En 2022, la ciudad de Suzhou, provincia de Anhui, presentará 100 talentos.
1. Condiciones de registro
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino; Partido Comunista de China y amor a la patria, tener alta calidad general y buena ética profesional; tener nivel profesional y capacidad de trabajo que cumplan con los requisitos del puesto, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta;
2. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).
3. Los estudiantes de pregrado a tiempo completo deben tener 25 años o menos, los estudiantes de maestría a tiempo completo deben tener 30 años o menos y los estudiantes de doctorado a tiempo completo deben tener 35 años. años y menos. Entre ellos, los de 25 años o menos se refieren a los nacidos después de mayo de 1996, y otros implican el cálculo de la edad, etc.
4. Los egresados de pregrado y maestría deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio de 2022; los egresados de doctorado deberán graduarse antes del 31 de julio de 2022, y obtener el título correspondiente antes del 31 de febrero de 2022; Los egresados deberán obtener un certificado de grado académico emitido por el Ministerio de Educación antes del 65438 + 31 de febrero de 2022. (Si el certificado de grado académico no se puede obtener a tiempo debido a la epidemia, se puede posponer según la situación real).
5. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley. , tener antecedentes penales por delitos de seguridad pública o estar en situaciones de evasión no podrán presentarse al examen.
6. No podrán postularse las personas que no hayan sido sancionadas por las disciplinas del partido y del gobierno o que estén siendo sometidas a revisión disciplinaria, sanción penal o investigación judicial que no haya llegado a una conclusión.
7. Las personas que ya están empleadas en la ciudad de Suzhou (incluidos los condados y distritos) no están incluidas en esta introducción.
2. Procedimientos de introducción
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, asignación pública y empleo.
(1) Registro en línea
Adoptar el registro en línea. El personal calificado iniciará sesión en el Sistema de registro en línea del examen de personal de Suzhou () desde las 9:00 del 6 de junio hasta las 6:00 del 22 de junio de 2022, se registrará de acuerdo con las indicaciones del sistema y completará toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa. y artículo por artículo, sube una foto electrónica tuya (una foto frontal reciente sin sombrero, en formato jpg, tamaño 295 × 465438+).
Los departamentos organizativos de la ciudad, el condado y el distrito tomarán la iniciativa en la realización de una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de candidatos calificados debe ser de 1:3. Si no se alcanza dicha proporción, el número de planes de contratación laboral se ajustará en consecuencia. Para aquellos con un mayor número de candidatos, los candidatos para la entrevista se determinarán mediante comparación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a tiempo para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Quienes hayan superado la evaluación no podrán optar a otros puestos. Quienes no aprueben el examen o no aprueben el examen podrán postularse para otros puestos antes de las 12:00 horas del 23 de junio. Quienes hayan solicitado puestos cancelados podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 24 de junio. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pueden descargar e imprimir el formulario de revisión de calificación desde el sitio web de registro.
(2) Revisión de calificaciones
Se realizará una revisión de calificaciones antes de presentarse a la entrevista. Los encuestados deben presentar sus documentos de identidad válidos (original y fotocopia) en el lugar, certificado de graduación y certificado de grado (original y fotocopia; si obtuvieron sus títulos académicos en el extranjero, deben presentar un certificado de título emitido por el Registro de Calificación en línea); formulario (original y fotocopia); recién graduados a tiempo completo en 2022, traiga sus expedientes académicos, formularios de recomendación de empleo para graduados, certificados de graduación, etc. (Original y fotocopia) sellado con el sello oficial del colegio; el personal empleado deberá acreditar que la unidad acepta aplicar (informe negativo original de la prueba de ácido nucleico COVID-19 dentro de las 48 horas (papel), etc.
La información y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y completos, y se llevará a cabo una revisión de calificación durante todo el proceso de contratación. Después de la revisión, si el solicitante no cumple con los requisitos de la política, se cancelará la calificación de la entrevista y se emitirá un aviso de entrevista después de revisar la calificación.
(3) Entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y el grupo de entrevista se determina en función del número de personas que pasan la revisión de calificación. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60.
Si el número de personas que realmente participan en la entrevista es menor o igual al número planeado para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista en o por encima de la sala de examen ese día antes. pueden entrar al examen físico.
