Resumen del trabajo anual del Comité del Partido 2018

Durante el año pasado, bajo la dirección correcta del Grupo del Comité Permanente del Partido y con la ayuda y el apoyo de todos los camaradas de la agencia, siempre me he adherido a altos estándares y requisitos estrictos que cumplir. liderazgo, unir a los camaradas y trabajar duro. Estudiar y trabajar duro son los criterios, y cumplimos concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Nuestra alfabetización política, nuestro nivel profesional y nuestra capacidad integral han mejorado enormemente. Ahora, informaré mis pensamientos y trabajo del año pasado y mis esfuerzos futuros de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarme por mejorar mi propia calidad.

Insisto en fortalecer el aprendizaje. como una forma de mejorarme Medidas clave de calidad. En las actividades de educación avanzada sobre la naturaleza, debemos captar firmemente la línea principal de estudio e implementación de las "Tres Representaciones", utilizar el "Libro de educación para mantener la naturaleza avanzada de los trabajadores" como principal material didáctico, participar activamente en las actividades de aprendizaje colectivo organizadas. por los comités del partido y las ramas del partido de la agencia, y estudiar concienzudamente las regulaciones El contenido y el contenido del estudio, y la redacción cuidadosa de experiencias y notas de estudio han mejorado enormemente la calidad ideológica y política y han proporcionado un arma ideológica poderosa para el propio trabajo. . Mientras fortalecía el estudio teórico, me enfoqué en fortalecer el estudio del conocimiento laboral y empresarial, así como de las leyes y regulaciones. Además de participar activamente en conferencias sobre conocimientos jurídicos en instituciones públicas, también utilicé mi tiempo libre para estudiar por mi cuenta el trabajo y los conocimientos comerciales sobre la APN y los asuntos del partido, sentando una base sólida para completar bien mi trabajo.

2. Desempeñar sus funciones con conciencia y hacer bien su trabajo.

Durante el año pasado, desempeñé con seriedad mis responsabilidades laborales y completé con éxito varias tareas. 1. Hacer un buen trabajo redactando el texto con seriedad y responsabilidad. Responsable de redactar planes de implementación, procesos de trabajo, discursos de liderazgo, puntos de trabajo, resúmenes de trabajo y otros materiales escritos integrales centrados en las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza de los miembros del partido, asistencia a 10.000 mujeres pobres en las ciudades, inspección y aceptación del Cuarto Quinquenal. Plan, la Liga de la Juventud Comunista y la planificación familiar. En las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, participó en la redacción del plan de implementación del grupo del partido, opiniones y planes de implementación, procesos de trabajo, resúmenes de trabajo y otros materiales relacionados sobre los arreglos de trabajo de cada etapa de la agencia. El segundo es brindar un buen servicio. Durante el año pasado, hemos completado concienzudamente las reuniones de resumen de movilización en cada etapa de las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, las reuniones del comité del partido de la agencia y el trabajo de coordinación de servicios para diversas actividades de aprendizaje concentrado y actividades culturales y deportivas organizadas por el comité del partido de la agencia, y hemos completado activamente proporcionó sugerencias para los líderes. No hay errores en el proceso de trabajo. El tercero es completar activamente el trabajo diario de la oficina del comité del partido y otras tareas asignadas por la dirección, como enviar y recibir documentos, realizar carteles publicitarios, recopilar archivos de unidades civilizadas, etc.

En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y refuerza constantemente tu estilo de trabajo.

Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, tomando siempre como criterios la sencillez, la entrega y la oscuridad, y siempre apostando por el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente, acepte activamente las opiniones de todas las partes e insista en mejorar constantemente el trabajo; sobre hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia, no diga nada perjudicial para la imagen de la agencia y mantenga activamente la buena imagen de la agencia NPC.

En resumen, durante el año pasado trabajé y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas lagunas en las exigencias de líderes y camaradas: principalmente porque no he prestado suficiente atención al estudio. de la teoría política y el derecho, el aprendizaje no es lo suficientemente sistemático y profundo; la conciencia sobre la innovación en el trabajo no es fuerte y la creatividad no está lo suficientemente desarrollada. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias y haré todo mi trabajo de manera sensata y concienzuda con un alto sentido de responsabilidad por mi trabajo y mi carrera, para estar a la altura de los expectativas de mis líderes y camaradas.

