Estándares de compensación por salarios perdidos en 2023
La indemnización por pérdida de trabajo se refiere a los gastos que hay que pagar por las pérdidas económicas provocadas por lesiones accidentales o enfermedades profesionales. Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados", el empleador correrá con los gastos incurridos por los empleados debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales. Al mismo tiempo, el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales, y el empleador deberá pagar los salarios, bonificaciones y subsidios del empleado durante el período de la lesión relacionada con el trabajo. A partir de 2023, 60 veces el salario mínimo de mi país se convertirá en el estándar de compensación por salarios perdidos. Si el empleador no participa en el seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley, puede referirse a la base de las primas pagadas del seguro social al calcular los salarios perdidos, y la proporción de compensación puede alcanzar el 80%-100%. Además, si el empleado tiene menos de 45 años, tiene educación secundaria básica o menos, tiene un bajo nivel de habilidades vocacionales y un nivel de ingresos futuro significativamente más bajo, la tasa de compensación por salarios perdidos puede aumentarse adecuadamente.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, ¿debe hacerse cargo de todos los salarios perdidos? Sí, según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados", el empleador correrá con el costo del trabajo perdido debido a lesiones laborales o enfermedades profesionales. Incluso si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, su responsabilidad de indemnización no se verá reducida.
La indemnización por trabajo perdido es una compensación por las pérdidas económicas causadas por la incapacidad de los trabajadores para trabajar normalmente durante lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales. Según las leyes y regulaciones chinas, el empleador deberá asumir el costo del trabajo perdido debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales, y el estándar mínimo es 60 veces el salario mínimo a partir de 2013. Si el empleador no participa en el seguro contra accidentes laborales, puede utilizar como referencia las primas del seguro social pagadas y el índice de compensación puede alcanzar el 80%-100%.
Base jurídica:
Artículo 23 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados" Si un empleador no participa en el seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley, pagará a los empleados de la unidad con referencia a las primas de seguro social pagadas. Gastos médicos, subsidios por discapacidad, pensiones, subsidios de subsistencia, prestaciones por fallecimiento, gastos funerarios y gastos de pérdida de trabajo incurridos debido a discapacidad o muerte en el trabajo.