2017 Nueva Política sobre Jubilación y Condiciones de Jubilación
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▎▎▎ Disposiciones de la Política de Jubilación Normal 2017
Durante las Dos Sesiones ▎▎▎▎▎9665438+2007 Política de Jubilación Anticipada para Personas con Discapacidad.
▎▎▎ 2065438+2007 Se introdujo la política de jubilación de 65 años.
▎▎Política de jubilación de empleados despedidos 2017
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Nueva política de jubilación en empresas estatales en 2017 Últimas noticias sobre la edad de jubilación en 2017: los empleados de las empresas pueden jubilarse internamente.
Ayer, el periodista se enteró por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y otros departamentos, emitieron conjuntamente el "Reglamento". sobre el Reasentamiento de Empleados en el Proceso de Resolver el Exceso de Capacidad de Producción en la Industria del Acero y el Carbón y Lograr las Dificultades de Desarrollo "Dictámenes de Implementación" (en adelante, los "Dictamenes"), que proponían que en el proceso de resolver el exceso de capacidad de producción en la En las industrias del acero y el carbón, los empleados con exceso de capacidad deberían ser atendidos a través de tres tipos de canales, incluidos nueve tipos de subsidios relacionados, y el subsidio de estabilización del empleo debería aumentarse al 70%.
Los "Dictámenes" proponen que los empleados con exceso de capacidad de producción sean colocados y desviados a través de tres tipos de canales. Por ejemplo, apoyar la reubicación interna y la colocación dentro de las empresas, proporcionar subsidios a la formación profesional de acuerdo con las regulaciones e implementar políticas de subsidios de estabilización del empleo, etc. Para las empresas de las industrias del acero, el carbón y otras industrias involucradas en el proceso de reducción del exceso de capacidad, si cumplen las condiciones para recibir subsidios de estabilización del empleo, la tasa de pago de los subsidios de estabilización del empleo puede basarse en el 70% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por las empresas y sus empleados en el año anterior. El período de implementación de la política se establece temporalmente en 2 años.
Para aquellos que tienen dificultades para volver a trabajar dentro de los cinco años de la edad legal de jubilación, la jubilación interna se puede implementar después de que los empleados elijan voluntariamente, la empresa esté de acuerdo y firme un acuerdo.
Para más de 100 personas que necesitan ser reasentadas, llevaremos a cabo actividades especiales de reclutamiento para empleados desviados, construiremos una plataforma de transferencia laboral y promoveremos la búsqueda de empleo. Se pueden proporcionar en distintos grados subsidios para la formación profesional, subsidios para la formación de técnicos, subsidios para la formación empresarial y subsidios para el empleo y los servicios empresariales.
Para los miembros de la familia sin empleo y las personas con dificultades laborales, se puede proporcionar una cierta cantidad de subsidios para gastos de manutención durante el período de capacitación de acuerdo con las regulaciones. ¿Qué se proporciona a las personas con dificultades laborales? ¿Uno a uno? La asistencia al empleo y los subsidios de la seguridad social se proporcionan de conformidad con las reglamentaciones. Para aquellos que trabajan por cuenta propia o empresas registradas, se proporcionará apoyo político, como subsidios empresariales únicos, exenciones fiscales, préstamos empresariales garantizados y arreglos de sitio, de acuerdo con las regulaciones. Llevar a cabo el acoplamiento de información sobre empleo entre regiones y la exportación de mano de obra organizada, y proporcionar subsidios únicos de transporte a las personas con dificultades laborales.
Los "Dictámenes" se aplican principalmente a la resolución del exceso de capacidad de producción en las industrias del acero y del carbón, la modernización de empresas, el desvío de empleados, etc. El período de implementación está previsto provisionalmente entre 2016 y 2020.
Según informes periodísticos.
