¿Qué opinas de "En el lugar de trabajo es mejor no llevarse bienes de la empresa a casa"?
Algunas personas pueden decir que como la empresa es tan grande, no importa si es pequeña. Esta visión tiene los siguientes peligros:
1. Este tipo de comportamiento, lo que es más grave, es un robo, que viola el sistema de la empresa. Existen regulaciones de este tipo en el sistema de cualquier empresa.
Si todos en la empresa piensan así, tarde o temprano la empresa será destruida. Todos deben considerar la empresa como su hogar y salvaguardar los intereses de la empresa, para que la empresa pueda durar para siempre.
3. Quitar cosas de la empresa te hará desarrollar el mal hábito de aprovecharte de los demás. De hecho, estas pequeñas cosas no valen mucho para ti, pero una vez que te acostumbras a ellas, te picarán las manos si no las sostienes. De esta forma, poco a poco irás desarrollando la idea de conseguir algo a cambio de nada. Si no lo detienes, puedes desviarte fácilmente.
Este tipo de comportamiento también hará que tus compañeros te menosprecien. Presto atención a este tipo de cosas en la empresa. Aparecerá ante la cámara cada vez que salga del trabajo para evitar sospechas.
No quites algo sólo porque es pequeño. Incluso la cosa más pequeña es propiedad de la empresa. Además, como es algo pequeño, ¿te falta dinero para comprarlo? No puedes llevarte nada de valor, es ilegal. Por tanto, no le vendrá mal desarrollar el hábito de mantenerse limpio y salvaguardar los intereses de la empresa.
En el ámbito laboral, aparte del trabajo, no creo que debas llevarte a casa ningún bien de la empresa.
Liu Bei lo dijo bien: no hagas algo por el bien y no hagas algo por el mal. Llevarse la propiedad de la empresa a casa puede parecer un asunto trivial, o puede que no valga mucho, pero en realidad es una especie de "mal". Si desea desarrollarse sin problemas en el lugar de trabajo y convertirse en un socio respetado, debe controlar su codicia y no convertir la propiedad de la empresa en suya.
Hay muchas desventajas al llevarse propiedades de la empresa a casa sin permiso:
Puede arruinar fácilmente su carrera. Como se mencionó al principio, el monitor suele trabajar en serio y consigue el reconocimiento unánime de todos. Sin embargo, si simplemente tomas una venda de la empresa sin permiso (se dice que se usa para construir una casa), arruinarás tu carrera. El jefe está muy disgustado con los empleados que se aprovechan de él. Aunque no fue despedido en el acto, no sería reutilizado. Para ser honesto, muchas veces las cosas que te llevas a casa no tienen valor, pero también dejarán una mala impresión en las personas que te rodean.
El lugar de trabajo es un ambiente serio y distante, diferente a la comunicación entre familiares y amigos. Quizás podamos tolerar o tolerar a familiares y amigos que se aprovechan de los demás, pero la relación entre las personas en el lugar de trabajo es mucho más sensible. No espere que sus colegas ignoren tales violaciones o incluso infracciones. Al menos, una vez que se descubre este tipo de aprovechamiento, se convertirá en un caso atípico en el lugar de trabajo y, a menudo, será objeto de desprecio.
Los riesgos de este comportamiento son inmensurables. Todo, desde pañuelos de papel y vasos desechables hasta una mesa y una silla, es propiedad de la empresa y está mal llevárselos sin permiso. En la industria en la que trabajo, la policía a menudo se ocupa de los empleados por pequeños robos. De hecho, el cobre que le quitaron a la empresa no fue mucho y el valor no fue mucho. Sin embargo, debido a su naturaleza atroz, a menudo son entregados a la policía para aprender de las fortalezas de los demás. De hecho, los empleados no son mucho más baratos. No sólo están detenidos para ser investigados, sino que además no pueden conservar sus puestos de trabajo en la industria.
Lo más común es la resistencia interior a las personas a las que les gusta aprovecharse de los demás en el ámbito laboral, lo que afectará gravemente el espacio de desarrollo personal. Básicamente, excluimos a aquellos que son codiciosos y egoístas en cualquier círculo profesional. Piénselo, si una persona se lleva propiedad de la empresa a casa de forma privada, definitivamente causará disgusto entre los colegas que lo rodean. Ya sea por desprecio o por celos, las personas que hurtan en tiendas tienen dificultades para ganarse el respeto y la confianza, y poco a poco se convertirán en una persona vulnerable en las relaciones interpersonales. Además, debido a la avaricia temporal, puede perder la posibilidad de ascenso y aumento de salario.
