¿Rechazará RR.HH. a un candidato debido a frecuentes cambios de trabajo?

Como espectador, creo que RR.HH. considerará la frecuencia de cambio de trabajo del entrevistador durante el proceso de entrevista, pero no desagradará ni rechazará a un entrevistador por esto. En el lugar de trabajo, los cambios frecuentes de empleo pueden conllevar ciertos riesgos y costos para el empleador, como rotación de personal, costos de contratación y capacitación, etc. Por lo tanto, RR.HH. puede cuestionar la situación de cambio de empleo en el currículum del candidato y preguntar sobre las circunstancias relevantes.

Sin embargo, RR.HH. también comprenderá que las personas pueden enfrentar diferentes desafíos y oportunidades en el desarrollo profesional y que, en algunos casos, se requieren cambios y desarrollo profesional. RR.HH. está más preocupado por la capacidad, experiencia, calidad y potencial del candidato, así como por si el candidato es adecuado para el puesto y la cultura de la empresa.

Por lo tanto, si un entrevistador cambia de trabajo con frecuencia, pero tiene un desempeño y logros excelentes en cada trabajo, y puede explicar las razones y propósitos del cambio de trabajo, entonces RR.HH. puede estar más dispuesto a considerar esta entrevista quién. Por el contrario, si un entrevistador cambia de trabajo con frecuencia pero se desempeña mediocremente en cada trabajo o no puede explicar las razones del cambio de trabajo, RR.HH. puede tener reservas sobre él o ella.

En resumen, RR.HH. considerará la situación de cambio de trabajo del entrevistador durante el proceso de entrevista, pero no simplemente le disgustará o lo negará. RR.HH. presta más atención a la capacidad y calidad del candidato, así como a si es adecuado para el puesto y la cultura de la empresa, y la frecuencia de cambio de trabajo es solo uno de los factores de referencia.