En primer lugar, debemos fortalecer aún más nuestra conciencia de aprendizaje y esforzarnos por mejorar nuestra calidad y capacidades. Considere el aprendizaje como la tarea principal para armarse y mejorar, establezca firmemente un concepto de aprendizaje que se mantenga al día con los tiempos y forme buenos hábitos de aprendizaje y pensamiento diligentes. Combinamos el aprendizaje en organizaciones colectivas con el autoestudio individual. Por un lado, participamos activamente en actividades de aprendizaje organizadas centralmente. Por otro lado, hacemos un buen trabajo en el autoestudio personal, de acuerdo con el desarrollo de la situación y las necesidades laborales. absorber nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades y mejorar nuevas habilidades.

El segundo es fortalecer aún más el sentido de responsabilidad y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase. Desarrollar aún más una visión correcta de la vida y los valores, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad, trabajar concienzudamente dentro del alcance de las responsabilidades y tareas asignadas por los líderes, trabajar duro, esforzarse por alcanzar la excelencia, aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar del partido. miembros y nos esforzamos por crear un desempeño laboral de primera clase.

El tercero es fortalecer aún más la conciencia de servicio y trabajar duro para cambiar el estilo de trabajo. Establecer firmemente un sentido de propósito y esforzarse por cambiar de centrarse únicamente en el trabajo actual a ser bueno en brindar servicios avanzados basados ​​en la realidad, de completar pasivamente las tareas asignadas por los líderes a servir de manera proactiva y realizar el trabajo de manera creativa, de centrarse únicamente en los servicios internos a; El servicio de arriba hacia abajo, el servicio interno y los servicios externos están unificados, y nos esforzamos por brindar servicios eficientes y de alta calidad a los comités del partido, las sucursales del partido y las agencias de miembros del partido.

Artículo 2:

Desde este año, nos hemos guiado por el espíritu del Partido y por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrándonos en las tres principales tareas de seguridad, estabilidad y gestión y captación El equipo, liderando el equipo, promoviendo la vitalidad, promueve plenamente el desarrollo saludable y coordinado del trabajo general de la empresa y proporciona sólidas garantías políticas y organizativas para garantizar una producción segura y la estabilidad de la fuerza laboral. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Principales trabajos y prácticas realizadas en 20XX

(1) Realizar actividades de estudio y práctica en profundidad de la Perspectiva Científica. en Desarrollo, y promover continuamente la empresa para que sea cada vez mejor y se desarrolle rápidamente. Según el acuerdo unificado del Comité del Partido de la Administración Ferroviaria, la Compañía xx, como segundo grupo de actividades de aprendizaje y práctica en el mundo, llevó a cabo una actividad de aprendizaje y práctica de seis meses en tres etapas desde marzo hasta agosto de 20XX.

Durante las actividades, las organizaciones de todos los niveles de la empresa implementaron concienzudamente los arreglos y requisitos de trabajo para cada etapa de las actividades de aprendizaje y práctica, realizaron concienzudamente los procedimientos prescritos y completaron concienzudamente todas las tareas de las actividades, promoviendo así el trabajo actual y actividades de aprendizaje y práctica.

En las actividades de aprendizaje y práctica, insistimos en destacar el equipo de liderazgo, cubrir a todos los miembros del partido y comprender la cuestión de mejorar las capacidades generales de la empresa. Además de centrarse en su propio aprendizaje, los miembros del equipo de la empresa también dividen responsabilidades y logran orientación, promoción, promoción y calidad, asegurando así el avance ordenado de las actividades. Durante la etapa de estudio e investigación, el equipo directivo de la empresa * * * redactó 6 informes de investigación, y el secretario de la rama (sucursal) del partido y el gerente de la empresa afiliada y los jefes de varios departamentos de la agencia * * * escribieron 16 informes. Durante la etapa de análisis e inspección, el equipo directivo de la empresa solicitó ampliamente opiniones, reflexionó profundamente, formuló estrictas medidas de rectificación, abrió sus corazones a la crítica y la autocrítica, celebró reuniones especiales de vida democrática, identificó problemas específicos que debían resolverse y formó un informe de análisis e inspección de alta calidad. Durante la actividad, solicité opiniones extensamente y lancé una actividad en la que contribuí al desarrollo científico de xx. Se obtuvieron 97 opiniones y sugerencias y se resolvieron 26, incluidas 4 para el equipo de liderazgo y 22 miembros del equipo de liderazgo. Para garantizar que los problemas pendientes identificados en el análisis sean verdaderamente rectificados, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y comenzando por lo más fácil y luego por lo más difícil, se enumeran como objetivos actuales 6 problemas que son elegibles para rectificación. Cinco problemas que se pueden resolver mediante el trabajo duro se enumeran como objetivos a corto plazo, y seis problemas que requieren esfuerzos a largo plazo se enumeran como objetivos a mediano y largo plazo. Para cada problema pendiente que debe resolverse, se proponen objetivos y medidas de rectificación, se determina la persona responsable correspondiente y el departamento de implementación y se proporciona la explicación a todos los empleados. Al finalizar la actividad Perspectivas científicas sobre el desarrollo en agosto, se han rectificado los seis problemas que actualmente están por resolver y los 11 restantes se están rectificando. El comité del partido de la compañía organizó dos evaluaciones masivas de satisfacción sobre el análisis del equipo de liderazgo y el informe de inspección sobre la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el efecto general de las actividades de aprendizaje y práctica de la compañía. Las tasas de satisfacción alcanzaron el 98% y el 65,438+0% respectivamente. .

