¿Es contrario a la legislación laboral que una persona tenga dos trabajos?

1. Cuando los empleados firman un contrato laboral con la unidad y forman una relación de contrato laboral con la unidad, deben desempeñar sus responsabilidades laborales de acuerdo con el contrato laboral. Hacer cosas personales durante el horario laboral afecta su trabajo. La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si un empleado causa intencionadamente pérdidas a la empresa durante el trabajo, la unidad puede exigir una indemnización según lo estipulado en el contrato de trabajo. Es intencional utilizar los recursos de la empresa para realizar trabajos privados. Si esto resulta en la pérdida de recursos de la empresa, debe asumir la responsabilidad de la compensación.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes se demuestren no cumplir con las condiciones de admisión durante el período de prueba;

(2) Infracciones graves a las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y egoísmo Fraude, causando grave daño al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo. tareas laborales del empleador, o se niega a corregir la solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.