¿Cómo eliminar la información de los empleados de Shanghai Construction Company?

1. Primero, la empresa debe eliminar la información laboral del empleado del sistema de personal de la empresa de acuerdo con los requisitos del empleado renunciado. Esto lo puede hacer el administrador del sistema de personal. Los administradores pueden iniciar sesión en el sistema, buscar la información de los empleados renunciados y luego eliminarla del sistema.

2. En segundo lugar, las empresas deberían eliminar la información laboral del sistema financiero corporativo en función de los requisitos de los empleados dimitidos. Esto lo puede hacer el administrador del sistema financiero, quien puede iniciar sesión en el sistema, encontrar la información del empleado saliente y luego eliminarla del sistema.

3. Finalmente, la empresa deberá eliminar la información laboral del empleado de otros sistemas de la empresa a petición del empleado renunciado. Esto lo puede hacer el administrador del otro sistema. Los administradores pueden iniciar sesión en el sistema, buscar la información de los empleados renunciados y luego eliminarla del sistema.