las preguntas del examen son elaboradas de manera uniforme por las agencias municipales de exámenes profesionales.
Después de sumar los dos elementos anteriores, se obtendrá la puntuación de la entrevista y el candidato firmará para confirmarla.
Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los candidatos que se ausenten de alguna materia han desistido automáticamente de la contratación.
Puntuación
(1) Prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es 100, restando 1 decimal.
(2) Entrevista: La puntuación total de la entrevista es 100, quedando 1 decimal.
(3) Puntaje integral: el puntaje integral se combina de acuerdo con una proporción de 5:5 entre los puntajes de la prueba escrita y la entrevista.
La puntuación global se redondea a 2 decimales.
Si las puntuaciones integrales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de planes de empleo laboral, los participantes se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con mayor puntaje. puntuaciones de las pruebas escritas.
Una vez confirmados los resultados del examen de reclutamiento abierto, los candidatos que participaron en la entrevista pueden iniciar sesión en Northern Talent Network y en el sitio web del Tianjin Talent Service Center para verificar la puntuación total dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.
(4) Examen físico
Los jardines de infancia directamente afiliados a Tianjin organizarán exámenes físicos para aquellos que aprueben el examen escrito y la entrevista, y se clasificarán de mayor a menor según su puntuaciones integrales. Con base en la relación entre el número de personas que ingresan al examen físico y el número de personas en los puestos de reclutamiento, se determina la lista de personas que participarán en el examen físico.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales designados. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de examen físico para la contratación de funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación pública de personal por instituciones públicas".
Quienes no pasen el examen físico no podrán pasar a la siguiente etapa.
Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados.
La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez, y los resultados del examen físico están sujetos a los resultados de la repetición de la prueba.
El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios candidatos.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.
Si se produce una vacante por abandono voluntario o falla en el examen físico, la unidad de reclutamiento cubrirá los puestos en orden de mayor a menor con base en el desempeño integral de los candidatos al puesto.
(5) Investigación
De acuerdo con la normativa pertinente, el jardín de infancia organiza una investigación del personal a contratar. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y en función de los requisitos del puesto propuesto, se utilizarán diversas formas, como revisión de expedientes y entrevistas individuales, para comprender plenamente su ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, actitud en el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, y desempeño en el estudio y en el trabajo y si es necesario evitarlo.
Después de la inspección, se deben redactar opiniones de inspección por escrito.
Si el puesto a contratar queda vacante por falla en la inspección, abandono voluntario de la inspección, u otras circunstancias, la unidad de reclutamiento cubrirá los puestos en orden descendente con base en el desempeño integral de los candidatos. para el puesto.
(6) Publicidad
El jardín de infantes determinará la lista de empleados en función de los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones de los candidatos de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos. y publicarlos en Northern Talent Network y el Talent Service Center. El anuncio se realizará en línea y en el sitio web de la Administración de Asuntos del Gobierno Municipal de Tianjin, y el período de anuncio será de 7 días hábiles.
Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.
Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y existen; es evidencia, no serán contratados si se reportan problemas graves, pero es temporalmente difícil verificar y suspender el empleo hasta que se descubra.
Si hay vacantes de empleo antes de la contratación formal, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden descendente de acuerdo con su desempeño general.
(7) Empleo y presentación
Una vez transcurrido el período de publicidad, la unidad firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal.
Después del empleo, la unidad debe pasar por los procedimientos de presentación.
Los salarios, beneficios y otros beneficios durante el período de empleo deberán estar de acuerdo con las políticas nacionales y municipales de Tianjin pertinentes.
El personal contratado está sujeto a un sistema de periodo de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Disciplina y supervisión de verbos intransitivos
(1) En 2023, el trabajo de reclutamiento abierto de los jardines de infancia directamente afiliados a Tianjin aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento es abierto, justo y equitativo.
(2) En 2023, los jardines de infancia municipales de Tianjin implementarán un sistema para evitar la contratación abierta de personal.
Los requisitos específicos se implementarán de acuerdo con el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" y otros documentos.
(3) A los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta al proporcionar materiales falsos, hacer trampa en los exámenes, etc. se les cancelarán sus calificaciones para los exámenes o el empleo dependiendo de la gravedad del caso para aquellos que estén empleados; violación de las normas de contratación, sus contratos de trabajo se rescindirán tras la verificación.
En caso de fuerza mayor, es necesario ajustar el trabajo de contratación. La información del ajuste se publicará en el sitio web del anuncio y los candidatos serán notificados a través de teléfonos fijos.
¡Candidatos, por favor presten atención a tiempo!
(4) Teléfono de consulta y supervisión
Adjunto: Plan de contratación abierta del personal del jardín de infancia de Tianjin 2023
Febrero de 2023
Si tiene alguno Si tiene preguntas sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor para obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/