Política de subsidio por segundo hijo

Análisis legal: 1. Los gastos médicos del parto deben solicitarse antes de que la empleada quede embarazada o interrumpa el embarazo;

2 La empleada recibirá un subsidio de maternidad, un subsidio único de nutrición por maternidad y un subsidio extra. tratamiento médico en el lugar dentro del año posterior al parto o interrupción del embarazo; gastos médicos del parto;

3. El costo de la cirugía de planificación familiar debe declararse antes de la cirugía;

4. los empleados deben tomar licencia dentro de un año después del nacimiento de su cónyuge;

5. Si la solicitud está vencida, la agencia de seguridad social no la aceptará;

6. Si no solicita los beneficios del seguro de maternidad para los empleados asegurados en la agencia local de seguro social dentro del período especificado, el empleador paga los beneficios del seguro de maternidad de la empleada de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios locales.

Además, para disfrutar del subsidio de maternidad y cumplir las condiciones anteriores, el empleador debe pagar el subsidio de maternidad a las personas aseguradas durante la licencia de maternidad antes de solicitarlo a la agencia de seguridad social.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, y sus cónyuges desempleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.