[Discriminación de Género en el Empleo] Sobre la discriminación de género en el empleo femenino
Una encuesta sobre empleo y espíritu empresarial de estudiantes universitarias muestra que más del 90% de las estudiantes universitarias sienten que los empleadores tienen diferencias de género Sesgo y 56,7% de estudiantes universitarias. Durante el proceso de búsqueda de empleo, sentí que “las niñas tienen pocas oportunidades”.
El empleo femenino todavía enfrenta discriminación.
“Definitivamente hay diferencias entre hombres y mujeres a la hora de postularse”. Chen Xiao, una estudiante de último año que se graduó este año y está buscando trabajo, dijo a los periodistas: “A veces envías docenas de currículums y no obtienes ninguno”. Los chicos toman un examen escrito. Obviamente hay más oportunidades que nosotros”.
En comparación con los graduados, el salario de los estudiantes de posgrado (foro) no es mucho mejor. Xiao Wan, una chica que estudiaba una maestría en cierta universidad, también encontró un problema similar. "A veces los empleadores simplemente te dicen, lo siento, queremos niños. No sé el resto. Cuando finalmente aprobé el examen, descubrí que todos eran niños".
Cheng Hong Acabo de solicitar un trabajo en una gran empresa estatal. Cumplió con todos los requisitos, pero la empresa se negó porque su trabajo requería viajes de negocios frecuentes y no era seguro para las mujeres viajar. Cheng Hong estaba muy triste: "¿Por qué las mujeres no pueden viajar solas? Si la seguridad pública es buena, las mujeres naturalmente pueden viajar solas. ¿Por qué las mujeres tienen que soportar el costo de la seguridad social?"
Frente a la insatisfacción de las mujeres que buscan empleo, algunas empresas También hay dificultades. Un jefe de empresa habla. "La empresa no es una organización benéfica. Es inevitable que las mujeres se casen y tengan hijos cuando se incorporan a la empresa. No pueden ser despedidas en ese momento, lo que aumenta la carga para los demás empleados. Tanto hombres como mujeres pueden hacer el mismo trabajo. , y por supuesto queremos hombres".
Xiao Liu, estudiante graduado de la Universidad del Pueblo Chino, dijo que algunas unidades "discriminan" a las estudiantes de maneras más sutiles, como exigir que los hombres sean estudiantes universitarios y las estudiantes ser estudiantes de posgrado o haberse desempeñado como cuadros estudiantiles. Con las mismas calificaciones académicas, los puestos y salarios de las mujeres no son tan buenos como los de los hombres.
Zheng dijo que algunos empleadores establecen claramente que "se prefieren los hombres" y algunos folletos de contratación no lo dejan claro, pero instruyen a los empleados a "contratar sólo hombres". Los empleadores también han elevado los estándares para reclutar estudiantes universitarias y han establecido condiciones de reclutamiento más estrictas que las de los estudiantes varones.
Compromiso de búsqueda de empleo de una estudiante universitaria
“Tengo muy baja inteligencia emocional y no siento nada por los chicos, por lo tanto, prometo no enamorarme dentro de cinco años; me enamoro accidentalmente después de cinco años, prometo no casarme dentro de este año si insistes en casarme en cinco años, prometo no tener hijos dentro de cinco años después de cinco años, si accidentalmente das a luz a un bebé; niño... debería ser después de los cuarenta y cinco años ". Un artículo sobre el compromiso de una estudiante universitaria en busca de empleo que circuló en Internet se burla de los prejuicios de algunos empleadores contra la búsqueda de empleo por parte de las mujeres y refleja las dificultades que enfrentan. mujeres, incluidas estudiantes universitarias, en la búsqueda de empleo.
Desde la perspectiva de los empleadores, las estudiantes universitarias son una fuerza laboral de alto costo. Las estudiantes universitarias, especialmente las estudiantes de posgrado, pronto pueden enfrentar el problema de casarse y tener hijos después de graduarse, y los empleadores lo están haciendo. bastante preocupado por esto. Las estadísticas también muestran que los hombres tienden a tener un mejor desempeño después del matrimonio que antes del matrimonio, mientras que las mujeres tienden a tener un peor desempeño después del matrimonio que antes del matrimonio. Esto muestra que las mujeres pasan más tiempo en casa y se toman más vacaciones después del matrimonio, lo que afecta su desempeño matrimonial y familiar, lo que genera en los hombres un sentido de responsabilidad y motivación.
El 20% de las unidades se niegan a reclutar niñas.
