Texto completo del Reglamento de pago de salarios de la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, de 2019
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 tiene como objetivo regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas y salvaguardar los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral, de conformidad con lo establecido en la “Ley del Trabajo de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos, estos reglamentos están formulados en base a la situación real de esta ciudad.
Artículo 2 Estas regulaciones se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales y personas en el distrito de Shinan, el distrito de Shibei, el distrito de Sifang, el distrito de Licang, el distrito de Laoshan, el distrito de Huangdao y el distrito de Chengyang de esta organización económica (. en adelante denominado el empleador) y los trabajadores con quienes forma una relación laboral.
Artículo 3 El término “salario” mencionado en este reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores en moneda de curso legal de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y lo estipulado en el contrato de trabajo. .
Artículo 4 Si los trabajadores proporcionan trabajo normal durante el horario laboral legal, el salario pagado por el empleador no será inferior al estándar de salario mínimo local.
Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares municipales y distritales (ciudades) supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte del empleador de las normas de pago de salarios de conformidad con la ley. Departamentos de economía y comercio, finanzas, industria y comercio, fiscalidad, auditoría, construcción, banca y otros departamentos relevantes. Deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, ayudar a los departamentos de trabajo y seguridad social en la supervisión y gestión de los pagos de salarios de los empleadores.
El sindicato supervisa el cumplimiento por parte del empleador de las normas de pago de salarios de conformidad con la ley, y tiene derecho a negociar, investigar y presentar opiniones y sugerencias con el empleador en nombre de los empleados.
Capítulo 2 Pago del salario
Artículo 6 El empleador deberá formular un sistema de pago del salario básico relacionado con el pago del salario de conformidad con la ley. Los empleadores que implementen un sistema de negociación salarial colectiva deberán llevar a cabo negociaciones colectivas con los sindicatos sobre cuestiones relacionadas con el pago de salarios de conformidad con la ley y firmar un convenio salarial colectivo. El contenido del pago del salario estará estipulado en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. La norma de pago de salarios pactada no podrá ser inferior a lo establecido en el contrato colectivo o convenio colectivo de salarios de la unidad.
Artículo 7 El pago del salario pactado en el convenio colectivo salarial y el contrato de trabajo incluirá el siguiente contenido:
(1) Normas de pago (2) Conceptos de pago; Métodos de pago; (4) Plazo y fecha de pago; (5) Deducción salarial (6) Otros contenidos del pago salarial.
El pago del salario acordado entre el empleador y el empleado no deberá violar las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas.
Artículo 8 El empleador establecerá un mecanismo normal de ajuste salarial y formulará un plan de ajuste salarial basado en las pautas salariales establecidas por el gobierno local y las condiciones de producción y operación de la unidad, con referencia al mercado laboral. Precio guía salarial. El plan de ajuste deberá recabar la opinión del sindicato o de la conferencia (representantes) de trabajadores de la unidad. Artículo 9 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 10 Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores una lista de salarios.
La lista de salarios debe incluir: hora de pago, nombre, número de días laborables, horas extras, salarios a pagar, salarios reales, partidas y cantidades deducidas del salario, etc. La escala salarial del empleador debe conservarse durante al menos 2 años para referencia futura.
Artículo 11 Si el empleador paga el salario directamente, el salario será pagado al propio trabajador y firmado por el mismo trabajador. Si un empleado no puede recibir salarios por algún motivo, puede autorizar a otros a recibir salarios por escrito. La autorización por escrito debe presentarse junto con los recibos de pago. Si el empleador confía el pago de los salarios a un banco, éste deberá transferir los salarios a las cuentas de los trabajadores a tiempo.
Artículo 12 El empleador pagará íntegramente el salario de los trabajadores según la fecha estipulada en el contrato de trabajo. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si un empleador encuentra dificultades en su producción y operación y temporalmente no puede pagar los salarios a tiempo, puede diferir el pago de los salarios de los trabajadores después de consultar con el sindicato de trabajadores de la unidad y notificar a todos los trabajadores sobre el período de extensión, que no excederá 30 dias.
