Respuestas al concurso de conocimientos "Disposiciones especiales sobre protección laboral para empleadas" 286 200 191@ QQ. Distrito de Kham

1 Preguntas de opción múltiple (***85 preguntas)

1 "Disposiciones especiales sobre protección laboral para empleadas" se publicó en 2018. Fue aprobado en la 200ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 20 de abril de 2018 y entrará en vigor en la fecha de promulgación de la Orden No. 619 de la República Popular China.

a, 28b de abril, 1 de mayo

c, 28d de mayo, 30 de abril

2. "Día del Trabajo de las Trabajadoras" El ámbito de aplicación del "Especial Disposiciones de protección" es (d).

Empleadas de agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones

B. Agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y organizaciones económicas individuales del Estado

c. empleadores como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales.

d.Empleadores como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y sus empleadas.

3. Las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras” entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se abolirán las "Reglas sobre la protección laboral de las empleadas" promulgadas por el Consejo de Estado.

a, 1 de julio de 1997 B, 1 de julio de 1988

c, 21 de julio de 1988 D, 1 de julio de 1991.

4. Incluido el artículo (2) de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" (excluido el apéndice).

a, 12 B, 16 C, 21 D, 28

5. Implementar el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" e instar a las empresas a mejorar la seguridad y salud laboral. condiciones de las empleadas, ambos Puede mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, aliviar a las empleadas de sus preocupaciones y ayudar a promover la armonía y la estabilidad de (a).

a. Relaciones laborales b. Relaciones laborales c. Relaciones empresariales

6. Con el fin de reducir y solucionar las dificultades especiales de las empleadas derivadas de (b) en el trabajo y proteger sus derechos. salud, Se ha formulado especialmente el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas".

a. Condición física B. Características fisiológicas

c. Enfermedades y malestares D. Vulnerabilidad de género

7. Los empleadores deben fortalecer la protección laboral de las empleadas. medidas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras (c).

a. Trabajo B. Descanso y vacaciones C. Seguridad y salud laboral D. Ingresos

8. Para (b) puestos que están prohibidos para ser ocupados por empleadas, el empleador. informará al personal femenino.

a. Oral B. Escrito C. Formal

9. La protección en "cuatro etapas" de las empleadas es un proceso de cambio de las funciones fisiológicas de las mujeres, es decir, (b) protección laboral.

1. Período menstrual, embarazo, parto, menopausia

b, período menstrual, embarazo, parto, lactancia

c, período menstrual, embarazo, lactancia, menopausia

d, embarazo, parto, lactancia, menopausia

10 Los empleadores no reducirán los salarios de las empleadas ni despedirán a las empleadas, o (a).

1. Terminación del contrato laboral o de trabajo

b. Terminación del contrato de trabajo

C. La empleada está embarazada. Si el trabajo original no se puede adaptar durante el período, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado de acuerdo con (b).

a. Requisitos para las empleadas B. Certificado de la institución médica

C. Certificado sindical d. están embarazadas (D) o superior Para las empleadas, el empleador no extenderá las horas de trabajo ni organizará turnos nocturnos, y deberá organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo.

a, 3 meses b, 4 meses c, 6 meses d y 7 meses

13 El tiempo necesario para que una empleada embarazada se realice el control prenatal durante el horario laboral. en (d).

a. Licencia por enfermedad b. Licencia personal c. Vacaciones anuales d. Tiempo de trabajo

14. Las empleadas tienen derecho a (c) días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días. tomarse antes de dar a luz.

a, 56 B, 90 C, 98 D, 120

15 Si una empleada da a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en (b) días por. cada bebé adicional.

a, 10 B, 15 C, 20 D, 25

16. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a la licencia de maternidad (D).

A, 25B, 30C, 40D, 42

17. Subsidios por maternidad para las empleadas durante la baja por maternidad si no participan en el seguro de maternidad, el subsidio por maternidad se calculará como. Empleadas. El salario estándar para las empleadas antes de la licencia de maternidad será pagado por (1).

a. Empleador B. Empleador y trabajador son lo mismo.