En una feria de empleo, el periodista entrevistó al azar a varias chicas mayores. La mayoría de las estudiantes dijeron que en el proceso de búsqueda de empleo, las estudiantes generalmente enfrentan más "barreras" que los estudiantes varones, y muchas niñas incluso son directamente "PKed". Zhao Tong, una recién graduada, se quejó: "Ahora algunos empleadores están dispuestos a contratar niños, pero las niñas sólo pueden mirar hacia otro lado y suspirar".
Feng Yuan, asistente del editor en jefe de China Women's Periódico, realizó una encuesta sobre el empleo femenino. Ella cree que en el lugar de trabajo, las estudiantes universitarias deben trabajar más duro que los hombres para encontrar un trabajo adecuado. "La gente suele pensar que la incapacidad de las estudiantes universitarias para encontrar trabajo se debe a problemas personales, como no ser guapas y no tener confianza en sí mismas. Muchas mujeres también piensan lo mismo, e incluso existen métodos de contratación alternativos, como álbumes de fotos para mujeres. Los estudiantes universitarios, sin embargo, la clave del problema no es que la calidad de las mujeres no sea lo suficientemente alta, sino que es la mentalidad social actual "el 20% de las unidades excluyen a las niñas por cuestiones de género". En cuestiones de empleo, las mujeres deben unirse y trabajar juntas como grupo. Fuerza contra milenios de prejuicios y luchar por un espacio público para las mujeres.
La investigación de Michaels también encontró una discriminación clara y generalizada contra las mujeres graduadas universitarias en lo que respecta a la remuneración. El salario mensual de las mujeres graduadas universitarias es 316 yuanes más bajo que el de sus homólogos masculinos, y el salario mensual de los graduados universitarios superiores/vocacionales es 286 yuanes más bajo que el de los hombres. Incluso en carreras, ocupaciones e industrias donde las mujeres son mayoría, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres; en ocupaciones donde las mujeres ganan los salarios más altos, los hombres ganan, en promedio, un poco más que las mujeres;
Abordar la discriminación de género
Informe de inspección sobre la aplicación de la Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo (2)_2010-05-26
La discriminación implícita en el empleo femenino es más prominente.
Los gobiernos de Jilin, Guangxi, Shaanxi, Tianjin y otros lugares han tomado medidas activas para proteger los derechos e intereses laborales de las mujeres. Sin embargo, debido al impacto de la crisis financiera y al ajuste de la estructura industrial, la situación laboral de las mujeres sigue siendo grave, especialmente para las mujeres mayores con menor educación y habilidades laborales. Al mismo tiempo, existe una discriminación de género implícita en el mercado laboral. En trabajos que son igualmente adecuados para hombres y mujeres, es más difícil para las mujeres encontrar trabajo que para los hombres. El problema del empleo de las estudiantes universitarias es relativamente importante.
El gobierno provincial de Anhui señaló en los materiales del informe que después de la implementación de la Ley de Promoción del Empleo, la situación de discriminación de género en el empleo ha mejorado. Los empleadores rara vez imponen requisitos discriminatorios directamente a los solicitantes de empleo o discriminan directamente a los solicitantes de empleo. mujeres, rechazando la oferta. Sin embargo, en el proceso de contratación real, los empleadores todavía tienden a favorecer a los hombres y mujeres en edad fértil, e incluso realizan controles específicos basados en requisitos no escritos.
La discriminación laboral oculta que enfrentan las mujeres ha sido destacada en informes de inspección policial en muchas provincias, regiones autónomas y municipios, e involucra a una amplia gama de grupos de mujeres. El Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de Beijing señaló claramente en su informe de autoexamen que frente a la situación actual de exceso de oferta en el mercado laboral, las contradicciones en la cantidad total de mano de obra y las contradicciones estructurales son prominentes, y el fenómeno de La discriminación laboral oculta contra la nueva fuerza laboral, los desempleados urbanos y las mujeres rurales se ha vuelto más grave. A excepción de la industria terciaria, a las mujeres les resulta generalmente difícil encontrar empleo y se enfrentan cada vez más a una "discriminación implícita". El mismo problema existe en el empleo de estudiantes universitarias y estudiantes de posgrado.
En cuanto al empleo de las estudiantes universitarias, el Comité Permanente del Congreso Popular de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang señaló en su informe de autoexamen que el empleo de las estudiantes universitarias se ve afectado por el desequilibrio entre profesionales y las necesidades sociales, el desajuste entre las expectativas y las necesidades de empleo, la discriminación social contra el empleo femenino y la discriminación social. Debido a factores como el sistema de seguridad, las dificultades en el empleo todavía existen hasta cierto punto.