La represión de la codicia comienza con la propiedad pública. No debemos dejarnos controlar por la avaricia en ningún momento, especialmente frente a los bienes de la empresa. Quizás en muchos casos aprovecharse de una empresa no traerá grandes consecuencias negativas, pero al fin y al cabo, esta industria es vergonzosa y ha degradado nuestra estructura.
Lo que queremos hay que conseguirlo con nuestro propio esfuerzo. Esto es en lo que debemos pensar. Si no puedes controlar tu codicia, tus creencias se verán sacudidas y terminarás perdiendo mucho por una pequeña cantidad de dinero.
En definitiva, debemos trazar una línea clara entre el trabajo y la vida. Los bienes de la empresa no deben llevarse a casa. Aunque puede que no sea gran cosa, no vale la pena perderlo. Todos sabemos que no puedes hacerte rico. Además de demostrar que nuestro estatus es muy bajo, también atrae fácilmente el desprecio de quienes nos rodean.
En el lugar de trabajo es correcto no llevarse bienes de la empresa a casa.
Los profesores nos han enseñado desde pequeños a no coger las cosas ajenas. Durante la Guerra Antijaponesa, el Ejército Rojo tenía una disciplina: "No se puede quitar ni un punto a las masas". En 1942, Nie, comandante y comisario político de la Región Militar de Shanxi-Chahar-Hebei, emitió una "hoja". instrucción de recolección ", que prohíbe a las tropas recolectar hojas a menos de 15 metros de la aldea," Ning Hungry No compitas con la gente por la comida ".
En primer lugar, la propiedad de la empresa pertenece al jefe. Para facilitar el trabajo y mejorar la comodidad de los empleados, muchas empresas están equipadas con material de oficina y salones de té para uso de los empleados, pero en esencia, todo pertenece al jefe. Aunque los artículos no son caros, llevárselos a casa se considera un robo.
La segunda es que perderás mucho por una pequeña cantidad. Si a menudo se lleva cosas pequeñas a casa, es posible que sus colegas y líderes no digan nada, pero su carácter se verá muy comprometido, no podrá realizar el trabajo relacionado con sus intereses y no habrá esperanza de ascenso.
En tercer lugar, mucha gente se lleva a casa cosas que en realidad no sirven para nada. Al final, todos son arrinconados para ocupar espacio o desechados a expensas de los demás.
El empleado Xiao Wang se llevó la propiedad de la empresa a casa. Después de que el líder se enteró, alentó con entusiasmo a Xiao Wang y pidió a todos que aprendieran de Xiao Wang. El empleado Xiao Zhang se llevó la propiedad de la empresa a casa. Cuando el líder se enteró, despidió a Xiao Zhang directamente. Por lo tanto, el foco de la pregunta no es si los empleados deben llevarse sus pertenencias a casa, sino qué tipo de "pertenencias de la empresa" se llevan a casa.
Existen básicamente dos tipos de bienes de empresa, ¡y sus usos son muy diferentes! Básicamente existen dos tipos de propiedad empresarial. La primera categoría son los bienes personales utilizados por los empleados para su trabajo personal, como computadoras personales, teléfonos móviles de trabajo personal, escritorios y sillas personales, etc., para uso personal de los empleados. Después de que un empleado se une a la empresa, estas propiedades son básicamente equivalentes a las pertenencias personales del empleado y otros empleados no pueden usarlas sin autorización. Sin embargo, una vez que los empleados dejan sus puestos de trabajo, deben regresar a la empresa de acuerdo con los procedimientos prescritos.
También se encuentran propiedades públicas de la empresa, como impresoras de oficina, papel, café y diversos artículos de oficina. Estos atributos no son específicos de un solo empleado, sino de todos los empleados. Los empleados pueden usarlo de acuerdo con las reglas cuando lo necesiten. Algunos se pueden usar directamente según sea necesario y otros requieren aprobación antes de poder usarse.
¡Se permite llevarse a casa las propiedades de uso personal! De los dos tipos de bienes de la empresa, el primero es de uso personal, y algunos pueden llevarse a casa, como los ordenadores personales de trabajo y los teléfonos móviles personales de trabajo, siempre que se pacten cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral del empleado. Los líderes también alientan a los empleados a llevarse estos artículos personales a casa.
