curso de certificación de disco
⑴ ¿Cuáles son los cursos de formación y certificación que hay actualmente en el mercado, como Six Thinking Hats, NLP, DISC y similares?
La pregunta del cartel cubre una amplia gama de temas y Básicamente cubre todos los cursos de formación y certificación del mercado. Consulte toda la psicología práctica y el contenido de formación relacionado. Entre las que no están certificadas se incluyen: mapas mentales, eneagrama, tarot, profesionales de la PNL y afines, campo de Satir y afines, campo de la hipnosis y afines, Gestalt, arreglo familiar y otras disciplinas derivadas relacionadas.
⑵ Libros sobre el aprendizaje de DiSC
"Por qué no puedo entenderte", el aula universal de Bulma Parece que un profesor ha impartido cursos DISC específicamente.
⑶ ¿Qué es DISC y cómo probarlo?
El curso DISC se lanza principalmente en función de las diferentes características de personalidad de los individuos. Este es un "lenguaje de comportamiento humano", tan pronto como. 1928 En 2000, el libro "Emociones de la gente normal" publicado por el psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston mencionó esta teoría DISC.
El análisis de las características conductuales se basa en la teoría DISC, mostrando cuatro estilos básicos y prediciendo su posible desempeño laboral. Utilice el método de análisis de comportamiento DISC para comprender las características psicológicas individuales, estilos de comportamiento, métodos de comunicación, factores motivacionales, fortalezas y limitaciones, habilidades potenciales, etc. El rápido desarrollo de las empresas ha dado lugar a requisitos laborales dinámicos de los puestos, cómo combinar personas con puestos, gestión eficaz, capacitación y planificación. La teoría DISC sirve ampliamente para la selección, el empleo, la educación y la retención de talentos en las empresas modernas.
Entonces, ¿por qué deberíamos aprender este conjunto de cosas? En pocas palabras, puede ayudarlo a comprenderse a sí mismo y a los demás, establecer buenas relaciones interpersonales y tener un gran impacto en su vida y su trabajo. ayuda.
De hecho, puedes hacerte una pregunta: "¿Quién soy?" "¿Para qué soy apto?" Creo que mucha gente no puede responder a estas dos preguntas.
Por lo tanto, es particularmente importante que te estudies a ti mismo. Sólo comprendiéndote plenamente e identificándote con los demás descubrirás que la vida es realmente tan maravillosa. El curso no te etiquetará ni te dirá a qué tipo perteneces. Simplemente revela tus propios pensamientos, emociones y formas de hacer las cosas relacionadas con diferentes personas y situaciones. A sus ojos, algunos de sus patrones de comportamiento son sus fortalezas, pero si se usan incorrectamente, también pueden convertirse en sus debilidades. Puede comprender rápida y fácilmente por qué se comporta de cierta manera y también puede comprender por qué otras personas se comportan de la manera en que lo hacen.
Algunas personas tienen reacciones instintivas cuando tienen problemas. De hecho, es su propia elección, siempre que tengamos un cierto grado de autoconciencia y podamos comprender los diferentes patrones de comportamiento de los demás. puede encontrar una salida a la situación.
Todos tenemos una especie de inercia. Trabajamos de la misma manera todos los días. Estamos acostumbrados a nuestra forma de trabajar, no nos importa y ni siquiera pensamos en ello. Muchas veces siempre esperamos que los demás escuchen nuestras opiniones, sugerencias o lo que decimos, pero muchas veces ignoramos que debes aprender a dejar que los demás te acepten primero.
La sociedad actual ya no es una era de competencia en solitario, sino más bien de un esfuerzo colaborativo. Aprender esta parte del contenido le permitirá comprenderse no solo a sí mismo, sino también cómo cooperar con los demás. para que el equipo pueda trabajar en conjunto para crear una relación de cooperación más lubricante y complementaria entre ellos para aprovechar al máximo sus respectivas capacidades potenciales.
Si necesitas contenido de prueba, puedes enviarme un mensaje privado y te lo puedo proporcionar.
⑷ ¿La teoría de DISC tiene derechos de autor? ¿Habrá algún problema si la cito en la capacitación?
No hay problema si es con fines de aprendizaje
No hay problema en registrar un derecho de autor. Cuesta 300 yuanes más. Encontrar un trabajo en el futuro también demostrará su capacidad.
Si desea asegurarse de que sea problemático emitir un certificado y tiene miedo de tener problemas, también puede encontrar un agente por 600 yuanes. Si desea registrarse o buscar un agente, puede ir al espacio en línea para leer. los tutoriales detallados. Si no entiende nada, puede preguntar. Si está satisfecho, recuerde aceptarlo. Si tiene otras preguntas, envíe otro clic después de aceptar esta pregunta para pedirme ayuda. Es fácil responder la pregunta. Por favor, comprenda, gracias por la agencia de propiedad intelectual profesional
⑸ ¿Qué es la certificación DISC?
Certificación de experto en análisis de comportamiento DISC
⑹ I. Me gustaría preguntar si el curso de formación magistral de contratación 3W-DISC de Sanying Education es bueno. ¿Alguien puede contarme al respecto?
Es muy bueno. También tomé sus cursos, aunque el curso solo duró unos días, realmente aprendí un proceso de comunicación conciso y efectivo para aumentar empleados, y creo que puedo dirigirme a empleados potenciales. diferentes personalidades en el futuro. Con los socios del personal, prepare diferentes contenidos de comunicación claros y efectivos.
⑺ ¿Qué organización es la certificación oficial más autorizada del estilo de comportamiento DISC?
La certificación DISC de TTI Success Insights es una certificación de derechos de autor internacional y tiene visibilidad válida y efectiva en todo el mundo.
