¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Xiantao en 2023?
Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3 . Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Poseer los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. deberes normalmente;
6. Tener el cargo Otras condiciones requeridas.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de trabajos de instituciones públicas de la ciudad de Xiantao 2023" (en lo sucesivo, la lista de trabajos).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, personas sujetas a sanciones políticas y disciplinarias;
4 personas que han sido encontradas con violaciones disciplinarias graves en los exámenes de selección de funcionarios públicos en todos los niveles. y exámenes públicos de reclutamiento para instituciones públicas;
5. De acuerdo con el Personal de "Instituciones Públicas" que debe implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Reclutamiento Abierto de Unidades" y el "Reglamento de Inhabilitación sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
(2) Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para conocer las unidades, puestos y calificaciones específicos para esta contratación.
(3) Si tiene preguntas sobre las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de instituciones en la ciudad de Xiantao en 2023" (Anexo 2).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar información personal básica. verificación.
2. Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la prueba simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la reducción y exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
El boleto de admisión y el documento de identidad se utilizan como documentos de admisión para la prueba escrita y la entrevista, ¡y los candidatos deben conservarlos correctamente!
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de registro de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Xiantao 2023" (Anexo 3, en lo sucesivo denominado "Registro Guía").
IV.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023.
2.Tema: 08:30-10:00? Prueba de aptitud vocacional
10:00-12:00? Capacidad de aplicación integral
3.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías.
2. Los candidatos a cada puesto deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.
Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen público clasificado de reclutamiento público * * * Esquema del examen escrito (edición 2022)" (Anexo 4).
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen y la proporción del examen debe cancelarse, reducirse o reducirse, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, informe a Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao y la Oficina de Seguridad Social ha archivado un registro, y los ajustes del plan de posición se anunciarán a través del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se verificarán en la Red de exámenes de personal de Hubei () a fines de abril y se anunciarán en el sitio web oficial de Recursos Humanos y Social de Xiantao. Oficina de Seguridad ().
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas posteriores de mayor a menor, el número de candidatos preseleccionados para la revisión de calificación se determinará de acuerdo con La proporción de 3:1 con respecto al número de reclutas laborales. Los empatados en el último lugar ingresarán juntos a la revisión de calificación.
(2) La revisión de calificaciones estará dirigida por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao, y el empleador y su departamento competente la organizarán e implementarán.
Durante la revisión de calificación, los candidatos que deseen participar en la entrevista deben proporcionar los originales o copias y versiones electrónicas de sus tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de grado y otros materiales de certificación relevantes de acuerdo con el requisitos de notificación de la unidad de reclutamiento.
(3) Los candidatos que no hayan obtenido un diploma en 2023 deben proporcionar: tarjeta de identificación de segunda generación, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de posgrado e información relevante emitida por la Oficina de Asuntos Académicos (Oficina de Asuntos Académicos) que los recién graduados puedan graduarse a tiempo con materiales de apoyo.
(4) Los miembros del personal oficial de agencias e instituciones gubernamentales deberán obtener el consentimiento de la unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para solicitar el examen durante la etapa de revisión de calificaciones.
(5) Los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificaciones no podrán ingresar a la entrevista. Se cubrirán los puestos vacantes de los candidatos entrevistados. en orden de acuerdo con los resultados del examen escrito del puesto.
(6) Si una persona que ingresa a la revisión de calificaciones se abstiene, debe emitir una declaración escrita, tomar una fotografía o escanearla o enviarla por fax a la unidad de contratación, y el empleador (departamento competente) Complete el informe según los resultados de las pruebas escritas del puesto.
Sexto, Entrevista
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas, y la aplicación integral de sus conocimientos profesionales. Conocimientos para resolver trabajos. Capacidad para resolver problemas prácticos.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) De acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la lista de trabajos, el departamento competente determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de mayor a menor según el puesto que el candidato solicitó y la puntuación de la prueba escrita.
Si el número de personas preseleccionadas para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, el empleador deberá presentar una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención, que se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao. para su presentación después de la aprobación del departamento competente. El ajuste será aprobado por la ciudad de Xiantao. Anunciado en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Se publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao antes de la entrevista. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
(4) Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato, no se permitirá ningún reemplazo. .
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o reales y el número de puestos planificados sea igual o inferior a 1:1, se creará una línea de calificación mínima separada para Se establecerán las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
7. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en 100 puntos, se incluirán en la puntuación total con ponderaciones de 40 y 60 respectivamente.
Si la entrevista implica pruebas profesionales, la proporción de pruebas profesionales debe indicarse claramente en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación del examen "Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.
(3) Política de bonificación.
1. De acuerdo con los requisitos de política del país y de nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan servido durante dos años y hayan aprobado la evaluación antes de julio. El 31 de enero de 2023, así como aquellos en la región occidental, se otorgarán descuentos en puntos al personal del proyecto de servicio voluntario de estudiantes universitarios y a los graduados universitarios y soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de cinco años (inclusive).
