¿Haces siempre aquello en lo que eres bueno y aun así quieres tener un futuro?
En esta zona todos se sentirán cómodos, relajados, estables, bajo control y muy seguros. Una vez fuera de esta zona, las personas se sentirán incómodas, incómodas o desacostumbradas.
Por ejemplo, una persona que está acostumbrada a cepillarse los dientes con la mano derecha se sentirá incómoda si le piden que se cepille los dientes con la mano izquierda. Por ejemplo, una persona que está dispuesta a hacer lo que se le da bien durante mucho tiempo se entiende como una persona que está acostumbrada y le gusta permanecer en su zona de confort.
Ahora Boma tiene una pregunta para todos: "¿Crees que deberías hacer aquello en lo que eres bueno?"
Creo que la mayoría de la gente responderá de inmediato, debes hacerlo. eres bueno en. ¿Es difícil realizar tareas en las que no eres bueno? ¿Es difícil realizar tareas en las que no eres bueno todos los días, te ves obligado a dudar de tu vida debido a tu trabajo y no puedes lograr nada?
Si reformulamos esta pregunta: "¿Crees que siempre deberías hacer aquello en lo que eres bueno?"
En este momento, creo que no todo el mundo todavía insiste en hacer algo determinado. Haz siempre aquello en lo que eres bueno. Si todavía siente que debe seguir haciendo lo que se le da bien, entonces debería examinar más de cerca los dos casos siguientes.
Xiao Ai, recién graduado, llegó a una empresa nueva y comenzó a trabajar en operaciones de Internet. Cuando el departamento de relaciones públicas de la empresa está ocupado, no tiene suficiente mano de obra. No esperaba que me enviaran a iniciar algunos proyectos y trabajar con relaciones públicas.
Nunca antes había hecho este trabajo, por lo que, naturalmente, es difícil de realizar. Las tareas asignadas por los líderes deben realizarse bien y con actitud de aprendizaje. Por lo tanto, bajo la guía de las relaciones públicas de la empresa, debo completar las tareas que se me encomiendan incluso si trabajo horas extras.
Xiao Ai es una estudiante nueva, por lo que, naturalmente, crece más rápido que sus colegas en el mismo año. Los líderes gradualmente notaron a este chico novato.
Xiao Ai no se quedó en la zona de confort de su trabajo. Aunque pasivamente asumió algún trabajo extra, también tomó la iniciativa de aprender y entró en la "zona de extensión" donde se desarrollaba su trabajo. No parece ser de mucha ayuda para su trabajo, pero su capacidad de aprendizaje se ha ejercitado hasta cierto punto y también ha sido elogiada por el líder. Definitivamente esto es de gran beneficio para un recién graduado.
Liang Xiao ha trabajado en personal durante varios años. Ha sido responsable de la formación y ha hecho un buen trabajo.
Recientemente, debido a la repentina renuncia del colega responsable de la contratación, Liang Xiao asumió él mismo el trabajo de contratación. No quería tocar el trabajo. Siente que está bastante ocupado en el trabajo y que la contratación no es lo que se le da bien. Espero que la empresa pueda contratar a más personas para que se hagan cargo de la contratación.
Xiao Yang, que estaba a cargo del desempeño, asumió el cargo y luego fue ascendido a gerente de recursos humanos porque el líder vio que Xiao Yang tenía habilidades interprofesionales de recursos humanos. Creo que es mejor dejar esta posición en manos de Xiao Yang. Solo quería ser un ejecutivo de recursos humanos que fuera bueno en capacitación, así que perdí una oportunidad de ascenso.
¿Por qué muchas personas optan por cambiar de trabajo después de trabajar unos años? En gran medida, todavía están dispuestos a seguir desarrollando sus carreras. Si no hay voluntad de cambiar de trabajo como Liang Xiao, deberían tener una actitud de aprendizaje y crecimiento proactivos. Pero en este caso, el propio Liang Xiao carecía de sensación de pánico en el lugar de trabajo y estaba dispuesto a permanecer en su "zona de confort".
De lo contrario, si permaneces complaciente, sólo empeorarás en el lugar de trabajo. Xiao Yang, que originalmente estaba en la misma clase, se dio cuenta de esto y aprovechó la oportunidad.
¿Te han despertado estas dos historias si aún no has salido de tu zona de confort en el ámbito laboral?