Nueva política para la exclusión de la lista después del período de servicio en 2022

Para los empleados que son despedidos por violación de las disciplinas laborales, los años de servicio continuo antes del despido y las horas de trabajo después del reempleo se pueden calcular como años de servicio continuo. Los empleados despedidos seguirán siendo tratados según la normativa vigente. El despido es la sanción administrativa más alta que un empleador puede imponer a un empleado. Si su conducta constituye un delito, el departamento judicial también impondrá sanciones penales.

Según la normativa, la antigüedad del servicio sólo podrá recalcularse para aquellos que hayan sido despedidos o condenados a trabajar nuevamente o después de haber salido de prisión se cancelará la antigüedad anterior, incluido el servicio militar. La eliminación no es una sanción administrativa, sino un procedimiento necesario para gestionar a los empleados dentro de la unidad. Sólo se eliminan del padrón de empleados los nombres de aquellos que no trabajan para la unidad por razones generales; para los empleados que dejan voluntariamente sus puestos de trabajo, la unidad también eliminará sus nombres del padrón de empleados;

Nueva política de despidos de empleados como años de pago: los despedidos no pueden considerarse como años de pago. Si un empleado de una empresa estatal o colectiva es despedido o renuncia voluntariamente, la duración del servicio antes del despido o la renuncia voluntaria podrá calcularse como duración continua del servicio. Sin embargo, la duración del servicio que no se ha pagado antes se limita a la fecha de la reforma del sistema de seguro de pensiones local y no puede considerarse como el período de pago. La antigüedad se refiere a las horas de trabajo de los empleados cuya fuente total o principal de sustento son los ingresos salariales. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

Base legal

Resolución del Comité Permanente de la APN sobre la aprobación de las medidas provisionales del Consejo de Estado para la jubilación y renuncia de los trabajadores

Artículo 1 Empresas e instituciones propiedad de la Pueblo entero, partidos y agencias gubernamentales. Se jubilarán los trabajadores de organizaciones y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) El hombre tiene más de cincuenta años, la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado continuamente durante diez años, ha sido certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.