Anuncio de 2014 sobre la contratación de 16 personas en instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina de Deportes de la ciudad de Hengyang, provincia de Hunan

Debido a necesidades laborales, de acuerdo con el espíritu de las "Medidas de prueba para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Ren Xiang Shefa [2011] No. 45), la Oficina de Deportes de la ciudad de Hengyang planea reclutar abiertamente a 16 miembros del personal entre el público dentro del límite establecido. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Liderazgo Organizacional

Bajo la supervisión y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Deportes ha establecido un reclutamiento. grupo de liderazgo. La oficina de la oficina es responsable de la organización y ejecución del trabajo de contratación. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria participan en la supervisión durante todo el proceso.

2. Principios de contratación

Respetar los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito.

Tres. Plan de reclutamiento, puestos y condiciones de postulación

(1) Plan de reclutamiento y puestos. El número de personas previstas para esta contratación es de 16. Para conocer puestos y requisitos específicos, consulte la "Lista de puestos y requisitos de contratación abierta para instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina Municipal de Deportes de Hengyang" (Apéndice 1).

(2) Condiciones de solicitud

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

2. Tener buena conducta y ética profesional;

3. Poseer la calificación académica, profesional o técnica requerida para el cargo;

4. Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;

5. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.

No podrán postularse las siguientes personas:

Personas que hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos, personas que hayan sido despedidas de cargos públicos, personas que no hayan sido relevados de la disciplina del partido y del gobierno o están siendo sometidos a revisión disciplinaria, Personas que aún no han cumplido su castigo penal o son sospechosas de violar la ley y están siendo sometidas a una investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión, y existen otras circunstancias que les prohíben Contratación de personal en instituciones públicas de acuerdo a las leyes y reglamentos.

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Información de divulgación

El plan de contratación estará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hengyang y en el sitio web de la Oficina de Deportes de Hengyang del 26 de agosto al 2 de septiembre de 2014 (en adelante (denominado el sitio web correspondiente).

(2) Inscripción

1. Forma, hora y lugar de inscripción

Método de inscripción: Inscripción presencial.

Plazo de inscripción: del 3 al 5 de septiembre.

8:00 am-65438+2:00 pm-3:00 pm

Lugar de registro: 4to piso, Oficina Municipal de Deportes, No. 124 Xianfeng Road, ciudad de Hengyang

Número de contacto: 0734-8225830 1387 5661632 (Director Liu)

13575270106 (Director Wu)

2 Requisitos de registro

(1) Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Hengyang" (Apéndice 2) por duplicado, proporcionar tres fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta, original y fotocopias de su tarjeta de identificación, certificado de título académico, certificado de calificación profesional y técnica y otros documentos relevantes (el personal en servicio debe proporcionar prueba de que su empleador actual acepta presentar la solicitud).

(2) Cada persona está limitada a postular a un puesto, y aquellos que postulen a más serán descalificados.

③ Rellena los datos de registro con sinceridad. Presente su solicitud estrictamente de acuerdo con los requisitos profesionales y los materiales de solicitud proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si la información personal no cumple con los requisitos de la especialidad que solicitó o es fraudulenta, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.

La edad del solicitante vendrá determinada por su DNI en vigor.

⑤El número de teléfono proporcionado por el solicitante debe ser exacto para garantizar un contacto oportuno. El solicitante correrá con las consecuencias de proporcionar datos de contacto incorrectos.

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento es responsable de realizar la revisión de calificaciones de los solicitantes. La revisión de calificaciones incluye una revisión preliminar durante el registro, una revisión de calificaciones antes de la entrevista y una revisión final antes del empleo, y recorre todo el proceso de contratación. Aquellos que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados; aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de infracciones disciplinarias y violaciones en el Examen de contratación de funcionarios públicos (juicio) ". La proporción entre el número de personas previstas para el reclutamiento y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si los puestos individuales no alcanzan la proporción anterior, el plan de reclutamiento de puestos se reducirá después de la revisión por parte del grupo líder de reclutamiento y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(4)Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.

① Contenido de la prueba escrita: conocimientos teóricos profesionales relevantes y conocimientos básicos de asuntos públicos.

②Hora y lugar del examen escrito: consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener más detalles. La hora de recogida de la entrada para el examen escrito se comunicará posteriormente.

Al realizar el examen deberás traer contigo tu ticket de admisión y tu DNI. Los solicitantes sin certificados no pueden realizar el examen.

Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total de la prueba escrita.

③Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web correspondiente.

2. Entrevista

① De acuerdo con la proporción de 1:2 entre el número de personas planificadas para el reclutamiento y el número de personas entrevistadas, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor. basado en los puntajes de las pruebas escritas. Antes de la entrevista, la oficina de contratación realizará una revisión de las calificaciones de los entrevistados.

