¿Cuándo se pagará el tercer salario en 2022?
65438 de junio + 1 de octubre de 2022, tres veces el salario por trabajar el día de Año Nuevo.
2022 65438 + 2 de octubre 65438 + 3 de octubre es doble salario.
Según el artículo 44 de la “Ley del Trabajo” y el artículo 13 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” del Ministerio de Trabajo:
El empleador pagará 5438 en junio de 2022 + 65438 en octubre de 2022. + Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras el 0 de octubre (el primer día del Año Nuevo Lunar), se les pagará salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora de los trabajadores;
2 ~ 3 de junio de 2022 65438+El 2 de octubre, el empleador podrá disponer que los trabajadores trabajen horas extras sin pagar salarios por horas extras; de lo contrario, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no menos del 200% del salario diario de los trabajadores o; salarios por hora.
¿Cuándo se pagará el tercer sueldo en 2022?
Disposición de triple salario el día de Año Nuevo 2022: 1 día en octubre de 2022, que es 1 día.
Acuerdo de salario triple para el Festival de Primavera de 2022: del 1 al 3 de febrero, 3 días.
Acuerdo de triple salario para el Festival Qingming en 2022: 5 de abril de 2022, 1 día.
Disposición de triple salario por el Día del Trabajo de 2022: 1 día en mayo de 2022, que es 1 día.
Acuerdo de triple salario para Dragon Boat Festival en 2022: 1 día el 3 de junio de 2022.
Acuerdo de triple salario para el Festival del Medio Otoño 2022: 10 de septiembre de 2022, que es un día.
Acuerdo de triple salario para el Día Nacional de 2022: junio de 2022 65438 + 1~3 de octubre, 3 días.
¿Cómo calcular el salario por horas extras durante las vacaciones en 2022?
De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el salario por horas extras se calcula de la siguiente manera:
( 1) Trabajo de horas extras en días laborables: Estándar salarial por hora extra = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) Estándar salarial × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) × 200%
(3) Días festivos legales: estándar salarial por horas extras = estándar salarial mensual estipulado en el contrato laboral × (días salariales mensuales 21,75 × 8 horas) )×300%.