¿Cómo calcular los salarios durante el retraso en la reanudación del trabajo en Shanghai?

1. Si el empleado proporciona trabajo normal, debe recibir un salario normal y debe organizar el trabajo en los días de descanso de acuerdo con las disposiciones legales. Sin embargo, si no se pueden organizar licencias compensatorias, se debe pagar el doble de salario. ser pagado. Si un empleado no trabaja normalmente, los salarios deben pagarse de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral dentro de un ciclo de pago de salarios. Si el período de pago excede un período de pago, el estándar salarial no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local.

2. Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”.

Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de conformidad; con las regulaciones nacionales pertinentes.

En segundo lugar, cómo calcular los salarios durante el período epidémico estipulado por el estado.

1 De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los pacientes con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos infectados con el nuevo virus. El coronavirus debe ser aislado y tratado. O durante el período de observación médica, así como para los empleados que no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno, la empresa les pagará una remuneración laboral y rescindirá el contrato laboral. con los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno

2. y dificultades operativas debido a la epidemia, se puede ajustar mediante ajustes Estabilizar los empleos mediante medidas como salarios, vacaciones rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención, y los gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central