C.d. Caja de Seguro Médico

18. Los gastos médicos por el parto o aborto espontáneo de una empleada serán pagados por la caja de seguro de maternidad de acuerdo con (c); Seguro de maternidad, el empleador deberá pagar.

Relación de gastos emitida por la institución médica

b. Factura emitida por la institución médica

C. Conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad

d. Regulaciones de reembolso por maternidad del empleador

19. Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés según el punto (3).

a, 6 meses b, 9 meses c, 1 año d, 18 meses

20. Los empleadores deben hacer arreglos para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias (c) Tiempo de lactancia.

a. Media hora b. 45 minutos c. 1 hora d. 1,5 horas

21. Si una empleada da a luz a varios bebés, por cada bebé adicional que da a luz. Para ello, el tiempo de lactancia será de un día Añadir (c).

a. Media hora b. 45 minutos c. 1 hora d. 1,5 horas

22. o superior (incluido el condado, distrito) Para aquellas personas diagnosticadas como frágiles por instituciones médicas o de atención médica, el tiempo de lactancia puede extenderse adecuadamente, pero no excederá (c).

a, 3 meses b, 4 meses c, 6 meses d, 1 año

23 Cuando una empleada regresa al trabajo después de su licencia de maternidad, se le debe permitir gradualmente. reanudar la carga de trabajo original en (b) semanas.

a, 1 B, 1 a 2 C, 2 D, 2 a 3

24. Los empleadores con más empleadas deberían establecer (b), etc., según las necesidades de las mujeres. empleados instalaciones para solucionar adecuadamente las dificultades de las empleadas en aspectos como la higiene física y la lactancia materna.

1. Sala de actividades para el personal femenino, clínica para el personal femenino, salón para mujeres embarazadas

b, clínica para el personal femenino, salón para mujeres embarazadas, sala de lactancia

c, sala para mujeres Vestuarios de empleados, salas de maternidad y salas de lactancia

25. Las unidades con más de (B) bebés lactantes deben establecer gradualmente salas de lactancia.

a, 3 B, 5 C, 8 D, 10

26 En (b), el Congreso Nacional del Pueblo convirtió oficialmente en ley el término “acoso sexual”.

a, 2007B, 2005C, 2010 D, 2003

27. En el lugar de trabajo, los empleadores deben (c) acosar sexualmente a las empleadas.

a. Prevención y sanciones B. Prevención y sanciones

c. Prevención y supresión D. Prevención y sanciones

28 a la ley Cumplimiento de normas especiales en materia de protección laboral para las empleadas.

a. Sindicatos, organizaciones de mujeres b. Departamentos de administración de salud

c. Sindicatos de mujeres

29. Embarazada de 7 meses, si el empleador extiende su horario de trabajo o organiza el trabajo en turnos nocturnos, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo e impondrá una multa. de acuerdo con los estándares de (c) para cada empleada que haya sido violada.

a. De 2.000 yuanes a 5.000 yuanes; b. De 3.000 yuanes a 5.000 yuanes.

c.1.000 yuanes a 5.000 yuanes d.1.000 yuanes a 3.000 yuanes.

30. Si un empleador dispone que las empleadas durante el embarazo o la lactancia realicen trabajos tabú relacionados, el departamento de administración y supervisión de la seguridad laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la rectificación dentro de un plazo. limitar e imponer (d) una multa si las circunstancias son graves, ordenar el cese de las actividades comerciales pertinentes o solicitar al gobierno popular correspondiente que las cierre de conformidad con la autoridad especificada por el Consejo de Estado;

a, 30.000 yuanes a 50.000 yuanes, b, 50.000 yuanes a 6,543,8 millones de yuanes.

c.50.000 yuanes a 200.000 yuanes D. 50.000 yuanes a 300.000 yuanes.

