¿Cuál es el alcance de “una decisión final”?
1. El recurso por remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños y perjuicios no deberá exceder el salario mínimo mensual estándar durante 12 meses;
2. Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc.
Los conflictos laborales que se pueden presentar directamente sin pasar por el arbitraje laboral son los siguientes:
1. El empleado utiliza los atrasos salariales del empleador como prueba para presentar una demanda directamente ante el Pueblo. Corte. Si la solicitud de litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se aceptará como un conflicto civil ordinario;
2. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular y exigir al empleador el pago de una doble compensación;
3. Los conflictos laborales surgen al exigir al empleador que compense las pérdidas basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social y la agencia de seguro social no puede compensar la pérdida.
4. Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no adopta una decisión de aceptación o laudo arbitral dentro del plazo, las partes presentarán una demanda directamente ante el tribunal.
5; Después de que el tribunal dictamina que la solicitud de orden de pago pone fin al proceso de supervisión, los trabajadores presentan demandas directamente ante el Tribunal Popular de conformidad con el acuerdo de mediación
6. empresas;
7. Después de que el tribunal acepte otros casos de disputas laborales, las partes agregan reclamaciones de litigio adicionales, si la reclamación del litigio es inseparable de la disputa laboral en cuestión, serán escuchadas juntas. Las reclamaciones de litigios adicionales son juicios directos;
8. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta sentencia, decisión o aviso de inadmisibilidad por escrito por considerar que los asuntos solicitados para arbitraje por las partes no pertenecen a conflictos laborales. . Si las partes no están satisfechas, presentarán una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Si se trata de un caso de conflicto laboral, se aceptará.
Base jurídica: Artículo 21 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.