¿Cuáles son las características de la búsqueda de empleo después del año 2000?
Al igual que los nacidos en los años 70, 80 y 90, los nacidos en los años 2000 no pueden escapar de algunas características y "etiquetas", como "jefe", palabras desnudas voluntariosas, blx... Ahora, vamos echa un vistazo ¿Cuáles son las características de la búsqueda de empleo después de las 00?
Una de las características de la búsqueda de empleo después del año 2000: objetivos claros.
La hija de mi colega se graduó este año con una licenciatura en auditoría. Cuando estaba en segundo año de secundaria, su hija comenzó a prepararse para el examen de calificación profesional en auditoría. Durante las vacaciones de verano de su tercer año, encontró un trabajo de pasantía en una empresa de auditoría a través de una plataforma de contratación. En mi opinión, la característica más importante de la generación nacida después del 2000 son sus objetivos claros. Cada vez es más temprano para que todos decidan si realizar el examen de ingreso de posgrado o encontrar un trabajo. Una vez que se determina una dirección, hacen todo lo posible.
La generación posterior a la década de 2000 tiene objetivos claros, que provienen de una ingesta de información más rica y de un entorno competitivo más intenso. La mayoría de ellos han estado expuestos a Internet desde la infancia y pueden obtener más información. Para saber qué están haciendo sus pares en Internet y cuáles son los pros y los contras de elegir diferentes caminos. Para determinar tempranamente la dirección de su carrera, muchas personas encontrarán varias pasantías durante su primer año, tratando de corregir sus errores y encontrar su propia dirección.
2. La segunda característica de los solicitantes de empleo posteriores a la década del 2000: positividad y optimismo.
Una encuesta muestra que las expectativas de ingresos de los estudiantes universitarios para su primer trabajo han alcanzado un "nuevo máximo", alcanzando un salario mensual de 7.119 yuanes, un 2,3% más que los 6.958 yuanes del año pasado, y mostrando una tendencia al alza. año tras año. Este lote de post-2000, nacido en la era de Internet, es más creativo y rico. La mayoría de ellos tienen gastos de manutención costosos mientras están en la escuela y sus direcciones profesionales se han vuelto más flexibles debido a las características de la época.
Por tanto, mantienen una actitud positiva y optimista ante el trabajo y la vida. Incluso si no encuentran un trabajo adecuado, pueden ser positivos y optimistas acerca de hacer lo que les gusta.
3. La tercera característica de los solicitantes de empleo posteriores a la década del 2000: valoran el ambiente y la cultura de la empresa más que el salario.
En mi opinión, la generación post-00s es la generación con mayor concepto de igualdad en el lugar de trabajo. Generalmente creen que los empleados y las empresas cooperan. Dado que se trata de cooperación, debe haber beneficio mutuo, respeto mutuo e igualdad de trato. La era de la cultura del lobo de darlo todo por la empresa y el sistema de trabajo 996 de horas extras locas ya pasó. Oponerse a las horas extras ineficaces y rechazar el PUA (control mental) son sus puntos de vista en el lugar de trabajo.
“No acepten horas extras, opónganse a la PUA en el lugar de trabajo y no sean rehenes de los líderes” no es tanto una etiqueta para los trabajadores laborales post-00 sino la verdadera demanda de los inmigrantes. trabajadores, independientemente de su edad, sin mencionar la “generación post-XX” ". Como profesionales, todos esperamos deshacernos de muchas reglas tácitas en el lugar de trabajo y obtener un espacio de trabajo más cálido.