31. En el proceso de organización del trabajo de producción, los empleadores deben fortalecer la protección laboral de las empleadas, realizar vigilancia de la salud ocupacional de acuerdo con la ley y proteger eficazmente la salud ocupacional y reproductiva de las empleadas.

a. Vigilancia de la salud laboral B. Vigilancia de la seguridad en la producción

c. Vigilancia de los factores inseguros

32. infringe Si las empleadas tienen derechos e intereses legítimos, pueden solicitar la mediación y el arbitraje a la institución de mediación y arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley (c). Si no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el. Tribunal Popular de conformidad con la ley.

a. Denuncia, denuncia y recurso B. Denuncia, denuncia y procesamiento

C. Denuncia, denuncia y recurso d. .Si un empleador viola las disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas, infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas y causa daños a las empleadas, deberá compensar a las empleadas de conformidad con la ley si el empleador y sus empleados; (1) y demás personal directamente responsable constituyen un delito, serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.

a. Responsable directo B. Representante legal

c. Responsable d. trabajo para empleadas Es para proteger a las empleadas de los riesgos laborales, especialmente para proteger la salud de las mujeres durante (b) y garantizar el desarrollo sostenible de los recursos laborales.

a. Parto B. Especialidades fisiológicas C. Trabajo D. Trabajo

35. Las empleadas tienen prohibido realizar (D) operaciones de intensidad de trabajo físico en los estándares de clasificación de intensidad de trabajo manual. .

a, Peso B, Nivel 2 C, Nivel 3 D, Nivel 4

36 Las empleadas tienen prohibido transportar más de (b) cargas por hora y más de 20 kilogramos. cada vez tarea.

a, 3 B, 6 C, 8 D, 10

37 Las empleadas tienen prohibido participar en operaciones donde las cargas intermitentes excedan (c) kilogramos cada vez.

a, 15 B, 20 C, 25 D, 30

38. Las empleadas tienen prohibido realizar trabajos con agua fría de nivel (B) especificados en la "Clasificación de trabajos con agua fría". Estándares" durante la menstruación.

Uno, dos, tres b, dos, tres, cuatro c, tres, cuatro, cinco

39.

Uno, dos, tres b, dos, tres, cuatro c, tres, cuatro, cinco

40. Intensidad del Trabajo Físico Menstrual" (C) nivel de trabajo de intensidad del trabajo físico.

Uno, dos, dos, dos, tres, tres, cuatro

41. Las empleadas tienen prohibido realizar actividades de altura de nivel (C) especificadas en las “Normas de clasificación para el trabajo en Alturas" durante la menstruación. Operación.

Uno, dos, dos, dos, tres, tres, cuatro

42 Empleadas que padecen dismenorrea y menorragia severa, luego de haber sido diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil, a) Se podrá conceder licencia durante la menstruación.

a. 1 a 2 días b. 2 días c. 3 días 5 días

43.

Uno, dos, dos, dos, tres, tres, cuatro

44 El trabajo con agua fría se refiere a la temperatura a la que el operador entra en contacto con el agua fría (que pertenece a trabajo en frío en partes del cuerpo como manos y pies) (a).

a. Igual o menor a 12 ℃ B. Igual o menor a 13 ℃

c Igual o menor a 14 ℃ D. Igual o menor a 15 ℃ .

45. El funcionamiento a baja temperatura se refiere a la temperatura media del ambiente de trabajo (B).

a, igual o inferior a 0℃ B, igual o inferior a 5℃

c, igual o inferior a 12℃ D, igual o inferior a 15℃ .

46. El trabajo en altura se refiere a la altura sobre el dato (B).

a, 1m b, 2m c, 3m d, 5m

47. El embarazo se refiere principalmente al período desde la concepción hasta el parto del feto, generalmente (c) días.

a, 300 B, 260 C, 280 D, 290

48 Si el trabajo realizado por una empleada antes de quedar embarazada está dentro del ámbito de trabajo (1), ella. debe ser transferida de su puesto original después de quedar embarazada.

a. Tabú durante el embarazo B. Tóxico y nocivo

c. Afecta la salud D. Afecta el crecimiento fetal

49. "Clasificación de Trabajos Ruidosos" durante el embarazo Trabajos de Clase (C) especificados en las Normas.

Uno, dos, dos, dos, tres, tres, cuatro

50 Las empleadas deben ser examinadas y tratadas periódicamente (D).

a. Enfermedades ginecológicas y enfermedades psicológicas B. Enfermedades psicológicas y enfermedades físicas

c. Enfermedades uterinas y enfermedades de la mama D. Enfermedades ginecológicas y enfermedades de la mama

51 , (1) se refiere a un acuerdo escrito especial firmado entre el empleador y las empleadas de la unidad mediante consulta equitativa de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas sobre los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas, que tiene ciertos derechos para el empleador y las empleadas de la unidad. Legalmente vinculantes.