A través del aprendizaje y las actividades prácticas, el equipo de liderazgo de la empresa ha profundizado su comprensión de la Perspectiva Científica del Desarrollo y ha mejorado aún más su conciencia y determinación para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo. La mayoría de los miembros del partido recibieron una profunda educación ideológica, aumentaron su conciencia, unificaron su pensamiento y generaron sinergia. Sobre la base de investigaciones e investigaciones en profundidad, se formuló un plan estratégico para promover el desarrollo de la empresa y, inicialmente, resolvió los problemas. Eso restringió el desarrollo científico de la compañía y provocó una fuerte respuesta pública. Destacar los problemas ha promovido la construcción de mecanismos a largo plazo para el desarrollo científico de la compañía y su operación segura y trabajo estable, y mejoró efectivamente las capacidades de trabajo generales de la compañía.

(2) Fortalecer la formación de equipos, con la creación de cuatro buenos equipos y cinco buenas ramas como cuerpo principal, y mejorar gradualmente la capacidad del equipo y los cuadros dirigentes para abordar problemas prácticos. Primero, lleve a cabo actividades en profundidad para crear los Cuatro Buenos Equipos. De acuerdo con el espíritu de los documentos "Medidas de implementación para la creación de cuatro equipos excelentes por parte del equipo líder del Centro Auxiliar de Gestión de Activos de la Oficina de Ferrocarriles de Lanzhou" y "Medidas de prueba para la evaluación y evaluación integrales de la creación de cuatro equipos excelentes por Empresas Afiliadas al Centro", se formuló un plan de implementación para las actividades de creación de cuatro equipos excelentes para comprender Hacer un buen trabajo en el estudio del equipo e implementar concienzudamente el sistema de estudio del grupo central del comité del partido; mejorar las reglas de procedimiento y decisión del equipo. los procedimientos, las reuniones informativas internas del equipo y las conversaciones sinceras de los miembros del equipo se centran en la calidad de la vida democrática; se centran en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio; los líderes del partido y del gobierno toman la iniciativa en el cumplimiento estricto de las normas; partido y gobierno El sistema de comunicación de alto nivel y el sistema de "tres decisiones importantes y una colectiva" cooperan entre sí en el trabajo, se comunican de manera oportuna cuando hay algún asunto y fortalecen la comunicación diaria. Mediante la creación de las actividades de los "Cuatro buenos equipos", la empresa ha completado por completo diversas tareas comerciales, ha mantenido una producción segura y la estabilidad de la fuerza laboral, ha reducido los costos y el consumo para lograr los objetivos esperados y la construcción de una gestión estandarizada avanza sin problemas. El segundo es fortalecer la construcción de las ramas del partido y aprovechar plenamente su papel como fortaleza de batalla. Combinado con el ajuste e integración del diseño de productividad de la empresa, de acuerdo con los principios que conduzcan a la propia construcción de la rama del partido, que conduzcan al fortalecimiento y mejora de la dirección del partido, y que conduzcan al desarrollo de la empresa, de acuerdo con los principios de firmeza. postura política, estilo ideológico sólido, excelente evaluación empresarial, fuerte sentido de responsabilidad y calidad cultural. Los miembros de los comités de las ramas del partido de la Primera Compañía de Ingeniería, la Tercera Compañía de Ingeniería, la Cuarta Compañía de Ingeniería y la Quinta Compañía de Ingeniería se han adaptado de acuerdo con a los seis estándares de alta calidad y fuerte espíritu pionero. Al mismo tiempo, profundizamos la creación de organizaciones dentro del partido y llevamos a cabo extensos proyectos y actividades de creación de barreras de seguridad para las ramas del partido para crear cinco buenas ramas del partido, de modo que la proporción de las cinco buenas ramas del partido de la empresa se mantuvo por encima del 6%, y el número de ramas del partido avanzado superó el 2%. A través de una gran cantidad de trabajo, las organizaciones del partido en todos los niveles han realizado un trabajo direccional, estable y de toma de decisiones en ingeniería, construcción, producción de seguridad, operación y gestión, etc., y han desempeñado mejor el papel político central del comité del partido y la batalla. papel de fortaleza de la rama del partido. En el trabajo ideológico y político, insistimos en integrar el trabajo ideológico y político en los equipos, en los puestos y en todo el proceso de operación, gestión y producción de seguridad de la empresa. Centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa, debemos hacer un buen trabajo en política. publicidad y orientación ideológica por adelantado; con el objetivo de mantener la estabilidad, debemos centrarnos en los puntos críticos, las dificultades y los puntos clave y fortalecer vigorosamente la publicidad y la presentación de informes internos y externos; Al fortalecer la implementación del trabajo, se resolvieron oportunamente los problemas ideológicos y las contradicciones de los cuadros y empleados, enderezando sus emociones, condensando sus fuerzas y condensando la voluntad ideológica y la sabiduría de los cuadros y empleados en la reforma y el desarrollo de la empresa.