Los derechos e intereses especiales de las empleadas no están adecuadamente protegidos.
Para salvaguardar aún más los derechos e intereses laborales de las empleadas, Shandong, Heilongjiang, Jilin, Guangdong y otros lugares han mejorado continuamente el sistema de contratos laborales e incluido contratos colectivos especiales para la protección de los derechos especiales. e intereses de las empleadas en el sistema de contrato colectivo para una consulta igualitaria. Sin embargo, debido a que las mujeres todavía se encuentran en una posición desventajosa en el mercado laboral, el sistema de empleo de mi país necesita ser más estandarizado, y la cuestión de la protección de los derechos e intereses laborales especiales de las mujeres sigue siendo prominente. Por ejemplo, el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Hunan señaló en su informe de autoexamen que en 2009, la tasa de firma de contratos laborales para las trabajadoras migrantes en la provincia fue del 33,3%. Sólo el 34,9% de las empresas de la provincia han implementado una protección en "cuatro fases" para las empleadas.
Los materiales de autoexamen del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong muestran que una proporción considerable de los casos de conflictos laborales se deben a la garantía "trifásica" para las empleadas en la provincia de Guangdong. Los empleadores a menudo utilizan diversos medios para evadir sus obligaciones y responsabilidades hacia las empleadas de "tres períodos" según la ley, como incluir el matrimonio y el embarazo como términos contractuales en el contrato laboral, o negarse a reembolsar los gastos de maternidad, o citar la producción independiente de la empresa. y operación como excusa Las empleadas de la "tercera fase" serán trasladadas.
Las inspecciones policiales en Hunan, Shandong, Mongolia Interior, Xinjiang, Heilongjiang y otras provincias, regiones autónomas y municipios mostraron que, debido a los sistemas de empleo irregulares, la protección de la "cuarta fase" para las empleadas en algunos países no Las empresas públicas y las pequeñas y medianas empresas no se implementaron plenamente. Los problemas de derechos laborales de las mujeres, como la insuficiente protección de la seguridad laboral, son comunes.
Además, incluso si se firma un contrato de trabajo estandarizado, algunas empresas tomarán medidas para reducir los costes laborales y obligarán a las empleadas a dimitir. Los materiales de autoexamen del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Beijing muestran que, aunque la ley estipula claramente que los empleadores no pueden despedir a voluntad a las empleadas del "tercer período", algunas unidades cambian maliciosamente los puestos de las empleadas embarazadas, reducen los salarios en disfrazarse y negarse a concertar trabajos después de la licencia de maternidad y otros métodos para obligar a las empleadas a dimitir. Anhui también tiene el mismo problema. En el momento de redactar el informe, el gobierno provincial de Anhui afirmó que era relativamente difícil obtener pruebas en un arbitraje laboral.
La protección de los derechos e intereses durante la etapa de maternidad es un aspecto importante de la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. Sin embargo, las inspecciones policiales en muchas provincias y ciudades muestran que, debido al bajo nivel de la legislación, el seguro de maternidad no está incluido en el alcance de la recaudación obligatoria junto con el seguro de pensiones, médico, de desempleo y de accidentes laborales, lo que dificulta promover. La tasa de recaudación es más baja que la de otros seguros sociales, la cobertura en las empresas no públicas es limitada y los legítimos derechos reproductivos de las empleadas no pueden protegerse de manera efectiva.
El Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Shanxi señaló en su informe de autoexamen que sólo unas pocas empresas no públicas en la provincia de Shanxi pagan uno o dos seguros sociales para sus empleados, y la tasa de pago del seguro de maternidad es el más bajo entre los cinco seguros. Los informes muestran que en 2008, el número de empleadas que participaban en el seguro de maternidad en la provincia de Hunan representaba sólo el 24,69%. El número de empleadas que participan en el seguro de maternidad en la provincia de Gansu llegó a 278.000, lo que representa el 26% del número total de empleadas en la provincia.
Además, Shandong, Anhui y otros lugares señalaron en materiales informativos que, aunque las empresas individuales tenían la capacidad de pagar, incumplieron maliciosamente las primas del seguro de maternidad, lo que resultó en la falta de protección efectiva de los derechos reproductivos de las mujeres. empleadas femeninas. Un gran número de empresas reestructuradas y en quiebra tienen dificultades para implementar la continuación del seguro de maternidad.