2015 Goertek 12.11.13 ¿Aún puedo recibir el salario del mes pasado?

Quienes se van sin permiso reciben un pago; de lo contrario, es ilegal para la unidad. Si deja su trabajo sin autorización y su empleador está atrasado en el pago de sus salarios, puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. La fecha de rescisión del contrato de trabajo es la fecha de liquidación del salario; si la empresa no paga los salarios, el empleado puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo e indemnizará a quienes no cumplan. pagar dentro del plazo; si la negociación fracasa, las partes pueden recurrir nuevamente al Arbitraje Laboral. Si la salida sin autorización causa pérdidas reales al empleador, éste también puede exigir una compensación al empleado de conformidad con la ley.

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo con tres días de antelación." El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación al empleador.

Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en forma monetaria mensualmente Al trabajador no se le deducirán ni se le adeudarán salarios sin motivo alguno.

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Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado <. /p>

Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador tiene las siguientes obligaciones: En alguna de las circunstancias, la administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero y al 100 por ciento; trabajadores a una tasa inferior al %:

(1) Incumplimiento de pago total y oportuno de la remuneración laboral de los trabajadores de conformidad con el contrato laboral o la normativa nacional

; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Revocar o rescindir el contrato laboral sin cumplir; con esta disposición el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: Si un empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador las siguientes pérdidas de. la unidad:

(1) Honorarios pagados por el empleador para reclutarlos y emplearlos;

(2) Honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, Manejar según lo acordado ;

(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;

Otros gastos de compensación según lo pactado en el contrato de trabajo.