Fortalecer la construcción del equipo de cuadros y mejorar continuamente la calidad general del equipo. El primero es aumentar la formación de cuadros y trabajadores. En respuesta a la calidad profesional generalmente baja de los cuadros directivos de la empresa, se formuló el "Plan de formación de empleados de Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd. 2017". En 20XX, se llevaron a cabo en Lanzhou dos cursos de capacitación fuera del trabajo para funcionarios de seguridad de la empresa, gerentes de proyectos y personal técnico y de ingeniería. La capacitación duró 15 días y capacitó a 73 personas.

El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros. Mejorar el estilo de trabajo de los cuadros es una tarea estratégica a largo plazo en la construcción del partido. En las nuevas condiciones históricas, fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros es un requisito inevitable para implementar plenamente la Concepción Científica del Desarrollo y construir una sociedad socialista armoniosa, y es de gran importancia para promover el desarrollo armonioso de la empresa. Para ello, emitimos el "Aviso sobre el Fortalecimiento de la Disciplina Laboral", que aclaró los aspectos de operación, seguridad, tránsito vial, peticiones y mantenimiento de la estabilidad. Hemos llevado a cabo actividades encaminadas a orientar a los cuadros y empleados para establecer valores y conceptos correctos de honor y deshonra, y crear un buen ambiente de conducta moral y dar ejemplo en toda la empresa. Hemos emitido avisos de actividades y establecido una supervisión y. equipo de inspección. El equipo de inspección fue muchas veces al departamento de proyectos y al sitio de construcción para supervisar e inspeccionar el estilo de trabajo de los cuadros. El tercero es fortalecer el estilo de trabajo de la agencia. Para mejorar aún más la capacidad ejecutiva y la capacidad de ejecución de todos los cuadros y empleados de la agencia, aprovechar plenamente el papel de coordinación, servicio e implementación del gobierno y brindar una garantía funcional para el desarrollo rápido e integral de la empresa, llevamos a cabo enérgicamente Realizamos actividades temáticas para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y formulamos estándares de evaluación que se evalúan mensualmente. Los resultados de la evaluación están vinculados a los beneficios económicos y se anuncian mensualmente. Cada departamento debe seguir los principios de trabajo detallado, responsabilidades asignadas a los puestos y tareas asignadas a las personas, y llevar a cabo una división del trabajo razonable basada en el alcance del trabajo del departamento y las responsabilidades laborales del personal, de modo que la división del trabajo sea clara, la Existe conexión, el trabajo está estandarizado y la investigación está bien fundamentada. A través de la realización de actividades, el estilo de las agencias gubernamentales ha mejorado enormemente, formando un estilo de estricta disciplina, diligencia e integridad, excelente estilo de trabajo y entusiasmo. servicio y trabajo eficiente.

