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El Ministerio de Trabajo de mi país estipula que el empleador y el empleado deben celebrar un contrato laboral, el cual estipulará los salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje, gastos de liquidación, etc. del empleador en en otro lugar y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. Algunas empresas estipulan que los solicitantes deben aprobar entrevistas y evaluaciones comerciales, ser seleccionados en función de sus necesidades y ser contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.