Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en el Centro de Investigación de Ciencias Agrícolas, Forestales y del Agua de la ciudad de Shangrao, provincia de Jiangxi, en 2022

2. Condiciones de registro

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y apoyo. la Constitución del pueblo chino y buen carácter moral;

2 Mayores de 35 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1986), sujeto a los requisitos de edad en la lista de trabajo

3; Tener un título académico reconocido a nivel nacional y cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto;

4. La condición física cumple con los requisitos de los documentos pertinentes;

(2) Cualquier persona que tenga uno de. las siguientes circunstancias No calificados:

1. Los que hayan recibido diversas sanciones penales;

2 Los que hayan sido expulsados ​​del Partido por el Comité Central del Partido Comunista de China.

3. Son sospechosos de violar disciplinas y leyes y actualmente están bajo revisión por parte de las autoridades pertinentes, pero no se ha llegado a ninguna conclusión;

4. o sanciones disciplinarias. , cuyo período de influencia no ha expirado o vencido.

5. De conformidad con los "Dictamenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y sanción crediticia para personas no confiables", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables mediante procedimientos judiciales.

6; A través de la introducción de talentos y las instituciones públicas de la ciudad de Shangrao firman acuerdos de trabajo;

7. Los funcionarios de la ciudad de Shangrao, el personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, el personal de las instituciones públicas y los que lo eran originalmente. en la ciudad de Shangrao y renunció hace menos de 6 meses (es decir, renunció después del 1 de marzo de 2022

8. Personal que evitará puestos relevantes después de la introducción

9); otras regulaciones y no apto para solicitar en instituciones públicas.

En tercer lugar, remuneración y beneficios

De acuerdo con la política de introducción de talentos de alto nivel de la ciudad de Shangrao, se implementa el sistema de remuneración correspondiente después del empleo, las instituciones públicas asignarán completamente los fondos públicos. el establecimiento de puestos especiales. Los detalles están sujetos al contrato final firmado.

Cuarto, procedimiento de introducción

(1) Inscripción

1. Hora: 3 de septiembre al 12 de septiembre de 2022.

2. Método de registro: Regístrate por correo electrónico.

3. Materiales de solicitud: currículum vitae, introducción al desempeño, formulario de registro del solicitante (ver archivo adjunto), tarjeta de identificación (copia escaneada del original), certificado de graduación (copia escaneada del original), certificado de grado (copia escaneada). del original), se requiere certificación de grado y certificados para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero. Los graduados que aún no hayan obtenido un diploma o título pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo.

La información anterior se empaqueta y comprime en una carpeta llamada "Introducción al talento + Nombre del Centro Municipal de Ciencias Agrícolas". El archivo comprimido se envía al Departamento de Personal de la Oficina Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales de Shangrao: sr_nyncrsk@163. .com, con el título y el archivo adjunto titulado “Centro de Ciencias Agrícolas del Solicitante + Nombre”.

(2) Revisión de calificación

1. Hora: 13 de septiembre de 2022 al 14 de septiembre de 2022.

2. Ubicación de la revisión de calificaciones: Oficina Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales de Shangrao (piso 21, edificio este, edificio Guangxin, No. 2 Jinxiu Road, distrito de Xinzhou)

3. Precauciones: Candidatos Debe acudir al lugar designado dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificación.

Si el registro en línea es exitoso, se debe proporcionar el registro original y 1 copia (copia clara) del registro mencionado anteriormente para el registro en el sitio y la revisión de calificación. Se permitirá a quienes aprueben la revisión. para tomar el examen. El sistema de registro se implementa con integridad. Los solicitantes deben proporcionar información personal, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos, y son responsables de la autenticidad de los materiales de registro. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Cualquiera que viole las disciplinas, proporcione información falsa o no cumpla con los requisitos del puesto será descalificado.

(3) Evaluación

El reclutamiento se realiza a través de entrevistas y evaluaciones directas, bajo la orientación y supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao, y es organizado e implementado por Shangrao Municipal Agriculture. y Oficina de Asuntos Rurales. Si el número de solicitantes constituye competencia, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao organizará entrevistas y evaluaciones. Con base en los resultados de la evaluación, se seleccionarán y seleccionarán candidatos para el examen físico y la inspección. La hora y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.

(4) Examen físico y examen

El personal que apruebe la revisión se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento. La introducción será anunciada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangrao junto con las autoridades pertinentes. Los costos del examen físico corren a cargo de. uno mismo.

Quienes hayan aprobado el examen físico figurarán como objetivos de inspección y serán inspeccionados de acuerdo con las normas pertinentes para la contratación de personal en las instituciones públicas.

(5) Publicidad

Quienes aprueben el examen físico y la inspección serán anunciados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao durante 7 días. Si hay un informe durante el período de publicidad y se determina que afecta la introducción, se cancelará la calificación para la introducción. Si es difícil de verificar, se verificará y se sacará una conclusión antes de decidir si introducirlo.

(6) Introducción del contrato

Al vencimiento del período de notificación pública, si no hay objeciones, el personal a ser presentado pasará por los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal contratado disfrutará de los salarios y beneficios relacionados con la política de talentos de alto nivel de la ciudad de Shangrao, y estará oficialmente incorporado al establecimiento comercial y administrado de acuerdo con el contrato de trabajo. Se considerará que quienes no se presenten a trabajar a tiempo dentro de los 30 días posteriores a la emisión del aviso de nombramiento han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente. Aquellos que no pasen la evaluación del período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de aprobación. El período mínimo de servicio acordado entre el personal empleado formalmente y la unidad es de 5 años.

Esta revisión de las calificaciones de contratación recorre todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las condiciones de contratación anunciadas en este anuncio, se cancelarán sus calificaciones.

verbo (abreviatura de verbo) requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación es supervisado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso.

Otros asuntos relacionados con los verbos intransitivos

(1) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao es responsable de la interpretación de este anuncio.

(2) Las políticas relacionadas con esta contratación estarán sujetas a este anuncio. Los demás asuntos no cubiertos por la convocatoria se implementarán de acuerdo con las normas y documentos pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas.

La introducción de talentos se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos de prevención y control de epidemias. Si el itinerario de reclutamiento, los métodos de reclutamiento y otros asuntos relacionados cambian debido a la epidemia y otras razones, se anunciará más aviso. Preste atención a los candidatos a tiempo.

Número de contacto: 0793-8300017 (Departamento de Personal de la Oficina de Agricultura y Asuntos Rurales de Shangrao),

0793-8238329 (Departamento General del Centro de Investigación de Agricultura, Silvicultura y Ciencias del Agua de Shangrao)

0793-8295986 (Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao)

0793-8198153 (Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangrao)

Lista de puestos de introducción de talentos de alto nivel del Centro Municipal de Investigación de Agricultura, Silvicultura y Ciencias del Agua de Shangrao

Formulario de registro de solicitantes del Centro de Investigación de Ciencias Agrícolas, Forestales y del Agua de Shangrao

Título original: Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en el Centro de Investigación de Ciencias Agrícolas, Forestales y del Agua de Shangrao

Fuente del artículo:/hrss/gsgg/202209/88 EAC 7 b 050 a 248 FB 8 BC 9d 15 fff 0307 f .