¿Cuál será el salario mínimo estándar en Baoding en 2023? ¿Cuál es el salario mínimo en Baoding en 2020?
De acuerdo con las disposiciones del "Aviso de la provincia de Hebei sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo", la ciudad de Baoding ajustará los estándares de salario mínimo de la ciudad a partir del 1 de enero de 2023. Los tres salarios mínimos mensuales son de 2200 yuanes. , 2.000 yuanes, 1.800 yuanes y los estándares de salario mínimo de tres horas son 22 yuanes, 20 yuanes y 18 yuanes respectivamente.
Aquellos que implementan el primer nivel incluyen: nivel de ciudad, distrito de Jingxiu, distrito de Lianchi, distrito de Mancheng, distrito de Qingyuan, distrito de Xushui, zona de alta tecnología, ciudad de Zhuozhou y ciudad nueva de Baigou;
Los que implementan el segundo nivel son: ciudad de Gaobeidian, el condado de Gaoyang y la ciudad de Anguo;
Los que implementan el tercer nivel son: el condado de Dingxing, el condado de Wangdu, el condado de Boye, el condado de Shunping y el condado de Tang, Fuping Condado, condado de Laiyuan, condado de Laishui, condado de Quyang, condado de Yi y condado de Li.
Este ajuste al estándar de salario mínimo se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que forman relaciones laborales con ellos dentro de la región administrativa de la ciudad. Los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tienen establecidos contratos laborales se implementan de conformidad con esta norma.
El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo, y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
El estándar de salario mínimo no incluye los siguientes elementos: pago de horas extras por jornadas laborales prolongadas; asignaciones para entornos laborales especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, gran altitud, subterráneo, tóxico y condiciones nocivas; beneficios legales, de bienestar laboral estipulados por las leyes y reglamentos y el estado, etc.