(4) Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y construir una línea anticorrupción fuerte. En 2017, consideramos la construcción de un gobierno limpio como parte integral de las actividades de los Cuatro Bienes, implementamos plenamente las "Medidas de implementación para establecer y mejorar el sistema de castigo y prevención" (215-2017) del Grupo del Partido del Ministerio de Ferrocarriles. , insistió en tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, gestionarlas de manera integral y esforzarse por prevenir desde la fuente. Aplicar seriamente las disposiciones del "Reglamento de Supervisión Interna del Partido de China", el "Reglamento Disciplinario de China", el "Código de Integridad" y la integridad y autodisciplina. Adherirse a normas gubernamentales limpias, una imagen gubernamental limpia y una educación de advertencia gubernamental limpia, y mejorar efectivamente la conciencia de los cuadros dirigentes para que sean honestos y autodisciplinados. Fortaleceremos aún más el papel de la supervisión democrática, la supervisión especial, la supervisión mutua y la supervisión de la opinión pública, y promoveremos vigorosamente la gobernanza de fuentes en torno a los cuatro vínculos clave de poder, dinero, personas y asuntos, y de acuerdo con el principio de quién está a cargo. y quién es el responsable.

Utilizando las ramas y ramas del partido como unidades, se organizaron miembros del partido, cuadros y seis funcionarios para realizar estudios y debates anticorrupción. Si bien hacemos un buen trabajo en la educación diaria contra la corrupción, también debemos centrarnos en hacer un buen trabajo en la educación sobre integridad y autodisciplina en períodos sensibles. Por ejemplo, durante los días festivos de Año Nuevo, Festival de Primavera y Festival del Bote Dragón del Primero de Mayo, de acuerdo con los requisitos de la organización superior y el comité del partido de la empresa, el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo y la integridad del partido durante las vacaciones". " se emitió de manera oportuna, y todos los miembros y cuadros del partido y 6 dirigentes recibieron educación sobre la integridad política; además, es necesario aumentar la publicidad y la educación sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a través de reuniones del partido, conferencias de cuadros, etc., utilice medios publicitarios como sitios web de oficinas y periódicos de pizarra para dar amplia publicidad a las regulaciones gubernamentales limpias y las disposiciones disciplinarias pertinentes, de modo que los cuadros de todos los niveles puedan ser estrictos consigo mismos y tomar la iniciativa en la construcción Fortalecer la línea de defensa del gobierno limpio para garantizar que los cuadros no sean corroídos por gérmenes externos.

De acuerdo con el despliegue unificado y los arreglos de la Oficina de Ferrocarriles, hemos hecho de la limpieza profunda del pequeño tesoro una tarea clave. El primero es incorporar el trabajo especial de limpieza en la evaluación unificada de los objetivos de construcción de integridad y anticorrupción de la empresa; el segundo es establecer un grupo líder para la prevención y el control de las pequeñas tesorerías liderado por el secretario del comité del partido y el gerente general; organizar y coordinar la prevención y el control de los pequeños trabajos de tesorería por parte de la empresa, el tercero es establecer un sistema de reuniones de enlace, escuchar opiniones y sugerencias de forma regular e irregular, y estudiar y formular un sistema regulatorio y un mecanismo de prevención y control a largo plazo; pequeñas tesorerías" en respuesta a los problemas y situaciones que se presentan; en cuarto lugar, se formuló el "Aviso sobre la Profundización del Trabajo Especial de Control de Pequeñas Tesorerías", el cual fue compilado de manera integral por la empresa El Ministerio de Hacienda, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos supervisa e inspecciona conjuntamente la implementación de cada unidad; en quinto lugar, se llevó a cabo una reunión especial de capacitación en movilización laboral para llevar a cabo capacitación en movilización para los principales líderes y gerentes financieros de cada unidad para construir aún más una línea de defensa ideológica y moral para prevenir y controlar a los pequeños; tesorería; en sexto lugar, es anunciar rápidamente la línea directa de informes y quejas, abrir un buzón de informes en línea y recopilar ampliamente los comentarios, quejas y sugerencias del público sobre los problemas de la pequeña tesorería. Para aquellos que realicen las mociones durante el autoexamen y la autorrectificación, hagan frente a las inspecciones, o oculten y no informen, una vez verificados, los máximos dirigentes y responsables relevantes serán suspendidos de sus cargos, y luego de sus cargos económicos, partidistas. La disciplina y las responsabilidades políticas se ejercerán de conformidad con las normas pertinentes. A través de la prevención y el control, hasta el momento nuestra empresa no ha creado pequeñas tesorerías en violación de la normativa.