Artículo 13 Si un empleador necesita implementar la norma de salario mínimo debido a dificultades en la producción y operación, deberá obtener la aprobación del sindicato de la unidad o de la conferencia (representantes) de trabajadores, e implementará el salario mínimo. estándar de acuerdo con la autoridad de gestión salarial a partir de la fecha de implementación Reportar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de los tres meses.
Artículo 14 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador organiza a los trabajadores para que trabajen en el horario diario. norma legal Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo normales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial de horas extras calculada en el día u hora (2) si el empleador organiza que los trabajadores trabajen; días de descanso, primero dispondrá que tomen licencia compensatoria. El tiempo no será inferior a las horas extraordinarias. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario por horas extras por día u hora (3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, el empleador deberá pagar; salarios de horas extras a una tasa de no menos del 200% del salario de horas extras para ese día u hora. Los salarios de horas extras se pagan al 300% del monto base. "Base salarial de horas extras" se refiere al salario del empleado después de deducir los salarios de las horas extras del mes pasado en condiciones normales de producción y operación del empleador, pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
Artículo 15 Los empleadores que implementen el sistema de salario a destajo deberán consultar las normas de cuota laboral promulgadas por el estado y los ministerios, determinar la cuota laboral y el precio unitario a destajo de acuerdo con principios científicos y razonables, y solicitar la opinión del sindicato de trabajadores de la unidad. Después de que el empleado complete la tarea de cuota a destajo, si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales, el precio unitario del pago a destajo no será menor que las horas de trabajo legales del empleado como base y será implementado de acuerdo con estas regulaciones.
El salario de las horas extraordinarias se pagará de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 14.
Artículo 16 Si el cómputo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo del trabajo y seguridad social, las horas de trabajo reales durante el período de cómputo integral no excederán el total de horas de trabajo estándar legales. y el exceso se considerará jornada extendida. El empleador pagará el salario de las horas extraordinarias a los trabajadores a razón del 1,50%. Si los empleados están programados para trabajar en días feriados legales, el empleador deberá pagar el salario de horas extras al 300%. Para calcular integralmente el tiempo de descanso colectivo bajo el sistema de horas de trabajo, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las normas de pago de salarios por tiempo de descanso estipuladas en el contrato laboral. Si no hay acuerdo, el pago se calculará sobre la base del salario mensual promedio del empleado durante el año anterior.
Artículo 17 Los empleados disfrutan de vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por duelo y otros días festivos. Según la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato laboral. Si no hay acuerdo, bajo las condiciones normales de producción y operación del empleador, el pago se calculará y pagará con base en el salario normal del último mes del empleado antes de tomar vacaciones. Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no podrá pagar salarios durante la licencia personal.
Artículo 18 Cuando los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá tratarlos como si estuvieran prestando trabajo normal y pagarles un salario. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley, asistir a reuniones celebradas por los gobiernos de municipio (ciudad), condado (distrito) y niveles superiores, partidos políticos, sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista; y la Federación de Mujeres; comparecer ante el tribunal para testificar; asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados; presidentes, vicepresidentes y miembros de comités de sindicatos a tiempo parcial que ocupan tiempo de producción o de trabajo debido a actividades sindicales; ; otras actividades sociales realizadas de conformidad con la ley.
Artículo 19 Si un empleado sufre una lesión en el trabajo o padece una enfermedad profesional, el tratamiento y beneficios después de la evaluación de la invalidez se implementarán de acuerdo con la normativa nacional, provincial y municipal del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 20 Si un trabajador deja de trabajar debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar el salario de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: (1) Durante el período médico prescrito. , el empleador deberá pagar el tratamiento médico durante el período de baja laboral si el período no excede los 6 meses, el empleador le pagará el 70% de su salario como salario de licencia por enfermedad (2) Si deja de trabajar para recibir tratamiento médico; más de 6 meses dentro del período médico prescrito, deberá pagar el 60% de su salario como subsidio por enfermedad (3) ) excede el período médico y el empleador no organiza una evaluación de capacidad laboral como se requiere, se pagará la tarifa de alivio por enfermedad; a una tasa no inferior al 80% del salario mínimo local. El pago de licencia por enfermedad y la ayuda por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo local y no excederán el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. El salario personal mencionado en este artículo se refiere al salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a la enfermedad. Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo se basará en el salario mensual promedio del mes real de trabajo.
