2065438+2007 Anuncio sobre la transferencia de agencias e instituciones gubernamentales directamente bajo el condado de Bengbu Guzhen

Con el fin de optimizar la estructura de personal de algunas agencias e instituciones a nivel del condado y enriquecer aún más la fuerza laboral de las agencias e instituciones, con la aprobación del comité editorial del condado, está abierto a todas las agencias a nivel de ciudad e instituciones totalmente financiadas. Algunos miembros del personal se seleccionan públicamente y los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Principios para la selección de tono

Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad y adherirse a la democracia, la apertura y la competencia. Seleccionar a los mejores, adherirse al principio de adaptar la capacidad y la calidad a los requisitos del puesto, combinar exámenes con inspecciones y actuar en conforme a la ley.

II.Plan de Traslados

Se seleccionó un total de 17 funcionarios (incluidos 11 funcionarios y 6 funcionarios de instituciones públicas). Para puestos (puestos) específicos, consulte la lista de puestos (puestos) para selección abierta y transferencia de personal en algunas agencias e instituciones a nivel de condado en el condado de Guzhen 2065, 438+07.

Tres. Cualificaciones

1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta y dedicarse a su trabajo;

2. Ser empleado público (personal de instituciones públicas totalmente financiadas) para más de 3 años (Fecha límite 2065438 + 1 de agosto de 2007);

3. Aprobar la evaluación anual (aprobada) o superior en los últimos 3 años

4. puestos de selección abiertos (puestos) Capacidad laboral, condiciones profesionales y experiencia laboral;

5. Menor de 35 años (nacidos después del 1 de agosto de 1982);

6. ;

7. Buena salud;

8. Cumplir con otras condiciones requeridas para los puestos ofrecidos públicamente (puestos);

9. .

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes estén sujetos a sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales, o el período de influencia no haya expirado;

2. Son sospechosos de haber violado disciplinas y leyes y están bajo revisión por los organismos especializados pertinentes;

3. Otras personas que no son aptas para participar en la selección.

Cuarto, procedimiento de selección

(1) Anuncio

A través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bengbu, Red de talentos y personal de la ciudad de Bengbu, condado de Guzhen El sitio web del Gobierno Popular, el sitio web de Pioneer del condado de Guzhen y el grupo WeChat de Guzhen Publishing publicaron públicamente el anuncio de selección.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Método de registro: el registro se realiza mediante registro individual o recomendación organizacional. Cada solicitante está limitado a un puesto (puesto) y debe utilizar Registrarse y. realizar el examen con el mismo documento de identidad de residente válido.

2. Horario de inscripción: 28 al 30 de agosto de 2017 (8:30 am-165438+0:30 pm, 3:00-5:00 pm).

3. Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Guzhen (lado este del segundo piso del edificio de inversiones, avenida Hanxing, Beicheng, condado de Guzhen).

4.Requisitos pertinentes: Al registrarse traer su cédula de identidad, original y copia de su acta de graduación, 3 fotografías recientes a color de 1 pulgada con el mismo fondo y el formulario de inscripción. Los candidatos de fuera del condado deberán proporcionar el "Formulario de Registro de Servicio Civil (Personal de Referencia)". El formulario de registro se puede descargar del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Guzhen ().

El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado revisarán las calificaciones de los solicitantes, determinarán la lista de solicitantes y emitirán boletos de admisión a aquellos que pasen la revisión de calificaciones. La relación entre el número previsto de puestos seleccionados (puestos) y el número de candidatos confirmados debe ser al menos 1:2. Si no se alcanza el ratio, el número de posiciones seleccionadas se reducirá proporcionalmente.

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

1. El examen escrito evalúa principalmente el nivel político y teórico del solicitante, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y su capacidad de expresión escrita.

Consulta en el ticket de admisión la hora y lugar concretos de la prueba escrita.

2. Entrevista: Según los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistadores se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2. Las vacantes por motivos personales se cubrirán en orden de puntuación más alta a más baja.

Las entrevistas se realizaron de forma estructurada.

Los puntajes de las pruebas se calcularán en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas, cada uno de los cuales representa el 50%.

La hora y el lugar concretos de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Inspección organizativa.

Con base en los resultados de la evaluación, cada unidad de transferencia determina los objetos de inspección en una proporción de 1:1,5 con respecto al número de planes de transferencia y establece un equipo de inspección para realizar una inspección de brechas. Si la situación es desproporcionadamente mala, con la aprobación del grupo líder de selección y transferencia del condado, también se pueden realizar inspecciones iguales. Las vacantes por motivos personales se cubrirán en orden de puntuación más alta a más baja.

(5) Determinar los candidatos a ser transferidos

Cada unidad de transferencia propondrá una lista preliminar de candidatos a transferencia en función de los resultados del examen y la inspección, y el grupo líder de transferencia del condado estudiará y determinar los candidatos a ser transferidos.

(6) Publicidad

Los candidatos propuestos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Guzhen, en el sitio web de Pioneer del Condado de Guzhen y sus unidades, y el período de publicidad será de 5 días hábiles.

(7) Movilización

El personal transferido tendrá un período de prueba de tres meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes pasen la evaluación del empleador pasarán por los procedimientos pertinentes de conformidad con la normativa.

Se estableció la oficina del grupo líder para el trabajo de selección y transferencia, compuesta por personal relevante del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Personal del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. unidad de selección y transferencia, y fue responsable de los trabajos de selección y transferencia.

Número de contacto: 0552-6012349, 6051987.

Teléfono de supervisión: 0552-6057292

Anexo: 1. Una lista de puestos (puestos) para el personal seleccionado y transferido en algunas agencias e instituciones a nivel de condado en el condado de Guzhen en 2017.

2. En el condado de Guzhen, en 2017, algunas agencias e instituciones a nivel del condado publicaron formularios de registro para la selección y transferencia de personal.

Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Guzhen

Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Condado de Guzhen

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Guzhen

Agosto 2017 16