Análisis de la responsabilidad de calidad en la subcontratación laboral

Cuando hablamos de la responsabilidad de calidad de los contratistas, no podemos evitar los estándares de calidad de las operaciones laborales. Este siempre ha sido un tema básico que afecta la gestión de la calidad de las operaciones laborales, pero aún no hay una conclusión. Actualmente hay dos puntos de vista principales: primero, es razonable utilizar estándares de aceptación de calidad de subproyectos como estándares de calidad para las operaciones de subcontratación de mano de obra, que pueden reflejar la coherencia de la gestión del proyecto, pero los estándares de aceptación relevantes para materiales y equipos pueden ser por separado. declarado y requerido; en segundo lugar, para las operaciones laborales, los procedimientos y estándares de trabajo para cada operación laboral deben establecerse por separado para probar directamente la calidad de las operaciones laborales. Sin embargo, actualmente no existe una norma de operación laboral unificada y completa emitida por el país o la industria, lo que dificulta la operación. Además, existen diferencias en los métodos de medición objetivos entre categorías y procesos industriales. Los criterios de aceptación actuales para las subpartidas son relativamente aplicables.

La siguiente pregunta es la relación entre el contratista y la carta de garantía de calidad y los términos de la carta de garantía de calidad. Esta cuestión es controvertida tanto en la teoría como en la práctica judicial. En opinión del autor, la subcontratación de mano de obra es un contrato de proyecto de construcción. Según el artículo 801 de los Principios Generales del Derecho Civil: "Si la calidad del proyecto de construcción no se ajusta a lo pactado por culpa del constructor, el contratista tiene derecho a exigir al constructor que repare, reelabore o reconstruya gratuitamente". sin cargo dentro de un período razonable. Las reparaciones, reelaboraciones o reconstrucción están vencidas. Si los bienes se entregan, la parte constructora asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Este artículo enfatiza la relación entre “razón” y “calidad no cumple con los requisitos”. acuerdo". Desde esta perspectiva, el contratista laboral debe garantizar que la calidad de su construcción esté calificada durante el período de garantía de calidad del proyecto, si hay defectos de calidad en la calidad del proyecto durante el período de garantía, y estos defectos de calidad son causados ​​por la calidad de construcción no calificada del contratista; la mano de obra contratista El contratista asumirá la responsabilidad de las reparaciones. Esto también es razonable.

Entonces, ¿cómo determinar la cláusula de garantía de calidad en el subcontrato laboral? La ley no lo prohíbe expresamente, y parece que el efecto no debe negarse según los principios acordados. Sin embargo, el depósito de calidad generalmente se refiere a los fondos acordados entre el desarrollador y el contratista en el contrato del proyecto de construcción y reservados del pago del proyecto pagadero para garantizar que el contratista repare los defectos en el proyecto de construcción dentro del período de responsabilidad por defectos. Con base en los principios de igualdad de derechos y obligaciones y consideración razonable en los contratos de subcontratación laboral, los subcontratistas laborales pueden asumir las correspondientes responsabilidades de calidad. Sin embargo, debido a la naturaleza de la subcontratación laboral que consiste principalmente en ingresos salariales, es injusto establecer una obligación de pagar depósitos de calidad por la subcontratación laboral.

Otro tema que vale la pena discutir es que la subcontratación laboral tiene como objetivo la responsabilidad solidaria en disputas por la calidad de los proyectos. El artículo 15 de la "Interpretación judicial de proyectos de construcción" estipula: "Si hay una disputa sobre la calidad de un proyecto de construcción, el contratista puede presentar una demanda contra el contratista general, el subcontratista o el constructor real como demandado". Una disposición procesal, pero también tendrá los impactos correspondientes. Por supuesto, si partimos del principio de privacidad del contrato, podemos sacar las siguientes conclusiones: primero, solo somos responsables de la contraparte del subcontrato laboral; segundo, ella solo es responsable de la calidad de su parte de operación laboral; La responsabilidad solidaria es una de las formas de responsabilidad agravada y debe aclararse mediante ley o acuerdo. Aún así, el autor considera que la unidad constructora será solidariamente responsable sólo por la calidad de las operaciones laborales y no por la calidad del proyecto. Además, la subcontratación de mano de obra no requiere el consentimiento de la unidad constructora. En la práctica, la unidad de construcción desconoce la existencia de la mayoría de los subcontratos laborales. Incluso si la unidad de construcción sabe que requiere que la unidad de subcontratación de mano de obra asuma una responsabilidad solidaria, debe demostrar que los servicios laborales proporcionados por la unidad de subcontratación de mano de obra son deficientes.

De hecho, en los casos de disputas de subcontratación laboral a los que he estado expuesto, es raro que la unidad de construcción exija que la unidad de subcontratación laboral asuma la responsabilidad conjunta por los defectos de calidad del proyecto. Sin embargo, tanto en la teoría como en la práctica judicial existen grandes diferencias sobre la responsabilidad de calidad en las subcontratas laborales. Esto todavía necesita mejoras adicionales en la legislación que regula la subcontratación laboral.