Artículo 21 Si el empleador dispone que los empleados estén en espera debido a dificultades temporales en la producción y operación, y el período de pago no excede un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios a los empleados de acuerdo con los estándares acordados en el contrato laboral. Si el contrato laboral dura más de un período, el estándar de pago salarial puede reducirse después de la negociación con el empleado, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local; ; si fracasa la negociación, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica conforme a la reglamentación.
Artículo 22 Si un empleado es sancionado y el empleador no rescinde el contrato de trabajo con él, y el empleado proporciona trabajo normal, se le pagará el salario de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo si; el puesto laboral y el puesto cambian. El empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el puesto cambiado y los estándares salariales del puesto.
Artículo 23: La remuneración laboral de los empleados a tiempo parcial podrá pagarse en forma semanal, diaria o por horas, pero no podrá ser inferior al salario mínimo local. Las normas mínimas de remuneración laboral por hora para los trabajadores a tiempo parcial serán formuladas por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social junto con los departamentos pertinentes, y se implementarán después de su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos. Las normas mínimas de remuneración laboral por hora para los empleados a tiempo parcial incluyen los salarios por hora y las primas de seguro social pagaderas.
Artículo 24 Durante la existencia de la relación laboral, el empleador deberá retener y pagar del salario de los trabajadores los siguientes impuestos y tasas de conformidad con la ley: (1) Impuesto sobre la renta personal que deberán pagar los trabajadores (2) Los trabajadores pagarán el impuesto sobre la renta personal; las primas de seguro social que deben pagar las personas físicas; (3) las pensiones alimenticias, las cuotas de mantenimiento y otras tasas que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales; retenidos de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas.
Artículo 25 Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propias causas, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del trabajador, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del trabajador, y el resto después de la deducción no será inferior al salario mínimo local.
Capítulo 3 Supervisión del Pago de Salarios
Artículo 26 Si el trabajador descubre que el patrón tiene alguna de las siguientes circunstancias, tiene derecho a quejarse o denunciar ante la administración del trabajo y de la seguridad social. departamento: (1) ) Incumplimiento del pago de salarios de acuerdo con el contrato laboral, contrato colectivo o convenio salarial colectivo; (2) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Retener salarios o retrasar salarios sin motivo; Negarse a pagar salarios por horas extras (5) Atrasos salariales y transferencia u ocultamiento intencional de bienes (6) Otras circunstancias que afecten el pago de salarios a los trabajadores;
Artículo 27: El sindicato patronal descubre que la unidad tiene
Artículo 26. En las circunstancias previstas en el artículo 26, el empleado podrá negociar con el empleador en nombre del empleado y solicitarle que tome medidas para corregir el problema. Si el empleador se niega a hacer correcciones, el sindicato del empleador, informando al sindicato superior, solicitará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que trate el asunto de conformidad con la ley. El Comité de Supervisión de la Legislación Laboral de la Federación de Sindicatos a nivel de distrito (ciudad) o superior organiza periódicamente investigaciones sobre la situación del pago de salarios del empleador e informa prontamente por escrito de los resultados de la investigación al sindicato del mismo nivel, al sindicato superior y la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.
Artículo 28 La dirección administrativa del trabajo y seguridad social supervisará el pago del salario del empleador de conformidad con la ley. Al aceptar la supervisión, el empleador deberá informar verazmente de la situación y proporcionar la información y los certificados necesarios. En el tratamiento de quejas y denuncias, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social mantendrá la confidencialidad del denunciante.
Artículo 29 El pago de salarios por parte de una empresa será una parte importante de la evaluación de integridad de la empresa. Los departamentos pertinentes deben registrar actos ilegales como deducciones corporativas y atrasos salariales irrazonables en los archivos de crédito corporativo.
Artículo 30: Implementar un sistema de declaración de salarios. Si el empleador tiene atrasos en el pago de salarios por más de un mes, deberá informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social. El informe de atrasos salariales deberá incluir los motivos de los atrasos salariales, tiempo, monto, número de empleados involucrados, producción, operación y estado financiero, planes y medidas de pago, etc.
