¿Es ilegal que una empresa no tenga feriado el Día de la Mujer?

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una festividad celebrada por compatriotas. En términos generales, muchas unidades darán a las empleadas medio día libre ese día. Entonces, si la empresa no organiza un feriado para las empleadas en este día, ¿es razonable? ¿Es ilegal no tener feriado el Día de la Mujer? Echemos un vistazo a las regulaciones para el feriado del Día de la Mujer del 8 de marzo.

Esto no es ilegal.

La ley no obliga a las empresas a conceder a sus empleadas un feriado el Día de la Mujer (8 de marzo). Las empresas pueden decidir si desean tomar un feriado según sus propias circunstancias.

El 8 de marzo, como es habitual, el manejo de empleados con camisas rajadas se divide en dos situaciones:

Primero, si el 8 de marzo es un día laboral normal, el empleador deberá cumplir con la ley. Pagar salarios, pero no salarios por horas extras;

En segundo lugar, si el 8 de marzo es un día de descanso, el empleador pagará salarios por horas extras.

Base Legal

La “Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Cuestiones Salariales Relacionadas con las Fiestas de Algunos Ciudadanos” señala que algunos empleados que participan en celebraciones sociales o unitarias y Trabaja como de costumbre durante las vacaciones, los salarios los paga la unidad, pero no se pagan los salarios por horas extras.

Lo anterior es una introducción a si es ilegal no tener un feriado el Día de la Mujer. Espero que todos tengan que ayudar.