Tomando nuestra empresa como ejemplo, los empleados pueden llevarse a casa muchas pertenencias de la empresa, como ordenadores de trabajo, teléfonos móviles de trabajo, muestras de productos, tableros de anuncios, folletos, accesorios de simulación, dibujos de diseño, diversas herramientas prácticas, etc. . Una vez que la empresa se lo asigna, casi se convierte en sus pertenencias personales. Los líderes animan a los empleados a llevárselo a casa todos los días porque ocupa demasiado espacio en la oficina. De todos modos, cuando lo uses en el futuro, será igual cuando lo lleves de casa al lugar de trabajo que a la oficina. El maletero del coche de cada empleado de nuestra empresa equivale a un pequeño almacén, y las muestras de la empresa se apilan por todas partes en casa.
¡La posibilidad de llevarse a casa bienes de la empresa depende de si está permitido! Un colega de nuestra empresa se llevó la impresora de la empresa directamente a casa. A nadie le sorprendió que el líder le permitiera llevárselo a casa. Imprime demasiadas cosas y a menudo tiene documentos urgentes que imprimir por la noche, por lo que tiene que mostrárselos a los clientes temprano en la mañana sin demora. El líder lo sopesó y consideró que obviamente era inapropiado que permaneciera en la oficina todos los días y hasta la medianoche. Simplemente le pidió que se llevara la impresora de la oficina a casa y la empresa compró un nuevo equipo de impresión y lo puso en la oficina para que todos lo usaran.
Por lo tanto, que la propiedad de la empresa pueda llevarse a casa depende en gran medida de si el líder "permite" que usted se la lleve a casa. Con el permiso del líder, si no lo lleva a casa, el líder hará el ridículo. Por ejemplo, con respecto a las muestras de productos de nuestra empresa, cada vez que el líder inspecciona la oficina, criticará severamente a los colegas que tienen muestras colocadas delante y detrás de sus escritorios, diciendo que no prestan atención a su imagen. Pero el problema es que usted. He enviado tantas muestras, ¿dónde debería ponerlas en la oficina? ¿Está bien? Nos vimos obligados a poner muestras en el maletero de nuestros coches o a llevarlas a casa para guardarlas. Aunque muchos compañeros se llevaron las muestras a casa para uso personal, a los dirigentes no les importó.
Por lo tanto, la necesidad de llevarse la propiedad de la empresa a casa en el lugar de trabajo depende completamente de cuál sea la propiedad y si el líder lo permite. Un colega de nuestra empresa sale puntualmente del trabajo todos los días, se lleva su ordenador a casa y dice que su jefe estará muy contento si puede seguir trabajando cuando regrese a casa.
También hay quienes dejan sus computadoras de oficina en la oficina después de salir del trabajo. Cuando el jefe lo ve, ¡sus cejas se fruncen! Pero en cualquier caso, ¡es muy arriesgado llevarse la propiedad de la empresa a casa de forma privada (tenga en cuenta que es en privado)!
-Fin-
Muchas personas tendrán esta situación con algunos pequeños útiles de oficina, como clips para carpetas, sujetapapeles, bolígrafos, etc. , porque ya pasó la edad de frecuentar las papelerías, y si quieren acordarse de comprar, muchas veces lo olvidan. Entonces, si la empresa tiene uno, llévelo a casa desde la oficina. Debido a que es un elemento muy pequeño, naturalmente no le preguntaré a mi jefe ni le contaré a mi jefe ni a mis colegas sobre mi comportamiento.
Todos podemos sentir que estos no valen mucho dinero y no estamos codiciosos por esta pequeña ventaja.
¿Pero son estas cuestiones realmente triviales?
En circunstancias normales, no se recomienda llevarse bienes de la empresa a casa.
1. La evaluación que hacen de usted sus líderes y colegas se refiere sólo a cosas aparentemente pequeñas.
Para los gerentes, la confianza y la evaluación de los subordinados a menudo se acumulan a través de pequeñas cosas.
Cuando cooperamos por primera vez con un líder, él nunca le dará un trabajo más importante al principio ni le brindará más información básica. Se necesita mucho tiempo y muchas pequeñas cosas para desarrollar la confianza y la buena relación con sus superiores.
Está bien llevarse algo de la casa de la empresa. Quizás después de llevártelo a casa no recuerdes que es propiedad de la empresa durante mucho tiempo.
