¿Cuáles son las principales responsabilidades de 12333?
12333 es la línea nacional unificada de recursos humanos y seguridad social, que brinda servicios de consultoría en seguridad laboral, empleo y seguridad social. Al marcar el 12333, puede obtener información sobre la protección de los derechos laborales, la interpretación de políticas y regulaciones y el cálculo de los beneficios del seguro social. Este servicio brinda al público servicios de consulta convenientes y eficientes para ayudar a resolver problemas relacionados.
Servicios de seguridad social:
1. Proporcionar servicios de registro de seguridad social;
2. Responder preguntas sobre el pago de la seguridad social; . Ayudar a manejar los procedimientos de pago de la seguridad social;
4. Proporcionar orientación para solicitar beneficios de seguridad social;
5. Explicar las políticas y regulaciones de la seguridad social;
6. Tramitar cambios de información de seguridad social.
En resumen, 12333, como línea directa nacional unificada de recursos humanos y seguridad social, es el principal responsable de brindar al público seguridad laboral, empleo, seguro social y otros servicios de consultoría, interpretación de políticas y regulaciones, y cálculo telefónico de las prestaciones del seguro social, proteger los derechos e intereses laborales y proporcionar un canal conveniente y eficiente para que el público resuelva los problemas.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85
El empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias : , el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; En este plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad comprendida entre el 50% y el 100% de la cantidad pagadera. Pagar indemnizaciones a los trabajadores: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en tiempo y de acuerdo con el trabajo. contrato o normativa nacional. (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras. (4) Cancelar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con este reglamento.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 77
Cuando se produzca un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no se llega a un acuerdo acuerdo, o no cumple con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para arbitraje si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.