Estándares de salario mínimo de la provincia de Anhui 2018

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. El primer nivel del salario mínimo estándar en la provincia de Anhui es de 1.520 yuanes/mes y 16 yuanes/hora, y el área de implementación es la ciudad de Hefei. El segundo nivel es 1.350 yuanes/mes y 1,4 yuanes/hora. Las áreas de implementación son la ciudad de Huaibei, la ciudad de Bengbu, el distrito de Tianjia'an, el distrito de Datong, el distrito de Xiejiaji, el distrito de Bagongshan, la ciudad de Ma'anshan, la ciudad de Wuhu, la ciudad de Xuancheng y la ciudad de Tongling. El tercer nivel es 1.250 yuanes/mes, 1,3 yuanes/hora. Las áreas de implementación son los condados de Bozhou, Suzhou, Fuyang, Chuzhou, Lu'an, Chizhou, Jiuhuashan Scenic Area, Anqing, Tunxi, Huangshan Scenic Area, Chaohu, Feidong, Feixi, Changfeng y Lujiang. El cuarto nivel es 1.150 yuanes/mes y 12 yuanes/hora. Las áreas de implementación son el condado de Suixi, el condado de Mengcheng, el condado de Woyang, el condado de Lixin, el condado de Dangshan, el condado de Xiao, el condado de Lingbi, el condado de Si, la ciudad de Jieshou, el condado de Taihe, el condado de Yingshang y el condado de Linxian. Condado de Dangtu, Condado de Hanshan, Condado de He, Wuwei, Tongling, Qingyang, Condado de Shitai, Condado de Dongzhi, Tongcheng, Huaining, Songyang, Qianshan, Taihu, Condado de Susong, Wangjiang, Yuexi, Huizhou, Distrito de Huangshan, Condado de She, Xiuning, Yixian y Qimen de la montaña Huangshan. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en China. El "Reglamento del Salario Mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de febrero de 2003 y entró en vigor el 30 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores para garantizar su sustento básico y proporcionarles un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el salario promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. En términos generales, los factores que deben considerarse al determinar el salario mínimo incluyen: los gastos de manutención de los residentes urbanos locales, las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los salarios promedio de los empleados, la tasa de desempleo, el nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de medición suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método proporcional determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula sus gastos de subsistencia per cápita, los multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y suma un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividir por el coeficiente de Engel, multiplicar por el coeficiente de apoyo y sumar el monto del ajuste.

Objetividad jurídica:

Recientemente, Guangdong y Shenzhen han aumentado sus salarios mínimos. Según estadísticas del Canal Financiero del Servicio de Noticias de China, desde principios de 2013, siete provincias y ciudades, incluidas Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi, Guizhou, Guangdong y Shenzhen, han elevado sus estándares de salario mínimo. Entre ellos, el salario mínimo mensual de Shenzhen alcanza los 1.600 yuanes, todavía a la cabeza del país, mientras que Beijing todavía tiene el salario mínimo por hora más alto, alcanzando los 1,5 yuanes. Desde 2013, siete provincias y ciudades han aumentado sus salarios mínimos. Desde 2013, las estadísticas muestran que hasta el 6 de febrero, siete provincias y ciudades, incluidas Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi, Guizhou, Guangdong y Shenzhen, han elevado sucesivamente sus estándares de salario mínimo. Entre ellos, el 5 de febrero, Shenzhen anunció el estándar de salario mínimo para 2013: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es de 1.600 yuanes/mes; el salario mínimo por hora para los empleados de tiempo parcial es de 14,5 yuanes/hora. Las nuevas normas se implementarán a partir del 1 de marzo de 2013. El mismo día, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong anunció que Guangdong había decidido ajustar los estándares de salario mínimo para los empleados de empresas y los estándares de salario mínimo para los empleados a tiempo parcial a partir del 1 de mayo de este año. Entre ellos, el área de primera categoría es Guangzhou, con un aumento del 19,2%. El salario mínimo mensual ajustado es de 1.550 yuanes y el salario por hora es de 15 yuanes. Anteriormente, cinco provincias y ciudades, Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi y Guizhou, habían elevado sus estándares de salario mínimo del 5.438 de junio al 1 de octubre de este año. Después del aumento, el salario mínimo estándar en Beijing se ajusta de 1.260 yuanes a 1.400 yuanes, el estándar más alto en la provincia de Zhejiang es de 1.31.470 yuanes, el salario mínimo estándar en la región administrativa de primer nivel de la provincia de Henan es de 1.240 yuanes. y el salario mínimo en el área salarial de primer nivel de la provincia de Shaanxi es de 65.438 yuanes. Según los estándares ajustados, el salario mínimo mensual de Shenzhen se ha incrementado de 1.500 yuanes/mes a 1.600 yuanes, todavía a la cabeza del país. El salario mínimo por hora más alto sigue estando en Beijing, alcanzando 1,5 yuanes. Además de las siete provincias y ciudades mencionadas anteriormente, Tianjin, Jiangxi, Anhui, Gansu, Liaoning y otras provincias y ciudades también han dejado claro que ajustarán los estándares del salario mínimo a su debido tiempo este año. Según las "Varias Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso" aprobadas por el Consejo de Estado, el estándar del salario mínimo se ajustará de manera oportuna en función del desarrollo económico, los cambios de precios y otros factores. Para 2015, el salario mínimo. El estándar en la mayoría de las áreas alcanzará el 40% del salario promedio de los empleados urbanos locales anteriores.