Pero ¿y si el líder se entera? ¿Fue a tu casa a buscarlo o lo trajo de vuelta? ¿Pensará el líder que es irrelevante?
No, tu jefe y tus compañeros pensarán que te estás aprovechando de ti mismo.
En la vida diaria, por un lado, tenemos miedo de perder dinero, por lo que nos mantenemos alejados de aquellos que creemos que siempre están ávidos de ganancias insignificantes; por otro lado, las personas que están ávidas de pequeñas ganancias; Las ganancias y las pequeñas ganancias no son dignas de confianza. Las personas que son codiciosas y se aprovechan de las pequeñas cosas, naturalmente, harán todo lo posible para maximizar sus propios intereses. Naturalmente, cuando terminan el trabajo, priorizan lo que no pueden permitirse perder en lugar de si podrían hacerlo mejor.
Y las personas ávidas de ganancias insignificantes no son aptas para el trabajo en equipo. En el trabajo en equipo, debido a las diferencias de cada uno, es necesario sacrificar los propios intereses personales por un mismo objetivo. Aquellos que anhelan ganancias insignificantes nunca sufrirán, lo que naturalmente no favorece la cooperación de los miembros del equipo y el logro de los objetivos del equipo.
2. Por pequeña que sea la propiedad, se considera "robar"
¿Qué es "robar"? También se convierte en hurto, hurto. Es el acto de tomar bienes ajenos sin autorización basándose en la posesión indebida propia o de un tercero, incluyendo posesión, control y disposición. Desde el punto de vista moral, viola la ética social, y desde el punto de vista legal, el hurto es un delito previsto en la ley penal.
Los artículos de la empresa son propiedad de la empresa. Por pequeño que sea un artículo, llevárselo a casa sin el permiso de la empresa se considera robo. Aunque no sentimos que no estemos dispuestos a gastar ese dinero, ni que estemos codiciosos de ganancias insignificantes, pero en el fondo, ¿sientes que este comportamiento es legítimo y sincero?
Por supuesto, si el valor de los bienes no supera los 1.000 yuanes, o el delito no se ha cometido un determinado número de veces, no cumplirá las condiciones de la sentencia y no será sentenciado.
Pero cada empresa, ya sea un manual de empleados o algunas normas y reglamentos, claramente robará las finanzas de la empresa, lo que va en contra de las normas de gestión de la empresa. Este comportamiento puede ser sancionado si la empresa lo persigue. Si la cantidad excede una determinada cantidad, también se puede perseguir la responsabilidad penal.
“En el lugar de trabajo lo mejor es no llevarse las finanzas de la empresa a casa” es un aval personal y nunca debe llevarse a casa a menos que sea un regalo para usted o sus finanzas.
Esto es una especie de carácter y moderación. Para la empresa, si no se gestiona, probablemente todo el mundo lo aceptará y la empresa perderá dinero, pero los empleados se sentirán más cómodos y libres de aceptarlo.
Entonces, en el ámbito laboral, depende de la buena conducta. "No hagas el bien, no hagas el mal." Restringe todo lo que no es tuyo. Algunas personas piensan que son sólo unos pocos centavos, pero cuando se trata de carácter, no son unos pocos centavos. Además, tomar propiedad de la empresa una vez te volverá adicto y, con el tiempo, se convertirá en un hábito terrible.
Una amiga mía dijo que tiene un colega (hombre) en su empresa. Es mayor y una persona muy agradable, pero a medida que pasa el tiempo, a todos les cae mal. A este hermano mayor le gustaba especialmente llevarse cosas de la empresa, como las sobras de la cantina. Cuando salía, se guardaba las servilletas restantes... y luego era el primero en ser despedido.
No creas que es un asunto baladí, a veces realmente te puede costar mucho. Así que no se apodere de propiedad de la empresa.
Situación 1: No te lleves a casa cosas que la empresa no te ha asignado. Como el papel de liar de empresa.
En el pasado, había una señora de la limpieza en la empresa que se llevaba los rollos a casa en lotes, lo que provocaba que los rollos de la empresa se agotaran muy rápidamente. Posteriormente, el departamento administrativo se enteró y despidió a la tía.
La esencia del ser humano es no tomar como propias las cosas que no te pertenecen. Coger algo como un rollo de papel sería, en el mejor de los casos, inofensivo, pero en el peor, sería un robo.
Situación 2: Las herramientas laborales que te asigna la empresa te las puedes llevar a casa, como por ejemplo un ordenador portátil personal.