Con el fin de fortalecer la gestión de alquiler de viviendas comerciales de la empresa y garantizar el funcionamiento normal, legal y la seguridad de las viviendas de alquiler, considerando que la empresa se estableció sobre la base de las obras públicas originales, energía eléctrica y otras estaciones, la gestión de viviendas de alquiler no está unificada y estandarizada, formulamos y publicamos las "Medidas de gestión de arrendamiento de viviendas comerciales de Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd". Desde la firma de contratos, la gestión e inspección de seguridad, la gestión e inspección diaria, la gestión de ingresos, etc., está dirigido por el subdirector general de la empresa. En septiembre de este año, se propuso nuevamente la gestión de viviendas de alquiler y se emitió el "Aviso de emergencia sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de viviendas de alquiler". Mediante la introducción de medidas de gestión y una investigación uno por uno, se han logrado básicamente los objetivos esperados de cifras inferiores claras, libros de cuentas claros, seguridad y controlabilidad, operaciones estandarizadas y gestión unificada.

(5) Fortalecer las bases y fortalecer el papel de la construcción del partido.

1. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones dentro del partido y consolidar continuamente las bases para el trabajo de masas del partido.

Estrechamente combinado con la realidad de que los sitios de construcción están repartidos por las provincias de Gansu y Qinghai y que los miembros del partido están dispersos y son móviles, y siguiendo los principios de exploración en la práctica y pruebas en la práctica, la política "Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd. "Medidas de evaluación del trabajo político" y el sistema de trabajo de confidencialidad de "Ningxia xx Railway Comprehensive Engineering Co., Ltd.", y se revisaron las "Medidas de evaluación para publicidad e informes" y las "Medidas para la creación de proyectos de barreras de seguridad” para consolidar aún más las bases para el trabajo de masas del partido.

2. Estandarizar los procedimientos de desarrollo organizacional y hacer un buen trabajo en la formación de miembros y activistas del partido. Implementar concienzudamente los requisitos estándar de los "Estándares de demostración de estilo común para el desarrollo de miembros del Partido" del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Oficina, cumplir estrictamente con la política de dieciséis caracteres para el desarrollo de miembros del Partido y controlar estrictamente la entrada desde los aspectos. de corregir la motivación para unirse al partido, centrarse en el desempeño laboral, fortalecer la capacitación y las inspecciones, y procedimientos de desarrollo estrictos, y desarrollar nuevos Hay 3 estudiantes miembros del partido y 3 miembros del partido en prueba. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la formación de activistas, orientar la columna vertebral de producción y el personal profesional y técnico para que se acerquen a la organización del partido y ampliar continuamente el equipo de activistas.

3. Seleccionar árboles para cultivar modelos y promover continuamente la construcción de la civilización espiritual. Aprovecha al máximo la función de demostración de los modelos avanzados, selecciona activamente modelos avanzados en todos los niveles del sistema de árboles y crea vigorosamente una buena atmósfera de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación. Durante el período del 1 de julio, la empresa seleccionó 3 ramas avanzadas del partido, 5 secretarios destacados de las ramas del partido, 5 trabajadores destacados del partido y 36 miembros destacados del partido.