Artículo 31: El sistema de garantía salarial para las empresas de construcción y otras empresas se implementará a modo de prueba, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social formulará medidas específicas junto con los departamentos de construcción y otros departamentos pertinentes. Artículo 32 Si una empresa de construcción está atrasada en el pago de los salarios de los trabajadores y el empleador no liquida a tiempo el pago del proyecto, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar al empleador que pague los salarios de los trabajadores por adelantado si el contratista ha liquidado; el pago del proyecto a tiempo, el contratista general y Si el subcontratista no liquida a tiempo el pago del proyecto, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar al contratista general que pague los salarios de los trabajadores por adelantado. Los salarios pagados por adelantado por el empleador o contratista general se limitarán al pago vencido del proyecto.
Artículo 33 Si una empresa asociada tiene atrasos en el pago de los salarios de los empleados y algunos socios se han fugado o no pueden pagar, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ordenar a otros socios que paguen los salarios de los empleados por adelantado; buscar compensación.
Artículo 34 Si un empleador incumple la decisión del departamento administrativo de trabajo y seguridad social que ordena el pago de salarios dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social que tomó la decisión recurrirá a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social que tomó la decisión. Tribunal de ejecución forzosa conforme a la ley. Si un empleador al que se le deben salarios tiene la intención de transferir u ocultar activos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede solicitar al Tribunal Popular la preservación de la propiedad de conformidad con la ley.
Capítulo 4 Manejo de Controversias Salariales
Artículo 35 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, podrán solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales si; la mediación falla, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; también puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si las partes no están satisfechas con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Artículo 36: Si el empleador incumple sus atrasos, retiene multas o suspende salarios por más de tres meses sin motivo alguno, dejando a los trabajadores sin seguridad básica de vida, los trabajadores podrán solicitar arbitraje laboral de conformidad con la ley de pago anticipado.
Capítulo 5 Responsabilidades Legales
Artículo 37 Si un empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagar los salarios de horas extras, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social ordenará todas las los empleados paguen sus salarios de horas extras en su totalidad, la persona principal a cargo de la empresa deberá pagar una multa no inferior a 10.000 RMB pero no superior a 3.000 RMB, y el empleador será tratado de conformidad con lo siguiente. disposiciones: (1) Si excede de un mes, se le condenará a pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario; (2) Si excede de 3 meses, se le condenará a pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario; salario, pudiendo ser condenado al pago de una compensación económica igual a la suma del salario del trabajador + 0 veces (3) Si excede de 6 meses, se le condenará al pago de una compensación económica equivalente al 25% del salario de los trabajadores; Se podrá ordenar una compensación igual a 2 a 5 veces la suma de los salarios y compensaciones económicas pagadas a los trabajadores, y la compensación a los trabajadores se anunciará al público a través de los medios de comunicación.
Artículo 38 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará corregirlo y podrá imponerle una multa no inferior a 2.000 yuanes ni superior a 5.000 yuanes: (1) Violación del artículo 13 de este Reglamento El artículo 30 viola las disposiciones del artículo 30 y no implementa el sistema de declaración de salarios.
Artículo 39 Si un empleador viola las disposiciones sobre el pago de salarios distintas a las de los artículos 37 y 38 de este Reglamento, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá amonestar según la gravedad del caso y ordenarle que correcciones en un plazo determinado. Si la empresa se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede imponer una multa de 2.000 a 5.000 yuanes a la unidad y la persona directamente responsable de la empresa puede recibir una multa de 1.000 yuanes.
Artículo 40 Durante el período en que el empleador se encuentre atrasado en el pago de salarios a los trabajadores sin motivo alguno, no se considerará adelantado a su representante legal o responsable del Estado; y las empresas colectivas no serán promovidas a un nuevo puesto, y el salario anual El sistema no puede ser respetado.
Artículo 41 Si un funcionario del departamento administrativo del trabajo y seguridad social comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento correspondiente le impondrá sanciones administrativas si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con lo dispuesto en: la ley: (1) Quejas contra trabajadores, Informes y solicitudes del sindicato del empleador no son aceptados ni manejados, y no son investigados y tratados de manera oportuna (2) Abuso de poder y abandono del deber; Corrupción, soborno y malas prácticas para beneficio personal; (4) Filtración de secretos comerciales aprendidos durante las inspecciones; 5) Filtración de la información del denunciante. Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 42 La jornada legal mensual de trabajo de los trabajadores es de 20,92 días, totalizando 167,4 horas. El término "robo de salario", como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento en el que el empleador no puede decidir y aceptar retener los salarios de los trabajadores. El término "atrasos salariales irrazonables", como se menciona en estas regulaciones, se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, excepto cuando debido a fuerza mayor, como desastres naturales, los salarios no se pueden pagar a tiempo después de consultar con el sindicato.