Obtener la certificación DISC internacional de derechos de autor equivale a obtener una calificación académica suave en el lugar de trabajo. Ya sea que sea un profesor profesional en el futuro o trabaje en una empresa, tener un certificado de consultor DISC será una gran adición. a su currículum de.
Y tiene tres ventajas:
1. Ascendencia: Hay muchos fabricantes de herramientas DISC en el mercado, pero TTI tiene el dominio exclusivo del libro fundacional de DISC de William Marston "Normal People". Company of the Manuscript of "Emotions" (obsequiado por Watt, el hijo de William Marston, y con licencia para TTI)
2. Eliminación de etiquetas: la mayoría de las otras escuelas de DISC etiquetan a las personas e ignoran la complejidad de la personalidad. como pensar que los tipos D y S, I y C son opuestos, etc., pero TTI define los cuatro cuadrantes de DISC en forma basada en escenarios, que pueden existir en tipos simples, dobles, tridimensionales o incluso cuatridimensionales, lo cual es más completo y científico.
3. Para el boxeo combinado, otros fabricantes solo tienen una herramienta de evaluación, DISC, que solo puede evaluar el comportamiento explícito de una persona. Sin embargo, además de la herramienta DISC, TTI también ha desarrollado factores de motivación coincidentes. se utiliza para evaluar los motivos ocultos de una persona y evaluarla de manera integral desde el comportamiento hasta la motivación
⑻ ¿Cuál es el trasfondo del desarrollo del curso DISC por parte del Sr. Hao Zelin? Gracias, Dios, por favor ayuda
DISC es un "lenguaje del comportamiento humano" basado en el psicólogo estadounidense William. Moulton. Los resultados de la investigación del Dr. William Moulton Marston en la década de 1920. El Dr. Marston es un erudito famoso que estudia el comportamiento humano. Su dirección de investigación es diferente de los comportamientos humanos anormales en los que Freud y Jung se centraron en los comportamientos humanos normales identificables. Desde finales de la década de 1970, muchos libreros e instituciones de formación han desarrollado diferentes métodos de descripción basados en la base conductual de DISC. Hasta la fecha, más de 80 millones de personas en 84 países han realizado la prueba DISC. Los examinados han aprendido sobre su propio comportamiento y se han sorprendido por su precisión. En la actualidad, el número de beneficiarios sigue aumentando. DISC se ha convertido ahora en una de las herramientas de evaluación de la personalidad más utilizadas en el mundo. Cuando se trata de evaluación de la personalidad, las cuatro letras inglesas DISC casi se han convertido en el idioma más común en el mundo, porque DISC no cambia con la raza, las regulaciones, la cultura o el estatus económico. Solo representa un comportamiento y estado de ánimo humanos observables. Hao Zelin: ¡un experto práctico en investigación y gestión de la naturaleza humana! ¡Ex profesor titular de la Siemens School of Management! ¡Más de 10 años de experiencia práctica en marketing en empresas chinas y extranjeras, ex profesor titular de la Siemens School of Management y ex profesor titular del Grupo Jiaduobao (Wanglaoji)! Es competente en análisis de personalidad y diversas herramientas de marketing, especialmente bueno para identificar personas y vender cuentas clave. Tiene conocimientos y conocimientos únicos en identificación de personas DISC y capacitación en ventas de cuentas clave, y puede implementar métodos de capacitación para que las empresas puedan implementarlos sin problemas. Tiene una amplia experiencia en gestión personal, gestionando miles de equipos de ventas y formando a decenas de miles de estudiantes.
Acéptelo, gracias.
⑼ ¿Quién puede proporcionar una copia del programa de estudios del curso DISC del Sr. Hao Zelin?
Parte 1: Lo importante Función de DISC Parte 2: Comprender DISC Parte 3: Aprenda a identificar varios tipos de estilos de comportamiento Parte 4: Aplicación DISC: Cómo ponerse en contacto Parte 5: Aplicación DISC: Desarrollo profesional Parte 6: Aplicación DISC: Aprendizaje y desarrollo Hao Zelin - Humano investigación de la naturaleza ¡Experto en gestión práctica! ¡Ex profesor titular de la Siemens School of Management! ¡Más de 10 años de experiencia práctica en marketing en empresas chinas y extranjeras, ex profesor titular de la Siemens School of Management y ex profesor titular del Grupo Jiaduobao (Wanglaoji)! Es competente en análisis de personalidad y diversas herramientas de marketing, especialmente bueno para identificar personas y vender cuentas clave. Tiene conocimientos y conocimientos únicos en identificación de personas DISC y capacitación en ventas de cuentas clave, y puede implementar métodos de capacitación para que las empresas puedan implementarlos sin problemas. Tiene una amplia experiencia en gestión personal, gestionando miles de equipos de ventas y formando a decenas de miles de estudiantes.
⑽ ¿Qué curso es más popular en las empresas, el pensamiento estructural o el disco?
Los líderes toman decisiones, mientras que el pensamiento creativo se refiere al uso de materiales ideológicos existentes para descubrir y una forma de pensar que crea. cosas nuevas.
La capacidad de pensamiento creativo no es innata, sino que se ejercita y cultiva conscientemente a través de la práctica adquirida. Para cultivar eficazmente la capacidad de pensamiento creativo de los líderes, podemos partir de los siguientes aspectos: fortalecer la conciencia creativa; dominar los principios de la creación; centrarnos en las técnicas creativas; fortalecer la acumulación de conocimientos; y crear un buen ambiente;
En resumen, sólo mediante la acumulación a largo plazo de conocimientos y experiencia, el entrenamiento de la inteligencia, el perfeccionamiento de la calidad y la provisión de un buen entorno creativo podremos mejorar continuamente nuestros talentos creativos.