Los departamentos pertinentes han proporcionado 9 subsidios a los empleados necesitados y han reasentado a más de 65,438 millones de personas. Es necesario organizar ferias de empleo especiales para promover el reempleo. Los periodistas supieron ayer que siete departamentos, incluido el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei y la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, emitieron conjuntamente las "Opiniones de Implementación sobre el Reasentamiento de Empleados en el Proceso de Resolver el Exceso de Capacidad de Producción y Lograr el Desarrollo en las Industrias del Acero y Industria del carbon." Las nueve subvenciones incluidas en los "Dictámenes" son:
Se pueden conceder subvenciones a la formación profesional a las empresas para promover la colocación de empleados.
Para las empresas que no despiden empleados ni reducen los despidos, el ratio del subsidio de retención de empleo puede ser del 70% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas el año anterior.
Se otorgarán subsidios de formación profesional a los desempleados y a los trabajadores que hayan estado fuera de producción durante un largo tiempo de acuerdo con la normativa.
Proporcionar formación empresarial y proporcionar subvenciones para la formación empresarial a quienes estén dispuestos a iniciar un negocio.
Quienes trabajen por cuenta propia o empresas registradas recibirán un subsidio empresarial único de acuerdo con las regulaciones.
Se proporcionarán subsidios de seguridad social a las unidades que firmen contratos laborales con personas con dificultades laborales y paguen seguridad social y a personas con dificultades en el empleo flexible.
Orientar a las fuerzas sociales para que brinden servicios de empleo y emprendimiento a las personas necesitadas, y brindar subsidios basados en la efectividad del servicio.
Para las personas mayores necesitadas y los familiares sin empleo que tienen dificultades reales de empleo, desarrollaremos empleos de bienestar público para brindar garantías y proporcionar subsidios laborales y subsidios de seguridad social.
Interpretación de la última política de jubilación anticipada de los funcionarios en 2017 Política de jubilación anticipada de los funcionarios
Se entiende por jubilación anticipada que, cuando los funcionarios cumplen las condiciones prescritas para la jubilación anticipada antes de alcanzar la edad general de jubilación, pueden solicitar voluntariamente renunciar a sus trabajos y disfrutar de los beneficios de jubilación.
Según lo dispuesto en la Ley de la Función Pública, se puede solicitar la jubilación anticipada bajo determinadas condiciones. Se establecen las siguientes disposiciones para el retiro anticipado de los servidores públicos:
Artículo 88: Podrán solicitar voluntariamente el retiro anticipado, previa aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción, los servidores públicos que cumplan con alguna de las siguientes condiciones:
1. Después de cumplir su servicio Treinta años.
(2) Quienes estén a menos de cinco años de la edad de jubilación estipulada por el estado y tengan más de 20 años de experiencia laboral.
(3) Otras circunstancias que permitan la jubilación anticipada de conformidad con la normativa nacional.
Condiciones de jubilación de los funcionarios públicos
Las condiciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales se dividen en tres aspectos: condiciones de edad, condiciones de herramientas y condiciones físicas.
Las condiciones para la edad de jubilación se determinan de manera integral en función de las necesidades de desarrollo socioeconómico del país, el estado de la población, la esperanza de vida promedio, la oferta y demanda de productividad y otros factores. Una vez que los funcionarios públicos alcancen la edad legal de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, el Estado emitirá [1] pensiones de jubilación. Las condiciones instrumentales están determinadas por el principio de que la seguridad de las pensiones de los funcionarios públicos debe combinar derechos y obligaciones. Los funcionarios nacionales sólo pueden disfrutar de prestaciones de jubilación si han prestado servicios al país durante un determinado número de años. Las condiciones físicas se refieren a los funcionarios nacionales que están discapacitados o enfermos debido al trabajo (trabajo) y, de hecho, han perdido la capacidad para trabajar. También pueden disfrutar de las prestaciones de jubilación legales.
Existen dos formas de jubilación para los funcionarios públicos nacionales. Uno es la jubilación legal, es decir, cuando cumplan la edad legal de jubilación, serán ordenados a jubilarse por la autoridad de nombramientos y remociones. Una es la jubilación voluntaria, es decir, una vez alcanzadas las condiciones mínimas legales de jubilación, se puede solicitar voluntariamente la jubilación.
