Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cómo abrir un informe en la "Plataforma de informes directos de la red estadística de Hunan"?

¿Cómo abrir un informe en la "Plataforma de informes directos de la red estadística de Hunan"?

1. Abra el navegador, ingrese "Plataforma de informes directos en línea estadísticos de Hunan" en el cuadro de entrada y haga clic en el lado derecho para buscar.

2. Después de hacer clic en buscar, busque el "Portal de informes directos en línea de estadísticas nacionales" en la página de resultados de búsqueda y haga clic para ingresar.

3. Haga clic para ingresar a la página, busque el "Portal de usuario empresarial" a la derecha y haga clic para ingresar.

4. Después de hacer clic para ingresar, busque "Formulario de registro empresarial" en la columna izquierda de la página y haga clic para ingresar.

5. Después de hacer clic para ingresar, ingrese el nombre de usuario y la contraseña de la compañía respectiva en el cuadro de entrada designado en la página y haga clic en Iniciar sesión para abrir el informe.

Datos ampliados:

Cómo completar el informe:

Si son datos salariales para estados financieros, complételo con base en los datos crediticios del empleado. salarios pagaderos por las finanzas.

Si la empresa no implementa las normas contables de 2006, es decir, sigue utilizando la cuenta de nómina a pagar.

Entonces este indicador debería incluir todos los elementos incluidos en las Normas de Contabilidad de 2006 (salario, seguro social, fondo de previsión, bienestar, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, etc.) informe, hay informes de personal y salarios muy detallados.

Entonces, este indicador debería incluir toda la remuneración pagada a los empleados, incluido el pago real en especie, el reembolso de las facturas de teléfono móvil, las facturas de teléfono residencial y los gastos de vestimenta (excluida la ropa de trabajo). No importa en qué cuenta se coloque la financiación, no importa la fuente, no importa en qué nombre se realice el pago, siempre que sea a discreción del individuo, se contará como remuneración laboral.