Los días de asistencia se contarán en 2023.
De acuerdo con el "Aviso sobre la organización de ciertos días festivos en 2019" y el "Aviso del Banco Popular de China sobre el trabajo relacionado con algunos días festivos en 2019" emitidos por la Oficina General del Consejo de Estado , los días festivos legales en 2023 se organizarán de acuerdo con la norma anual. Al mismo tiempo, debido a las largas vacaciones del Festival de Primavera de 2023, de 7 días, puede tener un impacto en el tiempo de vacaciones de otros días festivos. Al calcular los salarios de los empleados, es necesario seguir el sistema de asistencia establecido por la empresa. Por lo general, el sistema de asistencia de la empresa estipulará cuántos días debe asistir un empleado al trabajo en un mes. Si los empleados no asisten según lo requerido debido a licencia por enfermedad, licencia personal, días festivos, etc., los salarios se deducirán en consecuencia. Por tanto, a la hora de calcular los salarios en 2023, es necesario implementarlo de acuerdo con el sistema de asistencia establecido por la empresa. En términos generales, el número de días de asistencia debe ser de 28 días. Si un empleado se ausenta del trabajo por baja laboral u otros motivos, se deberá descontar el salario correspondiente de acuerdo con la normativa de la empresa.
Las vacaciones del Festival de Primavera de 2023 serán largas. ¿Afectará el tiempo de vacaciones de otros días festivos? Puede haber un impacto. Normalmente, las empresas tienen en cuenta la duración de las vacaciones del Festival de Primavera y el momento y la secuencia de otras festividades al hacer planes de vacaciones. Por lo tanto, si las vacaciones del Festival de Primavera son más largas, el tiempo de vacaciones para otros días festivos puede acortarse o ajustarse en consecuencia. También es necesario implementar circunstancias específicas de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
A la hora de calcular los salarios de los empleados, es necesario implementarlos de acuerdo con el sistema de asistencia establecido por la empresa. En términos generales, el número de días de asistencia es de 28 días. Al mismo tiempo, en la gestión diaria de la empresa, también es necesario formular un plan de vacaciones razonable para evitar que la organización inadecuada del tiempo y el orden de las vacaciones afecte las operaciones normales de la empresa.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Durante los días festivos, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.