Las consecuencias de renunciar a una empresa estatal a los 50 años
1 El empleador tiene el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede renunciar inmediatamente sin. la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de salarios restantes y compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no cumple con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado deberá presentar una carta de renuncia y renunciar directamente. En este momento, el empleador puede solicitar hacerse cargo de las pérdidas económicas directas causadas al empleador y de los gastos incurridos en la contratación del empleado. Cabe señalar que antes de encontrar un nuevo trabajo después de renunciar, los trabajadores deben tratar de mantener su situación laboral actual y tratar de evitar problemas innecesarios causados por el desconocimiento de las políticas específicas de las empresas estatales.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido?
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley. Primas del seguro social
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; 5. El contrato de trabajo es inválido por determinadas circunstancias.
6. Las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Artículo 48. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley. La indemnización se pagará de conformidad con el artículo 87.
Artículo 87. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.