El personal mencionado anteriormente deberá presentar su solicitud personalmente y aprobar la revisión de calificación realizada por las autoridades competentes a nivel de condado o superior para cada proyecto. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Xiantao compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación del examen alcanza la línea mínima de aprobación, se puede convertir.
La puntuación de la prueba escrita es 100 más 5 puntos.
Aquellos que hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o funcionarios, o que hayan solicitado puestos específicos, dejarán de disfrutar de este trato preferencial.
2. El personal antes mencionado será seleccionado e informado después de julio. Si no hay otras circunstancias especiales en el mismo lote en ese año, se puede considerar que han vencido su período de servicio.
3. La fórmula de cálculo para los puntajes de las pruebas escritas del personal mencionado anteriormente es: (puntaje en papel de la prueba "Prueba de aptitud vocacional" "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 5 puntos = puntaje de la prueba escrita.
4. Método de revisión de puntos de bonificación: el personal mencionado anteriormente que cumpla con la política de puntos de bonificación debe descargar y completar el "Formulario de revisión de puntos de bonificación de la Política de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Xiantao 2023" (Anexo 5, en lo sucesivo denominado formulario de revisión).
Los candidatos al programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" de servicio voluntario para estudiantes universitarios y al Plan Occidental deben traer el original y copia del formulario de auditoría y los certificados de servicio del proyecto pertinentes, su tarjeta de identificación de segunda generación, certificado académico (acta de grado) y otros materiales a "La oficina de "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Comité de la Liga Juvenil Municipal revisaron y sellaron la solicitud.
Los candidatos que hayan servido en el ejército por más de 5 años (inclusive) y soldados retirados de colegios y universidades deberán presentar original y copia del formulario de revisión, el “Certificado de Retiro del Suboficial”. del Ejército Popular de Liberación de China" (o el "Certificado de jubilación del Suboficial de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino"), mi documento de identidad de segunda generación, mi certificado académico (certificado de título) y otros materiales deberán llevar el sello Sello oficial del departamento de asuntos militares retirado a nivel de condado o superior.
5. Una vez completada la revisión, envíe el formulario de revisión a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de las Instituciones Públicas de la ciudad de Xiantao (Sala 502, No. 44, Sección Media de la Avenida Xiantao). ) antes de las 22 horas del 30 de marzo. La falta de presentación dentro del plazo se considerará como renuncia automática a la política preferencial.
6. Los proyectos de puntos de bonificación se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao.
8. Publicar las puntuaciones totales de los candidatos.
Dentro de una semana después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiantao.
9. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento, se determinarán los candidatos para el examen físico y el examen. de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere una nueva inspección, la agencia de reinspección se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y la reinspección solo se podrá realizar una vez.
(2) Los solicitantes deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Se considerará que aquellos que no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Las candidatas embarazadas deben seguir el consejo del médico de suspender los elementos pertinentes del examen físico y realizar los procedimientos correspondientes una vez finalizado el embarazo.
(3) El departamento competente y la unidad de contratación son responsables del examen físico y la inspección.
Invertir en el contenido específico, adherirse a los estándares de capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, centrarse en una revisión integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento del candidato. con leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, etc. inspección. , que puede ampliarse para investigar los registros de integridad de los candidatos en exámenes legales nacionales y otros tipos de información de integridad.
Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse.
Si se descubren y verifican que las circunstancias que afectan el empleo son ciertas, se cancelará la calificación laboral.
(4) Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.
, forme un informe escrito y envíelo a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao para su presentación.
El personal propuesto se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao durante no menos de 7 días hábiles.
Si no tiene objeciones al anuncio, o si tiene alguna objeción, no afectará el empleo de la persona a contratar después de la inspección, se seguirán los trámites laborales correspondientes.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
El personal de nueva incorporación será administrado de acuerdo con el “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”. El empleador deberá firmar con ellos un contrato de trabajo, acordar un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, y implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
XI. Manejo de Infracciones Disciplinarias
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), si se sospecha que se comete un delito, será trasladado de inmediato a las autoridades judiciales para su tratamiento.
Doce. Otros
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiantao es responsable de interpretar las políticas relacionadas con este anuncio.
La unidad de contratación (departamento competente) es responsable de interpretar el contenido de la lista de puestos de trabajo adjunta al anuncio.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Xiantao
22 de febrero de 2023
Anexo:
Anexo 1: Xiantao en 2023 Municipal Las instituciones públicas cuentan con listas de trabajo de personal unificadas y de contratación pública. xlsx
Anexo 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de Xiantao en 2023. xls
Anexo 3: Guía de registro para el reclutamiento abierto uniforme de personal en las instituciones públicas de Xiantao en 2023.
Documento
Anexo 4: Esquema del examen escrito para el examen de clasificación de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Adjunto 5: Formulario de revisión de puntos de la política de contratación pública unificada de las instituciones públicas de Xiantao 2023. xls
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