Hay 436 anuncios sobre la introducción de talentos para empresas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, en 2022.
Para implementar aún más la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos", acelerar la construcción del moderno sistema industrial "4611" y brindar un fuerte apoyo al talento para la construcción de ciudades centrales regionales, se decidió después de que se inició la investigación del trabajo de contratación empresarial de la ciudad de Jingzhou para 2022, y los asuntos relevantes ahora se anuncian a continuación.
1. Plan de introducción
60 empresas de la ciudad de Jingzhou planean introducir 436 talentos de diversos tipos, incluidos 371 de empresas privadas y 65 de empresas estatales. Para obtener más información, consulte el "Plan de posición de introducción de talento empresarial 2022 de la ciudad de Jingzhou".
2. Alcance de la introducción del talento
Principalmente abierto a talentos destacados (incluidos graduados anteriores y recién graduados) con una maestría o superior de educación superior general nacional a tiempo completo o calificaciones equivalentes de famosas universidades extranjeras. El personal que ya trabaja en empresas de la ciudad de Jingzhou no está incluido en el alcance de la introducción de talentos.
En tercer lugar, introducir el procedimiento
1. Publicar un anuncio. El anuncio de presentación de talentos de la compañía se publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jingzhou (), el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou () y el sitio web de la Oficina Municipal de Tecnología de la Información y Economía de Jingzhou (). Los solicitantes pueden realizar consultas a través de los sitios web mencionados anteriormente.
2. Regístrate. A partir de la fecha del anuncio, el personal cualificado puede ponerse en contacto con la empresa de contratación para su presentación. Para conocer las cuotas específicas, las condiciones laborales y la información de contacto para la introducción de talento empresarial, consulte la Lista de puestos de introducción de talento empresarial 2022 de la ciudad de Jingzhou.
3. Revisión de calificación. La empresa es responsable de revisar la formación académica, edad, especialización y título profesional de los solicitantes.
4. Análisis de idoneidad de personal y puestos. Se utilizan entrevistas, entrevistas cara a cara u operaciones prácticas para examinar la calidad general y las capacidades comerciales de los candidatos.
5. Regístrate para conseguir empleo. Una vez que los candidatos superan la entrevista o entrevista presencial, la empresa firma un contrato laboral con los talentos a presentar y realiza los trámites de ingreso.
Cuarto, beneficios relacionados
Los salarios y beneficios de los estudiantes de posgrado y doctorado presentados por la empresa se determinarán mediante negociación entre las dos partes. Al mismo tiempo, de acuerdo con el espíritu de "Varias medidas de incentivos al talento para instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou", disfrutará de beneficios para el talento. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Jingzhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou son responsables de explicar los asuntos relevantes. Los números de contacto son: 0716-8468742 (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Jingzhou) y 0716-8261770 (Recursos Humanos Municipales de Jingzhou). y Oficina de Seguridad Social).
1.Tabla de demanda de posición de introducción de talento empresarial de la ciudad de Jingzhou en 2022 (empresas privadas)
2 Demanda de atracción de talento empresarial de la ciudad de Jingzhou en 2022 (empresas estatales)
Zhong* * *Comité Municipal de Jingzhou Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou
65438+29 de octubre de 2022