¿Las personas mayores de 60 años están protegidas por las leyes laborales?

Análisis jurídico: Las personas mayores de 60 años están protegidas por la Ley Laboral de la República Popular China. Cuando un trabajador comienza a disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básica de conformidad con la ley, el contrato de trabajo se rescinde. El día en que el trabajador recibe la pensión básica, los efectos jurídicos del contrato de trabajo se extinguen de conformidad con la ley. Si no reciben pensiones básicas, el efecto legal del contrato laboral seguirá existiendo. Los trabajadores mayores de 60 años (55 años para las mujeres) que no disfrutan de los beneficios del seguro de pensión básico aún pueden formar una relación laboral con su empleador y aún están protegidos por la ley.

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. Artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” Cuando un trabajador alcanza la edad legal de jubilación, se da por terminado el contrato de trabajo.