Este es un requisito laboral y el líder quiere que trabajes más. Lo retiras y trabajas horas extras.
Sin embargo, usted es responsable de conservar los artículos que se lleva a casa y será responsable si se pierden.
Caso 3: Los artículos permitidos se pueden llevar a casa. Por ejemplo, tengo que ir de viaje de negocios al día siguiente y es un inconveniente ir a la empresa a recoger artículos. Después de obtener el consentimiento de los líderes de la empresa, podrá llevárselos a casa.
En general, esta situación implica un trato especial para asuntos especiales, y las empresas más formales necesitan instrucciones de los líderes. La seguridad puede dejarte ir.
Si se trata de una empresa fabricante, habrá vigilancia y controles de seguridad a la salida, y el baúl se revisará aleatoriamente, por lo que los empleados deberán pensárselo dos veces antes de sacar artículos que no les pertenecen.
Si realmente lo necesita para trabajar y necesita sacarlo, también debe solicitarlo al líder con anticipación para evitar malentendidos.
En el ámbito laboral, lo mejor es no llevarse bienes de la empresa a casa. ¿Qué opinas?
Hay lo público y lo privado, lo correcto y lo incorrecto. El concepto de propiedad pública está profundamente arraigado desde hace mucho tiempo en el corazón de la gente: no dañar la propiedad pública, no dañar el enriquecimiento público ni los intereses privados. Pero algunas personas son muy egoístas y se llevan los bienes de la empresa a casa sin tomárselos en serio. Los antiguos decían una vez: "No hagas el mal por cosas pequeñas". Las cosas aparentemente pequeñas son en realidad un reflejo de la calidad de una persona. 1. Reglas y regulaciones
No hay reglas, Fangyuan. Cualquier unidad tiene un conjunto completo de reglas y regulaciones. Existen disposiciones claras sobre la posesión privada de bienes públicos. Cuanto más leve se registrará un demérito, más grave se romperá el contrato. Si el valor excede una cierta cantidad, usted puede incluso ser legalmente responsable.
Por lo tanto, cada unidad llevará a cabo capacitación en el trabajo para los nuevos empleados, que se detalla en el manual del empleado. Sólo si se familiariza con las reglas de antemano y conoce las consecuencias que tendrá por ello, podrá reducir la codicia de la gente.
Regulaciones y Regulaciones
2. Impacto Ambiental
Esta conocida historia muestra que diferentes suelos, aguas y ambientes hacen que un mismo árbol frutal tenga efectos diferentes. en diferentes lugares.
Del mismo modo, observe la cultura corporativa y el estilo de liderazgo en el lugar de trabajo de la empresa. En un ambiente que aboga por la responsabilidad y lidera la justicia, es casi imposible ver el fenómeno mencionado por el sujeto. Al igual que en una clase con buen estilo académico, hay pocos estudiantes que se entretienen.
El entorno afecta a la persona.
Tercero, carácter moral
El anciano dijo una vez: Roba agujas cuando seas joven, roba oro cuando seas viejo; roba petróleo cuando seas joven, roba ganado cuando seas viejo; viejo. Se refiere a pequeños robos cuando eres joven. Si no lo detienes, te convertirás en un ladrón cuando seas mayor.
Es muy necesario partir desde la niñez en cuanto al carácter moral.
Actualmente, la gente presta cada vez más atención a los problemas que genera la búsqueda excesiva de dinero. Algunas personas se aprovechan de sus posiciones para aceptar sobornos; otras están inmersas en la ira y tienen casos frecuentes; otras son débiles de voluntad y se involucran en transacciones de poder a cambio de dinero. Así nació la famosa teoría de "agarrar con ambas manos".
Carácter moral
Resumen: “La naturaleza humana es buena” y “La naturaleza humana es mala” son temas esenciales en muchos debates. Ni el bien ni el mal pueden perjudicar los intereses de otros o de terceros. A través de publicidad positiva, normas institucionales y modelos a seguir, podemos explorar plenamente la verdad, la bondad y la belleza de la naturaleza humana y abandonar la falsedad, la maldad y la fealdad.
¡Buena pregunta! Es una norma básica para los empleados no llevarse cosas de la empresa a casa. ¡Separe los asuntos públicos y privados! ¡No seas codicioso! ¡No lo tomes!
Los bienes de la empresa son propiedad de la empresa. Incluso si no desea llevárselos a casa, es fácil que se produzcan malentendidos. Entonces este es el principio básico.