Las condiciones de jubilación estipuladas en el "Reglamento Provisional de los Funcionarios Públicos Nacionales" son las siguientes:
(1) Los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 55 años;
(2) Pérdida de capacidad laboral.
Básicamente siguen las condiciones para los cuadros jubilados del pasado, pero la diferencia es que se elimina el límite de años de trabajo.
Las condiciones para el retiro voluntario de los servidores públicos nacionales son: Podrán jubilarse anticipadamente quienes cumplan con una de las siguientes condiciones, previa solicitud por sí mismos y con la aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción: (1) Quienes cumplan una de las siguientes condiciones;
(1) Hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 50 años, trabajando por 20 años o más
(2) Trabajando por 30 años o; más. Esta es la primera vez que nuestro país establece un método de retiro voluntario, y también es una novedad en el sistema nacional de retiro de funcionarios públicos. Esto permitirá a algunos funcionarios estatales que han trabajado durante mucho tiempo pero que no han alcanzado la edad de jubilación legal jubilarse anticipadamente según sus propios deseos.
El departamento competente de funcionarios nacionales se encargará de los procedimientos de jubilación de los funcionarios nacionales que cumplan oportunamente las condiciones de jubilación de conformidad con los procedimientos prescritos y, en general, los notificará en el mes en que los funcionarios nacionales cumplir con las condiciones de jubilación y realizar los trámites. Para el retiro voluntario, la persona deberá solicitar y seguir los trámites de retiro con la aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción.
Sobre la renuncia. Después de la fundación de la Nueva China, nuestro país siempre ha implementado un sistema de renuncia de cuadros. Con el establecimiento e implementación del sistema de servicio civil nacional, los funcionarios públicos nacionales implementarán un sistema de seguro de pensiones que se determinarán según los años de servicio de los funcionarios públicos nacionales. Por lo tanto, no es necesario dividirlos. en los sistemas de jubilación y renuncia y de la situación actual A juzgar por la situación, generalmente no se da el caso de que las personas alcancen la edad de jubilación después de trabajar durante algunos años, y el fenómeno de la pérdida repentina de la capacidad laboral es muy raro. Por tanto, la existencia de la dimisión como sistema independiente ha perdido su significado práctico. ¿Para unificar políticas y uniformar el sistema se suprimió el sistema nacional de jubilación de funcionarios públicos? ¿Renunciar? formularios, denominados colectivamente jubilación.
Beneficios de jubilación para funcionarios públicos
Los beneficios de jubilación son el contenido central del sistema nacional de jubilación de funcionarios públicos. El "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" estipula en el capítulo "Jubilación": ¿Después de la jubilación, los funcionarios disfrutan del seguro de pensiones y de otras prestaciones prescritas por el Estado? . La determinación razonable de las prestaciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales está relacionada con si se puede garantizar la vida básica de los funcionarios públicos nacionales después de la jubilación, con los intereses vitales de todos los funcionarios públicos y con la estabilidad y el desarrollo de la sociedad. Por lo tanto, al determinar los beneficios de los funcionarios públicos nacionales después de la jubilación, se deben seguir tres principios básicos: primero, determinar estándares y métodos científicos de cálculo de las pensiones; segundo, incorporar el principio de selección de méritos y fomentar el profesionalismo; tercero, establecer un mecanismo de ajuste normalizado;
Los beneficios de jubilación de los funcionarios públicos nacionales incluyen principalmente beneficios políticos, beneficios de vida, vivienda, atención médica y otros beneficios.
1 Tratamiento político
El tratamiento político se refiere a los derechos gubernamentales que los funcionarios públicos deben disfrutar después de la jubilación. Una vez que los funcionarios públicos estatales se jubilan, su tratamiento político básico permanece sin cambios. Todas las unidades relevantes deben, de acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del estado, organizar a los funcionarios públicos jubilados para que estudien documentos, escuchen informes, participen en actividades relevantes y comprendan la situación, de modo que puedan mantenerse al tanto de la situación del partido. línea, principios, políticas y importantes acontecimientos nacionales y extranjeros, y alentarlos a continuar trabajando bajo la nueva situación, adherirse a los cuatro principios básicos, persistir en la reforma y la apertura, llevar adelante la gloriosa tradición y mantener la juventud revolucionaria para siempre.