A. Convenio colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras

B. Tratado especial de protección laboral de las trabajadoras

C. contrato para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores

52. Las unidades que hayan establecido sindicatos para empleadas y hayan firmado contratos colectivos deberían implementar activamente contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las empleadas. . Las unidades que aún no hayan establecido un sistema de contrato colectivo pueden firmar un contrato colectivo especial para proteger los derechos e intereses de las empleadas a través de (b).

a. Deliberación del congreso de trabajadores B. Negociación en igualdad de condiciones

c. contrato colectivo para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras, trabajadoras Las pequeñas empresas con menos empleados pueden estar cubiertas mediante la firma de un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras en el punto (b).

a. Industria, mayor b. Región, industria

c. Región, mayor D. Región, mayor

54. , la economía y la sociedad y tienen los mismos derechos que los hombres en la vida familiar.

a. Derechos e intereses laborales B. Cultura

C.d. Educación

55. los empleados como ciudadanos estipulados en la constitución y otras leyes y reglamentos y los derechos e intereses de los empleados, y también disfrutan de los derechos e intereses estipulados por el estado para las mujeres, incluidos los derechos políticos, culturales y educativos, derechos laborales, propiedad y matrimonio. y derechos familiares y (b).

A.b. Derechos personales

C. Derecho a la reputación d. Derecho a la intimidad

56. La protección especial que se otorga a las trabajadoras durante el proceso laboral incluye principalmente: sin acuerdo Las trabajadoras realizan trabajos tabú y (2) las trabajadoras.

a. Tratamiento político B. Protección laboral especial "Cuatro Periodos"

c. Derecho al descanso y vacaciones D. Igualdad de derechos laborales

57. de las empleadas Los derechos e intereses se refieren al derecho de las trabajadoras a recibir educación y a la libertad de participar en la ciencia, la literatura, el arte y otras actividades culturales.

a. Tecnología B. Empleo C. Formación D. Estudio

58. Los derechos de propiedad de las empleadas se refieren a derechos que toman como contenido los intereses de propiedad y reflejan directamente ciertos intereses económicos, incluidos (c)etc.

a. Derechos de propiedad y derechos de renta de propiedad B. Derechos de renta de propiedad y derechos de los acreedores

c. la igualdad es la base básica de nuestro país (a).

a. Política nacional B. Principio C. Meta D. Tarea

60.

1. Autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal

b. .

c.Autoestima, autoconocimiento, autosuficiencia y superación personal.

61. Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas y las instituciones deben adherirse al principio de (b) al capacitar, seleccionar y nombrar cuadros, y tener un número adecuado de mujeres como miembros dirigentes.

a.Igualdad de trato b.Igualdad entre hombres y mujeres c.Nombramiento por mérito

62 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de las mujeres, éstas tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes. manejarlo de acuerdo con la ley, o solicitar a (C) un arbitraje de acuerdo con la ley, o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

a. Órganos de seguridad pública B. Organizaciones de mujeres

c. Instituciones de arbitraje

63. ocurre, Después de recibir una solicitud de ayuda de una empleada, el empleador deberá (c) o manejarla de inmediato.

a. Verificación y rescate B. Investigación y mediación C. Rescate y mediación

64) Si se comete contra una mujer y constituye una violación a la gestión de la seguridad pública, la víctima podrá solicitar Los órganos de seguridad pública impondrán sanciones administrativas a los infractores de conformidad con la ley, o presentarán demandas civiles ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

A.b. Acoso sexual o violencia doméstica

C. Violencia doméstica o restricción de la libertad personal

65. daños graves a las mujeres Problemas de salud de los empleados, (c) participación.

a. Comité Sindical de Empleadas B. Los sindicatos pueden

c. Debe haber un sindicato

66. Los sindicatos tienen derecho a infringir la ley. sobre los derechos e intereses legítimos de las empleadas en empresas e instituciones realizarán investigaciones y (1) brindarán asistencia.

