Contenido de la encuesta de contratación del primer hospital popular de la ciudad de Chenzhou, provincia de Hunan en 2023

Quienes aprueben el examen físico entrarán al proceso de inspección. El Primer Hospital Popular de Chenzhou llevó a cabo una inspección del personal calificado, centrándose en el desempeño ideológico y político de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones, etc. Al organizar las inspecciones, se deben adoptar métodos de inspección adecuados en función de las condiciones de los objetos inspeccionados para llegar a conclusiones de inspección específicas.

El Primer Hospital Popular de la ciudad de Chenzhou propondrá candidatos para el empleo basándose en puntuaciones integrales, exámenes físicos y resultados de inspección. Aquellos que aprueben la revisión serán revisados ​​de acuerdo con las políticas y procedimientos del sitio web oficial del. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Chenzhou y la Red de examen de recursos humanos de la ciudad de Chenzhou se anunciarán en el sitio web oficial del Primer Hospital Popular de Chenzhou y aceptarán supervisión social.

El contenido del anuncio incluye la unidad de reclutamiento, el puesto de reclutamiento, el nombre, el sexo, el número de boleto de admisión y el número de teléfono de supervisión de la persona a contratar. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles. Para proteger los derechos e intereses personales, cualquier problema debe informarse por escrito con los nombres reales y las pistas o pruebas relevantes proporcionadas dentro del período de publicidad; de lo contrario, la solicitud no será aceptada.

Si no hay objeciones después del período de publicidad, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chenzhou emitirá documentos de empleo y manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Se implementa un período de prueba para el personal contratado y el período de prueba para el personal recién contratado es de 12 meses por primera vez.

El hospital organizará uniformemente los puestos de los empleados según las necesidades laborales. Si un empleado desobedece el acuerdo, se considerará que ha renunciado automáticamente a su cualificación laboral.