2. Terapia de vida
(1) Prestaciones de pensión básica. La pensión básica es la prestación vitalicia más importante para los funcionarios jubilados. Después de la reforma del sistema salarial en 1993, los funcionarios públicos nacionales implementaron un sistema salarial basado en el puesto. Una vez que los funcionarios estatales se jubilan, sus pensiones se calculan y pagan según una determinada proporción, y sus salarios básicos y de herramientas se calculan y pagan al 100% de sus salarios originales.
Con el desarrollo de la economía social y la mejora continua del nivel de vida de las personas, la pensión básica de los funcionarios públicos nacionales también debería ajustarse de manera oportuna. El método de ajuste es el siguiente: cuando el Estado ajusta uniformemente los precios de las necesidades diarias, los funcionarios públicos jubilados pueden aumentar sus pensiones de acuerdo con el monto del subsidio incluido en el salario básico de los funcionarios públicos actuales; cuando los funcionarios públicos actuales ajustan sus estándares salariales en función de; el nivel salarial y el índice de cambio de precios del personal equivalente en la empresa, los funcionarios jubilados pueden aumentar su pensión basándose en Ajustar el estándar salarial para aumentar el estándar de pensión básica.
(2) Asignación autonómica. Después de la implementación del plan de reforma del sistema salarial de 1993, se establecerán nuevos sistemas de subsidios regionales en varias regiones. Una vez que los funcionarios estatales se jubilan, pueden disfrutar de asignaciones regionales para los empleados actuales del mismo rango en la ubicación de sus unidades originales.
(3) Precios, subsidios de subsistencia y prestaciones sociales diversas. Esta es también una parte importante de las prestaciones de jubilación de los funcionarios públicos nacionales.
3. Prestaciones del seguro médico y de invalidez
Después de la jubilación, los funcionarios públicos nacionales pueden seguir disfrutando del tratamiento médico de los funcionarios públicos nacionales en servicio del mismo rango, garantizando que los funcionarios públicos jubilados puedan recibir tratamiento oportuno y eficaz cuando enferman.
Para los funcionarios jubilados que están incapacitados debido al trabajo (trabajo), además de la pensión básica, también reciben un seguro de invalidez. Entre ellos, se proporcionará una cierta cantidad de honorarios mensuales de enfermería a quienes no puedan cuidar de sí mismos y necesiten ayuda en la vida diaria.
4. Beneficios de vivienda
Después de que los funcionarios públicos nacionales se jubilen, sus estándares y métodos de vivienda se implementarán de acuerdo con las regulaciones para los funcionarios públicos nacionales en servicio del mismo rango, y se dará prioridad. ser dado.
5. Prestaciones funerarias y pensiones
Tras el fallecimiento de un funcionario jubilado, sus prestaciones funerarias, subsidios funerarios y pensiones para sus familiares directos serán los mismos que después del fallecimiento. de un funcionario en servicio. Si los familiares supervivientes tienen dificultades para vivir, se concederán subsidios de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
Plan de Jubilación Diferida 2017
A medida que el envejecimiento de la población se vuelve cada vez más grave, es imperativo retrasar la jubilación. El "Libro Verde sobre población y trabajo: Informe sobre población y trabajo de China núm. 16", publicado recientemente, recomienda que el plan de reforma de la edad de jubilación del seguro de pensiones de los empleados se lleve a cabo en dos pasos:
El primer paso es fusionar el sistema de pensiones en 2017 En ese momento, se eliminó la diferencia de estatus entre cuadros femeninos y empleadas, y la edad de jubilación del seguro de pensiones para las empleadas se fijó uniformemente en 55 años.
En el segundo paso, a partir de 2018, la edad de jubilación de las mujeres se retrasará un año cada tres años, y la edad de jubilación de los hombres se retrasará un año cada seis años hasta alcanzar la edad de 65 en 2045.