Las entrevistas con los candidatos son gratuitas. Al mismo tiempo, la tarifa de transporte de ida y vuelta está subsidiada al doble del billete de transporte de ida. El subsidio no excede los estándares para los asientos duros en los trenes, los asientos de segunda clase en los trenes de alta velocidad y los asientos de clase económica en los aviones. El importe total por persona no excederá los 1.500 yuanes.
(4) Exploración física.
Después de la entrevista, según los puntajes de la entrevista desde los puntajes más altos hasta los más bajos, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de introducción de talentos, y aquellos que aprueben el examen físico. se enumerarán como objetos de inspección. Aquellos con los mismos puntajes en la entrevista ingresarán juntos al proceso de examen físico. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Los solicitantes que abandonen el examen físico o no lo pasen, abandonen la inspección o no pasen la inspección, o no puedan proporcionar los materiales relevantes requeridos para la introducción dentro del tiempo especificado, serán reemplazados según los puntajes de la entrevista de los candidatos calificados para el puestos correspondientes.
(5) Publicidad, Asignación y Reclutamiento
Sobre la base de un examen físico integral se determinarán y darán a conocer los candidatos a reclutar. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones serán asignados a puestos relevantes en instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad o el condado de acuerdo con el principio de compatibilidad de personal y puestos, teniendo en cuenta en general su experiencia de aprendizaje, antecedentes profesionales y otros factores. No presentaré la evidencia necesaria para reflejar las cuestiones laborales. Si una persona a contratar no se presenta dentro del plazo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
3. Tratamientos relacionados
1. El personal se introduce en el establecimiento de la empresa y los salarios se implementan de acuerdo con estándares unificados aprobados según la naturaleza de la unidad. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba podrán ser empleados o recibir el tratamiento correspondiente según el nivel de gestión 7 u 8 de estudiantes de doctorado y maestría; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados;
2. Para los talentos de doctorado, maestría y pregrado presentados por las instituciones públicas municipales, cada persona recibirá un subsidio de subsistencia mensual de 3.000 yuanes, 1.200 yuanes y 800 yuanes respectivamente. que no tengan su propia casa en el alojamiento, cada persona recibirá un subsidio de alquiler de vivienda de 1.000 yuanes por mes y el período del subsidio es de 3 años. Aquellos que hayan completado el período de prueba, aprobado la evaluación y comprado una casa para alojamiento recibirán subsidios de vivienda de 300.000 yuanes, 654,38 millones de yuanes y 60.000 yuanes por persona, respectivamente. Los subsidios para la introducción de talentos por parte de instituciones públicas directamente dependientes de cada condado o distrito se implementan de acuerdo con las políticas de cada condado o distrito.
3. La introducción de talentos será gestionada y capacitada por organizaciones y unidades municipales, distritales y * * *. Luego de la introducción de talentos, se dará prioridad para la promoción o evaluación de títulos profesionales y técnicos a quienes hayan obtenido logros sobresalientes y se hayan desempeñado de manera destacada en el trabajo de evaluación, en las mismas condiciones. Se priorizará a quienes cumplan con las condiciones para los traslados de funcionarios públicos. transferencia e incluido en la gestión de cuadros jóvenes destacados. Los talentos escasos ya no disfrutarán de los beneficios correspondientes después de cambiar su estado mediante transferencia de trabajo, reclutamiento, reclutamiento, etc.
4. Otros
1. Durante el examen de Suzhou de 2022 para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia, se implementarán estrictamente los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.
2. La información relacionada con la introducción de talentos se publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suzhou, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou, la Red de Pioneros de Suzhou, la Red de Trabajo de Talentos de Suzhou y otros sitios web. Esta introducción de talentos no especifica materiales de coaching, ni realiza ni encomienda clases de formación de coaching.
3. Los asuntos no tratados en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Línea directa de consulta de políticas:
0557-3051721 (Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Suzhou)
0557-2100030 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Distrito de Yongqiao)
0557-5036970 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Xiaoxian)
0557-8095708 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Dangshan)
0557-6882145 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lingbi)
0557-7011617 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Sixian)
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia será supervisada por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y todos los ámbitos. de la vida. Líneas directas de supervisión y presentación de informes: 0557-3063026; 0557-12380
Los números de teléfono de supervisión y consulta de políticas anteriores se utilizan durante el horario de oficina normal.
1. Introducción a la ciudad de Suzhou
2. Lista de colegios y universidades
3.