(6) Preocuparse por la vida de los empleados, mejorar activamente las condiciones de vida y de trabajo de los cuadros y empleados en el sitio y garantizar la estabilidad de la fuerza laboral de la empresa. En el proceso de implementación concienzuda del sistema de responsabilidad para el trabajo de petición, la empresa ha emitido sucesivamente el "Aviso sobre el fortalecimiento del trabajo de mantenimiento de la estabilidad de xx Engineering Company", "Métodos de evaluación para el trabajo de petición de xx Engineering Company", "Reglamento sobre el Gestión de Petición de Obra de xx Empresa de Ingeniería”, “xx Empresa de Ingeniería” Reglamento Interno de Seguridad y Protección de la Empresa. La oficina central y sus empresas afiliadas han establecido un grupo líder de mantenimiento de la estabilidad, han aclarado las responsabilidades laborales y han establecido y mejorado el sistema de trabajo de peticiones. El comité del partido de la empresa también anunció la recepción de peticiones por parte del secretario del comité del partido y del secretario de la rama del partido. Al mismo tiempo, cambiamos cartas y visitas por cartas y visitas, insistimos en comenzar desde el nivel de base y fortalecimos la implementación del trabajo. Primero, al final de cada trimestre, el comité del partido de la empresa organiza personal dedicado para ir a cada empresa y departamento de proyectos para celebrar simposios, conversaciones individuales y otras formas para comprender y captar activamente las tendencias ideológicas de los empleados, y rápidamente ayudar a resolver las dificultades y problemas existentes en el trabajo y la vida de los empleados. Durante los días festivos importantes, implementamos estrictamente el sistema de informes cero y el sistema de garantía de cuadros, desplegamos fuerzas, investigamos una por una, eliminamos factores inestables de manera oportuna y garantizamos la estabilidad de la empresa. El segundo es implementar concienzudamente los "tres no-nos", aprovechar plenamente el papel pionero de los miembros del partido, hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza, formular mecanismos a largo plazo, como detalles de implementación de subsidios de subsistencia para los empleados, centrarse en ayudar 29 empleados necesitados y resolver eficazmente las dificultades prácticas de cuadros y empleados. Al final del tercer trimestre, * * * ha otorgado subsidios de asistencia médica a 77 personas, con un monto de subsidio de 13.112 yuanes (incluidos 14 subsidios de empresas, con un monto de subsidio de 68 yuanes), y Qiu Jin ha ayudado a 57 personas. , con un monto de subsidio de 792 yuanes (incluidos 4 rescates de empresas, monto del subsidio) y dirigido por miembros del equipo de liderazgo para realizar visitas domiciliarias a hogares gravemente empobrecidos y empleados hospitalizados para comprender sus condiciones de vida y de trabajo, y brindar rápidamente la atención de la organización. y calidez a los hogares de los empleados necesitados. Desde principios de este año, los líderes de la empresa y el personal relevante han visitado a 25 personas y a empleados hospitalizados. El tercero es centrarse en la construcción de tercera línea y esforzarse por mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los empleados en el lugar. En vista de las obras de construcción dispersas de nuestras empresas afiliadas y las difíciles condiciones de vida y de trabajo de los empleados, informamos activamente de la situación al sindicato de la oficina ferroviaria y al centro de industria auxiliar, y nos esforzamos por obtener un fuerte apoyo de los sindicatos superiores. En 20XX, con el apoyo del Sindicato de la Oficina de Ferrocarriles y el Sindicato Central, la empresa añadió 12 nuevas cajas médicas, reabasteció medicamentos por 6412,9 yuanes, reabasteció 69 libros en 6 cajas de libros móviles y estableció 2 nuevos grupos de alimentos. Cuarto, continuar aumentando los ingresos de los empleados, movilizar plenamente todos los factores positivos, hacer todo lo posible para resolver las preocupaciones de los empleados, alentarlos a dedicarse al trabajo y a la reforma y el desarrollo de la empresa, y garantizar la estabilidad básica de la fuerza laboral.

(7) Aprovechar plenamente el papel de la formación de partidos en la seguridad de la producción. El primero es fortalecer la publicidad y la educación. Recopilar materiales de análisis y lecciones aprendidas de accidentes de tránsito y accidentes típicos ocurridos desde la fundación de la empresa, y distribuirlos a cada empresa. Combinando actividades especiales de seguridad en cada etapa, lleve a cabo educación sobre casos de accidentes para fortalecer la conciencia de seguridad del grupo. Consideramos que el papel ejemplar y dirigente de los miembros del Partido es la clave para construir una barrera de seguridad. Mediante la capacitación rotativa a corto plazo, el aprendizaje fuera del trabajo y otros métodos, fortalecemos la educación de conocimientos teóricos de los miembros del Partido sobre los negocios de seguridad. la conciencia de las responsabilidades de seguridad de los miembros del partido y la conciencia de los miembros del partido, e instamos a los miembros del partido a tomar la iniciativa en la implementación de diversas reglas, regulaciones y medidas de seguridad. El segundo es aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ofrecer garantías sólidas para una producción segura. Consideramos que mantener la seguridad y la estabilidad es una parte importante y una responsabilidad política del fortalecimiento de la construcción del partido. Junto con la implementación del recientemente revisado "Esquema para la construcción de sucursales del Partido en empresas ferroviarias", mejoramos aún más el sistema de responsabilidad de seguridad y el mecanismo de implementación de la organización del Partido, refinamos el contenido del trabajo e innovamos los métodos de actividades, mejorando así la eficacia de la garantía de seguridad de la organización del partido. El tercero es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de producción segura. El sistema de garantía de seguridad del cuadro recorre todo el proceso de las operaciones en el sitio, y la inspección y gestión de tiempos clave, posiciones clave, lugares clave y enlaces clave de las operaciones en el sitio se fortalecen para garantizar la implementación efectiva de los sistemas de seguridad. medidas de control y disciplinas operativas. Durante el año pasado, los miembros del partido tomaron la iniciativa en la producción segura y continuaron luchando. Impulsada por ellos, a 3 de septiembre, la compañía ha alcanzado los objetivos de seguridad de la compañía de cinco eliminaciones, dos reducciones y una reducción en 20XX: 1.324 días sin accidentes mayores o superiores, 1.324 días sin accidentes de tránsito y 745 días sin accidentes de tránsito.