2 Formato de entrevista. Las entrevistas basadas en conferencias se utilizan para profesores y entrenadores, y las entrevistas estructuradas se utilizan para otros puestos.

③Hora y lugar de la entrevista: consulte el aviso de entrevista para obtener más detalles. Los candidatos deberán asistir a la entrevista con su boleto de admisión, aviso de entrevista y cédula de identidad.

3. Puntajes de las pruebas integrales

Los puntajes de las pruebas escritas representan el 50%, los puntajes de las entrevistas representan el 50% y los puntajes de las pruebas integrales se combinan.

Fórmula de cálculo de la puntuación de la prueba integral:

Puntuación integral = puntuación total de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%

Puntuación de la prueba escrita, puntuación de la entrevista, puntuación integral Todos los valores se redondean a dos decimales y al tercer lugar. Si los puntajes de las pruebas integrales son los mismos, el orden de clasificación se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas.

(5) Examen físico

De acuerdo con la proporción 1:1 entre el plan de reclutamiento y los objetos del examen físico, los objetos del examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de clasificación de las puntuaciones integrales de puntuaciones altas a puntuaciones bajas.

Las normas de examen físico están de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Suplemento Nacional [2005] N° 1), Nacional Suplemento [2065 438+00] No. 12, y Suplemento Nacional [2005] No. 12 [2005] No. 10) ejecución. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 19. Aquellos que no participen en el examen físico o no aprueben el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje de la prueba integral, y el número de reemplazos será uno.

(6) Inspección y publicidad

Aquellos que aprueben el examen físico serán identificados como objetos de inspección y se anunciarán en los sitios web correspondientes. La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento es responsable de organizar las inspecciones, que incluyen principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del solicitante, el desempeño en estudios y trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc. Quienes no pasen la inspección o abandonen voluntariamente la inspección (deberán presentar una declaración escrita firmada por ellos mismos) serán descalificados de la inspección.

Aquellos que aprueben la prueba escrita, la entrevista, el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo y serán anunciados en el sitio web correspondiente durante 7 días.

Si durante el período de publicidad se producen problemas graves que afecten al empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación. Si existieran vacantes en la lista de personal a contratar después del anuncio, no habrá reemplazo.

(7) Empleo

Si no hay objeciones al anuncio, los contratos de trabajo se firmarán con los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y los empleados disfrutarán del mismo trato que los empleados existentes. . Serán descalificados quienes no se presenten dentro del plazo sin causa justificada.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si es necesario rescindir el contrato de trabajo legal firmado entre el candidato y el empleador original, el candidato debe rescindir el contrato con el empleador original por su cuenta. Si el contrato continúa vigente, su empleo será revocado.

disciplina de reclutamiento verbo (abreviatura de verbo)

(1) Este trabajo de reclutamiento está sujeto a la supervisión de los departamentos pertinentes, como la sociedad y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. Los departamentos pertinentes aceptarán con prontitud todo tipo de informes relacionados con esta contratación de acuerdo con su autoridad de gestión.

(2) Si un solicitante cumple cualquiera de las siguientes circunstancias, sus calificaciones serán canceladas y no se le permitirá participar en exámenes de registro y contratación para agencias e instituciones gubernamentales dentro de dos años a quienes hayan sido contratados se les rescindirá el contrato de trabajo:

1, falsificando o alterando documentos o certificados, u obteniendo calificaciones de solicitud por otros medios indebidos;

2. exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos;

3. Otros Violación de las normas pertinentes sobre contratación abierta.

(3) Implementar el sistema de evitación:

1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación.

2. Los jefes de la Oficina Municipal de Deportes y las instituciones subordinadas relevantes y el personal involucrado en el reclutamiento deben respetar conscientemente el sistema de evitación durante el proceso de reclutamiento.

6. Número de teléfono de supervisión

Zhong * * *Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Hengyang Oficina Correccional 0734-8866605

Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengyang Sección de Gestión 0734- 2896686

Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Deportes de Hengyang 0734-8267302

Oficina de la Oficina Municipal de Deportes de Hengyang 0734-8225830

La Oficina Municipal de Deportes de Hengyang es responsable de la interpretación de este anuncio.

Anexo 1: Lista de puestos de contratación abiertos y requisitos para instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina Municipal de Deportes de Hengyang 2065438+2004

Anexo 2: Formulario de solicitud para la contratación pública de instituciones públicas de Hengyang

Haga clic para descargar: Formulario adjunto. ¿Archivo

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Oficina de Deportes de Hengyang

26 de agosto de 2065 438+04