12333¿Cuántos días tardaron en recibir el dinero después de denunciar el delito?

En 60 días, el Centro de Servicios de Consulta Telefónica 12333 jugó un papel muy importante en los servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social en los servicios de medios de vida de las personas. No solo se convirtió en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas laborales y de seguridad y proteja sus derechos legítimos. derechos e intereses, sino que también proporcionó una base importante para la formulación de políticas. La referencia y la base también proporcionan canales para aliviar o resolver problemas, resolviendo así los conflictos de raíz. Dependiendo de la situación local, se recomienda solicitar directamente la mediación de arbitraje laboral. La Comisión General de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la misma si considera que cumple las condiciones para su aceptación. Una vez que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral. Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta;

2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (comité de arbitraje de disputas laborales) y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.

Base jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se deberá celebrar un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

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