a. Unidades relevantes B. Partes relevantes

C. Empleador d. Las unidades con un mayor número de empleadas pueden establecer sindicatos de empleadas. El comité llevará a cabo su trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, podrá establecerse dentro del comité sindical (C).

a. Organización de Trabajadoras de Mujeres B, Oficina del Comité de Trabajadoras de Mujeres

c. Personal femenino

68. obligar a las empleadas a trabajar en condiciones de riesgo o si se descubren accidentes graves y riesgos laborales evidentes durante el proceso de producción, (b) se presentan sugerencias de soluciones, y la empresa deberá estudiarlas y responder de manera oportuna.

a. debe b. tener el derecho c. no puede tener ningún derecho.

69. Al contratar empleados, los empleadores no deberán negarse a contratar mujeres por motivos de género, excepto para trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres según lo prescrito por el Estado, o (1).

a. Mejorar las condiciones laborales B. Firmar contratos de corta duración

c. Proporcionar igualdad de remuneración D. Incrementar los beneficios sociales

70. establecido pero no se ha completado al mismo tiempo. Si se concluye un contrato de trabajo escrito, el contrato de trabajo escrito deberá concluirse dentro de (c) a partir de la fecha de empleo.

a, 10 días b, 15 días c, un mes d, tres meses

71 Durante el período de prueba, el empleado puede terminar el período de prueba (1) notificando al empleador por adelantado Contrato de Trabajo.

a, 3.º b, 5.º c, 7d, 15.

72 Los empleadores no celebrarán contratos laborales con empleadas durante el embarazo, el parto o la lactancia (tres) con base en los artículos. 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

a. Ejecutar B. Modificar C. Disolver D y suspender

73 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales, el empleador deberá pagar no menos de los salarios (D). ) Compensación salarial.

a, ciento cincuenta b, doscientos por ciento

c, doscientos cincuenta d, trescientos por ciento.

74. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de (b) años tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas.

a, 6 meses b, un año c, tres años d, cinco años

75 Se abonará una compensación económica por cada año completo en función del número de años de servicio en. el salario unitario (B).

El salario estándar para los trabajadores.

a. Medio mes B. Un mes C. Un mes y medio D. Dos meses

76. la protección de los derechos e intereses de las empleadas y la negociación fracasa, (3) Puede solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

a. Comité Sindical de Empleadas b. Federación de Mujeres c. Sindicato

77. ) o superior.

a, seis meses b, un año c, dos años d, tres años

78. El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por (a) representantes y representantes de la empresa.

A, Empleada B, Sindicato C, Departamento de Administración Laboral

79 El propósito del seguro de maternidad es proteger la vida básica de las empleadas brindándoles beneficios tales como (. a), Ayudarles a recuperar su capacidad para trabajar y reincorporarse al trabajo.

Licencias retribuidas, servicios médicos y prestaciones por maternidad

B. Licencias por maternidad, bajas por aborto y prestaciones por maternidad

C. Protección especial, licencias retribuidas y conservación del empleo <. /p>

D. Licencia por maternidad, licencia por aborto espontáneo y licencia por lactancia

80. Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y (1) pagarán las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

A. Empleador b. Empleado individual

c. Empleador y empleado individual * * *

81. (1) Pagar las primas del seguro de accidentes laborales.

A. Empleador b. Empleado individual

c. Empleador y empleado individual * * *

82. por c) Pagar las primas del seguro de desempleo de conformidad con la normativa nacional.

A. Empleador b. Empleado individual

c. Empleador y empleado individual * * *

83. del Consejo de Estado, organizar (c) inspecciones de salud ocupacional para los trabajadores expuestos a riesgos laborales, e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados de las inspecciones.

a. Antes de incorporarse al puesto de trabajo y al dejarlo.

c. Antes de asumir el cargo, durante la toma de posesión y al dejar el cargo, D. Durante la toma de posesión.