No hubo víctimas durante más de 1.324 días, no hubo víctimas en carretera durante 864 días y no hubo accidentes responsables por incendio o explosión durante 1.324 días.

En 20XX, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido del Centro de Industria Auxiliar, el Comité del Partido de la empresa se adhirió a la idea de trabajo de centrarse en la construcción del partido en torno a las operaciones y promover operaciones con la construcción del partido, reuniendo Los corazones de las personas, mejorando la vitalidad, uniendo al equipo como uno solo, y la mayoría de los empleados trabajaron duro para completar por completo diversas tareas comerciales. Al final del tercer trimestre, los ingresos operativos ascendieron a 33,2473 millones de yuanes, de los cuales se superaron los 242,78 millones de yuanes. Completó el 77,56% de los indicadores de tareas planificadas anualmente, concentró ingresos económicos de 87,4673 millones de yuanes, completó el 65,438+048,24% de los indicadores de tareas planificadas anuales, obtuvo ganancias de 654,38+0,242 millones de yuanes, de los cuales 924,2 millones de yuanes se obtuvieron de operaciones diversificadas. y completó 924,2 millones de yuanes de los indicadores de tareas planificadas anualmente 65.438+054,3%, beneficio económico concentrado 65.438.

2. Problemas y deficiencias existentes

Desde este año, el comité del partido de la empresa ha trabajado mucho en torno a la producción y gestión de la seguridad y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, también existen algunos problemas, principalmente los siguientes:

1. La investigación no es lo suficientemente profunda y es necesario fortalecer aún más la capacidad de utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo para guiar la práctica;

2. Los métodos de trabajo de construcción del partido no son nuevos, el papel de los miembros del partido no es obvio.

3. Trabajo clave para el siguiente paso

En 20xx, nos guiaremos por la teoría de Mao Zedong y el espíritu XX del Partido, nos guiaremos por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y la implementaremos plenamente. El espíritu de la XX Sesión Plenaria del Partido, de acuerdo con los requisitos de altos estándares, ciencia y esfuerzos incansables, da pleno juego al papel político central del comité del Partido, el papel de fortaleza de batalla de la rama del Partido y la vanguardia y papel ejemplar de los miembros del partido. Centrándonos de cerca en las tres tareas principales de seguridad, estabilidad y gestión, brindaremos sólidas garantías políticas y organizativas para la realización integral de diversos objetivos laborales en 20xx.

En 20XX, nos centraremos en las siguientes tareas:

1. Formación de equipos: prestar mucha atención al estudio del grupo central del comité del partido y a la reunión de vida democrática de los miembros y dirigentes del partido. cuadros para crear cuatro equipos excelentes Utilizando las actividades como portador, mejoramos continuamente la capacidad del equipo para controlar la situación general y promover el desarrollo sólido y rápido de la empresa.

2. Creación de equipos: centrarse en la creación de estilo y la capacitación, continuar profundizando las actividades de innovación y emprendimiento masivo, fortalecer la creación de estilo de cuadros y las actividades de educación sobre ética profesional de los empleados, y mejorar continuamente las capacidades generales de la empresa.

3. Construcción de ramas del partido: tomar la formación de equipos de las ramas del partido como un gran avance, centrarse en la creación de proyectos de barreras de seguridad, luchar por la excelencia y actividades prácticas temáticas de las ramas del partido, dar pleno juego al papel del partido. La rama del partido como fortaleza de batalla y el modelo pionero de los miembros del partido.

4. Construcción de integridad: mejorar aún más el mecanismo de liderazgo y el mecanismo de trabajo, mejorar el sistema de integridad y anticorrupción, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones y el personal de inspección disciplinaria, aumentar la investigación y el manejo de casos. de violaciones de leyes y disciplinas, y mejorar las capacidades del sistema anticorrupción y de integridad para crear un entorno armonioso para el desarrollo sólido y rápido de la empresa.