Artículo 43 Los gobiernos populares de las ciudades de Jiaozhou, Jiaonan, Jimo, Pingdu y Laixi podrán formular regulaciones sobre el pago de salarios para las empresas de la ciudad con base en estas regulaciones y en conjunto con las realidades locales.
Artículo 44 El presente reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2004.
Determinación de las normas de pago de salarios en Qingdao
1. Normas de pago de salarios en circunstancias normales: artículos 3, 4 y 7 de las disposiciones del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao".
Si un empleado proporciona trabajo normal durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá pagarle la remuneración laboral completa de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. La ley estipula que el empleador y el empleado deben acordar las normas salariales en el contrato laboral, y el acuerdo no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, especialmente la norma del salario mínimo.
II. Normas de pago de salarios en circunstancias especiales
(1) Normas de pago de salarios de licencia por enfermedad o fondos de ayuda por enfermedad - Artículo 20 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao".
1. Hay tres situaciones: (1) Durante el período médico prescrito, si el período de tratamiento médico se suspende por menos de 6 meses, el empleador deberá pagar el 70% del salario del empleado como salario de licencia por enfermedad. (2) Durante el período médico prescrito, durante el período, si el tratamiento médico se suspende por más de 6 meses, se pagará el 60% del salario personal para el alivio de la enfermedad (3) si el período médico excede el período; el empleador no organiza una evaluación de la capacidad laboral según lo requerido, el empleador deberá pagar un salario que no sea inferior al salario mínimo local. El 80% del monto se paga por prestaciones de enfermedad.
2. Base de cálculo: Los salarios anteriores se refieren al salario medio mensual de los trabajadores en los 12 meses anteriores a su enfermedad. Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo se basará en el salario mensual promedio del mes real de trabajo.
3. Límites superior e inferior: el pago de licencia por enfermedad y los beneficios de alivio de enfermedad no deberán ser inferiores al 80 % del salario mínimo local, pero no deberán ser superiores al salario mensual promedio de los empleados en el período anterior. año.
(2) Normas de pago de salarios por horas extras: artículo 14 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de Qingdao".
1. Hay tres situaciones: (1) Si trabaja horas extras más allá de la jornada laboral estándar legal, se le pagará al menos el 150% de la base de cálculo (2) Si no organiza horas extras; en los días de descanso, se le pagará no menos del 200% de la base de cálculo; (3) Para las horas extraordinarias en días festivos, el salario se le pagará no menos del 300% de la base de cálculo.
2. Base de cálculo: en condiciones normales de producción y operación del empleador, el salario del empleado después de deducir las horas extras del mes pasado no será inferior al salario mínimo local.
(3) Normas de pago de los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad
El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la maternidad la licencia será pagada por el fondo del seguro de maternidad. El pago se basará en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior; si la empleada no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará a la empleada de acuerdo con el salario estándar anterior; licencia de maternidad.”
(4) Licencia por duelo, licencia familiar y normas de pago de vacaciones anuales.
El párrafo 1 del artículo 17 del "Reglamento sobre el pago de salarios de las empresas de Qingdao" estipula: "Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el El empleador deberá seguir las normas salariales acordadas en el contrato laboral. Si no hay acuerdo, el salario normal del empleado durante el último mes antes de las vacaciones se calculará en función de las condiciones normales de producción y operación del empleador. p>
(5) Normas de pago de salarios durante el período de suspensión - "Empresas de Qingdao. Artículo 21 del Reglamento de pago de salarios.
Hay dos situaciones: (1) dentro de un período de pago de salario, la empresa paga de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral; (2) dentro de un período de pago de salario, si se llega a un consenso, la empresa puede pagar no menos del 80% del salario mínimo estándar; si la negociación fracasa, el contrato de trabajo puede rescindirse y la empresa pagará una compensación económica de acuerdo con las normas;
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