¿Qué significa esto? Esto demuestra que las mujeres nacidas después de 1963 y los hombres nacidos después de 1958 no pueden escapar al destino de una jubilación retrasada.
Se puede observar que el plan de jubilación diferida tiene un mayor impacto en los nacidos en las décadas de 1970 y 1980. ¿Gradualmente? Jubilación, y para aquellos nacidos en la década de 1990, se estima que en el momento de la jubilación habrán alcanzado completamente el New Deal. Los hombres nacidos después de 1982 (incluido 1982) y las mujeres nacidas después de 1990 (incluido 1990) se jubilan a la edad de 65 años.
¿Las últimas empresas estatales en 2017? ¿retiro? Política de edad de jubilación para los empleados despedidos:
El estado no estipula específicamente la edad de jubilación para los empleados despedidos de las empresas estatales, pero para las empresas que planean declararse en quiebra, varias localidades generalmente tienen regulaciones y normas que permitan el retiro anticipado del personal reasentado en la unidad. Esto depende de las regulaciones locales.
La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los hombres, 50 años para las trabajadoras y 55 años para las directivas. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo perjudiciales para la salud (en lo sucesivo, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. en el caso de las mujeres, las personas incapacitadas por enfermedad o accidente no laboral deben ser certificadas por el hospital. Ha sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el alcance de la jubilación anticipada se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que tengan menos de 5 años fuera de la edad de jubilación legal; aquellos que tengan tareas de fabricación de lingotes dentro de los tres años. Entre las empresas textiles de propiedad estatal, cumple con los requisitos para puestos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y lo dispuesto en el párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo trabajador al mismo tiempo.
Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa, y no las reducirán ni ampliarán arbitrariamente el ámbito de aplicación. En el futuro, cualquier empresa que maneje la jubilación anticipada o la renuncia en violación de las regulaciones nacionales responsabilizará a los líderes y partes relevantes y devolverá a la empresa a los empleados que manejan la jubilación anticipada o la renuncia.
Políticas preferenciales para trabajadores despedidos
(1) Políticas de exención de impuestos. Los trabajadores despedidos que prestan servicios a residentes comunitarios están dentro del alcance de los proyectos libres de impuestos.
(Las regiones pueden agregar proyectos de acuerdo con las condiciones reales) y proporcionar políticas fiscales preferenciales, como exención del impuesto comercial, impuesto sobre la renta personal, impuesto de construcción y mantenimiento urbano y recargo educativo dentro del período especificado.
(2) Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Los trabajadores despedidos que soliciten trabajar por cuenta propia o iniciar empresas privadas quedarán exentos de las tasas administrativas industriales y comerciales dentro del año siguiente a la apertura; los trabajadores despedidos que presten servicios a residentes comunitarios podrán estar exentos de las tasas administrativas industriales y comerciales dentro del plazo de un año desde su apertura; tres años.
(3) Políticas preferenciales en tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que prestan servicios a residentes comunitarios pueden quedar exentos del pago de tasas administrativas durante tres años. Cuando los trabajadores despedidos solicitan participar en operaciones comerciales individuales, industrias artesanales o iniciar empresas privadas, los departamentos industrial y comercial, de construcción urbana y otros departamentos deben manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna y reducir o eximir las tarifas administrativas industriales y comerciales dentro de los plazos establecidos. un año de apertura.
(4) Política de crédito preferencial. Para las pequeñas y medianas empresas, las empresas de servicios de empleo y otras entidades de empleo que absorben activamente a los trabajadores despedidos de las empresas estatales, así como a los trabajadores despedidos que se dedican a la economía individual o se organizan para establecer empresas orientadas a los servicios. , siempre que cumplan con las políticas industriales nacionales, la comerciabilidad de los productos y las condiciones de los préstamos, los bancos comerciales y las cooperativas de crédito pertinentes deben brindar apoyo crediticio activamente, y los bancos comerciales y las cooperativas de crédito urbanos deben dar prioridad a la concertación de dichos préstamos.