84. Las enfermedades profesionales se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que entran en contacto con polvo, sustancias radiactivas y otros factores (1) durante sus actividades profesionales.

a. Sustancias tóxicas y peligrosas B. Ambiente de trabajo severo C. Frío y calor severos

85 Los exámenes de salud ocupacional serán realizados por instituciones médicas y de salud aprobadas por la administración de salud. departamento del gobierno popular en el nivel C o superior Responsabilidad institucional.

a, condado b, ciudad c, provincia

2. Preguntas de opción múltiple (***15 preguntas)

86. Los empleados se ven afectados En caso de infracción, (ABCD) es una forma legal de proteger los derechos.

A. Buscar ayuda de los sindicatos y de las organizaciones sindicales de trabajadoras.

b. Solicitar a las autoridades competentes pertinentes que se ocupen del asunto.

c. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular

d. Solicitar mediación y arbitraje al comité de mediación laboral y al comité de arbitraje de conflictos laborales de su unidad y lugar de trabajo.

87. (BCD) pertenece a la categoría de derechos personales que deben disfrutar las empleadas en nuestro país.

A. Derecho a la cultura y la educación b. Derecho a la reputación c. Derecho a la privacidad d. Derecho a la dignidad personal

88. empleador para ajustar la situación de las empleadas embarazadas.

a. El trabajo que realiza una empleada durante el embarazo no entra dentro del ámbito del trabajo tabú, pero siente que no puede adaptarse al trabajo antes del embarazo y presenta una solicitud para ajustar su puesto.

b. El trabajo realizado por las empleadas durante el embarazo no está dentro del ámbito de trabajo prohibido, debido a que la unidad de embarazadas las trasladará de sus puestos originales.

c.El trabajo que realiza una empleada durante el embarazo no está dentro del alcance del trabajo prohibido. Si la unidad desea transferir a un empleado, será transferido de su puesto original sin su consentimiento.

89. Las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" estipulan la protección de los derechos e intereses laborales especiales de las empleadas.

a. Protección laboral durante la menstruación B. Protección laboral durante el embarazo y el parto

c. Protección laboral durante la lactancia D. Protección en la menopausia

90. Circunstancias 1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo (B CD).

El contrato de trabajo entre el empleador y la empleada expira durante el embarazo, parto o lactancia.

b. Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley.

El empresario fue declarado en quiebra según la ley.

d. El empresario decide disolver anticipadamente la empresa.

91 y (ABD) son síntomas causados ​​por trabajos pesados ​​en trabajadoras.

a. Retroversión del útero B. Prolapso uterino C. Trastornos endocrinos D. Dismenorrea

92 Las mujeres embarazadas no pueden realizar los siguientes trabajos (ABC).

a. Acuicultura B. Forja

c. Perforación neumática d. Hilatura

93 Son operaciones mineras subterráneas: (ABC).

a. Construcción de ingeniería subterránea B. Minería de mineral de hierro

c. Excavación de túneles D. Excavación de piscinas de biogás

94. No están autorizados a realizar Hay: (ACD).

a. Construcción de metros B. Técnicos de laboratorio en empresas farmacéuticas

c. Minería subterránea D. Operaciones en minas de carbón a cielo abierto

95. acoso sexual y afines Las leyes y reglamentos de conducta son (ABC).

A.b. Principios generales del derecho civil

c. “Ley Sancionadora de la Gestión de la Seguridad Pública” D. “Derecho del Trabajo”

Cuáles de las siguientes se incluyen. en gastos médicos de maternidad:(AB)

a. Gastos médicos de parto B. Gastos médicos de planificación familiar

c. Una de las siguientes circunstancias Sí, las empleadas pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (AB)

1. Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad b.

C. Control prenatal para empleadas

98 Si la mujer tiene (A B C), el hombre no deberá solicitar el divorcio.

a. Durante el embarazo B. Dentro del año posterior al parto

c. Dentro de los seis meses posteriores a la interrupción del embarazo

99. un convenio (ABC) y otros contratos colectivos especiales.

a. Seguridad y salud en el trabajo B. Protección de los derechos e intereses de las empleadas

C. Mecanismo de ajuste salarial

100. Participar en sustancias tóxicas como ABCD en el lugar de trabajo durante el embarazo. Operaciones con concentraciones que exceden los estándares nacionales de salud ocupacional.

a, monóxido de carbono b, anilina c, cloruro de vinilo d, óxido de etileno