Características y habilidades para responder las preguntas subjetivas de la auditoría de la CPA 2020

1. Los requisitos lingüísticos para responder preguntas subjetivas en las auditorías son elevados. Los candidatos deben practicar preguntas subjetivas capítulo por capítulo en la primera ronda de estudio básico. Si se concentran en la segunda ronda de entrenamiento intensivo, el efecto de aprendizaje se verá afectado hasta cierto punto.

2. La tasa de puntuación mínima para las preguntas de revisión subjetiva es: 25 puntos para preguntas de respuesta corta y 11 puntos para preguntas completas. Los candidatos que obtengan una puntuación inferior a esta deben prestar atención.

Características de las preguntas subjetivas en las auditorías de CPA

Las preguntas subjetivas en las auditorías pertenecen básicamente al modelo de juicio + fundamento o corrección, que plantea requisitos más altos para la capacidad de los candidatos para revisar las preguntas. Las preguntas comunes son las siguientes:

1.? Por favor juzgue si los asuntos anteriores son apropiados y explique los motivos. ? Este método de preguntas significa que cada elemento debe explicarse si es apropiado y los candidatos generalmente omiten las razones para explicar los elementos apropiados;

2.? Por favor juzgue si los asuntos anteriores son apropiados. Si no, por favor explica por qué. ? Este método de hacer preguntas significa que sólo los asuntos que se hacen de manera inapropiada requieren explicación, y usted puede juzgar directamente si el enfoque es apropiado sin explicación. Los candidatos suelen explicar los motivos de asuntos oportunos, superfluos y pérdida de tiempo;

3.? Por favor juzgue si los asuntos anteriores son apropiados. En caso contrario, proporcione sugerencias o prácticas adecuadas. ? Esta forma de cuestionar significa que es necesario corregir las prácticas inapropiadas y se pueden dar prácticas correctas. No es necesario dar una base para juzgar si es adecuado o no;

4.? Por favor juzgue si los asuntos anteriores son apropiados y explique los motivos. En caso contrario, proporcione sugerencias o prácticas adecuadas. ? Este método de cuestionamiento significa que, independientemente de si la acción es apropiada o no, se deben dar razones para corregir acciones inapropiadas. Los candidatos no deben perderse todas las preguntas.

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