30 es un obstáculo. ¿Por qué muchas empresas se resisten a contratar empleados menores de 30 años?

Después de conocer muchas empresas, descubrirá que la mayoría de ellas tienen restricciones de edad a la hora de contratar empleados. Generalmente se requiere que los reclutadores sean menores de 30 años, lo que significa que las personas mayores de 30 años no pueden trabajar en la empresa. Luego, cuando cumplas 30 años, será difícil encontrar trabajo.

Entonces, ¿por qué la mayoría de las empresas no están dispuestas a contratar empleados menores de 30 años?

De hecho, la mayoría de las personas de 30 años deberían tener trabajos relativamente estables. La edad de 30 años se ha convertido en un salvavidas en el lugar de trabajo en la sociedad moderna. De hecho, muchos países tienen ciertos límites de edad para los certificados. Los requisitos de edad pueden ser diferentes, pero básicamente rondan los 30 años. Por lo tanto, muchas empresas establecen el límite de edad para los solicitantes en función de esta edad limitada.

Otro motivo es que las personas de 30 años serán más débiles que los jóvenes. Para algunos trabajos que requieren fuerza física, a menudo se selecciona a jóvenes para dichas empresas y se elimina a las personas mayores.

Las horas extras son frecuentes en el lugar de trabajo. Si una persona de 30 años trabaja a menudo horas extras, definitivamente será difícil para su cuerpo sobrevivir, mientras que los jóvenes están relativamente en línea con los requisitos de la empresa. Incluso si trabajan horas extras, las personas mayores de 30 años todavía tendrán energía para hacer frente al trabajo del día siguiente, lo cual es difícil de hacer para las personas mayores de 30 años.

Finalmente, puede deberse a que los jóvenes tienen un perfil relativamente bajo y pueden rebajarse, lo que hace que sea más fácil de manejar que las personas mayores.

Las anteriores son algunas de las razones que resumí. Si hay algún error, corríjalo.