¿Cuándo se publicarán los resultados de la revisión de la última etapa de contratación de docentes del Parque Industrial de Suzhou de 2011 (es decir, las restricciones de registro fuera del hogar)?
Aviso de la Oficina de Educación del Parque Industrial de Suzhou sobre asuntos relacionados con el reclutamiento disciplinario conjunto 2011
1 Plan conjunto de inscripción y matrícula de materias
Estudiantes universitarios recién graduados lo reclutaron. se enumera por separado con el plan de contratación para candidatos en servicio.
Los estudiantes universitarios recién graduados incluyen aquellos que se graduaron en 2011 y aquellos que se graduaron en 2010 pero no han completado ningún trámite de registro laboral.
Los solicitantes de empleo se refieren a los empleados actuales que han firmado un contrato de trabajo formal con el empleador.
(1) Nuevo plan de captación de graduados
Química, biología, política, historia, geografía, deportes, música, arte, trabajo, habilidades, psicología de la información.
Estudiantes universitarios 52232330 13 14 38 29 14
(2) Propuesta de plan de empleo para candidatos actuales
Categoría Física y Química Biopolítica Historia Geografía Deportes Música Arte Información Laboral
Empleado 3 1 1 1 1 1 10 4 6 13.
2. Proceso de evaluación
(1) Revisión in situ
Aquellos que aprueben la revisión en línea deben llevar los materiales relevantes a las siguientes escuelas a la hora especificada. para revisión in situ de materiales. Quienes aprueben podrán realizar la prueba escrita.
1. Hora de revisión: 8:00-9:00 am el 28 de abril de 2011.
Temas de solicitud:
Química física, biología, política, historia, geografía y educación física
Dirección de la solicitud:
Parque Industrial de Suzhou Stone No. 18, Gang Road
3. Contenido de la auditoría
Los solicitantes deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales para que el personal los revise en el sitio: (Los originales serán devueltos después de la revisión en el sitio, y las copias me serán devueltas después de la revisión en el sitio. Las conservará el personal)
(1) 1 Descargue el formulario de inscripción del solicitante impreso y una copia del formulario. boleto de admisión del sistema de reclutamiento;
(2) Títulos académicos y certificados de grado. Los estudiantes universitarios recién graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados y un formulario en blanco de contrato de empleo para graduados de colegios y universidades generales de todo el país;
(3) Certificado de calificación docente (excepto para estudiantes de primer año de 2015);
( 4) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación;
(5) Mi DNI de segunda generación.
(6) Los candidatos en servicio deberán presentar contratos de trabajo y los certificados honoríficos pertinentes. .
(2) Prueba escrita
Cualquier persona que supere la revisión presencial podrá realizar la prueba escrita.
1. Hora de la prueba escrita: 9:30-11:30 del día 28 de abril de 2011.
2. Lugar de la prueba escrita: el mismo lugar de revisión en el sitio. Consulte el aviso en el sitio de la escuela para obtener detalles sobre la distribución de las salas de examen.
3. Aplicación de los resultados:
Las puntuaciones de las pruebas escritas de los estudiantes universitarios recién graduados se clasifican de mayor a menor y se determina la lista de candidatos para la siguiente ronda de evaluación empresarial. en una proporción de 1:4 según el plan de reclutamiento de cada disciplina. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para la selección en la siguiente ronda de evaluación y no se incluyen en el puntaje total como base para la admisión.
Los candidatos en servicio serán clasificados de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas, y el 70% superior en los puntajes de las pruebas escritas de cada materia será preseleccionado para la siguiente ronda de evaluación empresarial. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para la selección en la siguiente ronda de evaluación y no se incluyen en el puntaje total como base para la admisión. Los maestros destacados con el título de novato, experto en enseñanza y líder en materias a nivel de distrito, condado y niveles superiores están exentos del examen escrito y son preseleccionados directamente para la siguiente ronda de evaluación profesional.
Los candidatos pueden introducir su nombre de usuario y contraseña en el sistema de contratación al día siguiente para comprobar los resultados de sus pruebas escritas.
(3) Evaluación Empresarial
Quienes aprueben el examen escrito ingresarán al enlace de evaluación empresarial.
La evaluación empresarial se realiza principalmente en forma de conferencias de prueba. La educación preescolar, la música (danza), el arte, la educación física, la tecnología de la información (tecnología general) y otras especialidades también requieren pruebas de habilidades dentro del tiempo especificado.
Hora de exámenes: 2011, a partir de las 8:00 horas del día 11 de abril.
Sujetos de prueba:
Música, arte, trabajo, tecnología, información y ciencias psicológicas
Lugar de la evaluación:
Semana del Parque Industrial de Suzhou Después de la escuela primaria
Asignaturas del examen:
Deportes
Lugar de la evaluación:
Escuela Jingcheng del Parque Industrial de Suzhou
Materias de examen:
Educación preescolar
Ubicación de la evaluación:
Jardín de infancia Xinzhou del Parque Industrial de Suzhou
Proceso específico
La evaluación de las clases magistrales de prueba se realiza en forma de preparación de lecciones in situ y clases magistrales de prueba.
Los candidatos pueden elegir temas para impartir conferencias de prueba en el aula, preparar las lecciones primero y luego las conferencias de prueba. La preparación dura 30 minutos y las conferencias de prueba no deben exceder los 8 minutos. Los candidatos con especialización en educación preescolar, música (danza), arte, educación física y tecnología de la información (tecnología general) realizan la prueba dentro del tiempo especificado. Los candidatos deben traer sus propios instrumentos musicales (piano proporcionado en el sitio) y herramientas de pintura (pintura gouache, papel de plomo, papel de arroz proporcionados en el sitio) y otros instrumentos musicales para demostrar sus habilidades y talentos.
Los estudiantes universitarios recién graduados serán clasificados de mayor a menor en términos de sus puntajes de evaluación empresarial de acuerdo con el plan de reclutamiento de cada disciplina, una lista de candidatos para la próxima ronda de entrevistas conjuntas entre la oficina y. la escuela se determinará en una proporción de 1:3. Los resultados de la evaluación empresarial solo se utilizan como base para la selección en la siguiente ronda de evaluación y no se incluyen en la puntuación total como base para la admisión.
Los candidatos en servicio se clasificarán de mayor a menor en términos de sus puntuaciones de evaluación empresarial. Aquellos que se ubiquen en el 70% superior de las puntuaciones de evaluación empresarial de cada materia serán preseleccionados para la siguiente ronda de entrevistas conjuntas. entre la oficina y la escuela. Los resultados de la evaluación empresarial solo se utilizan como base para la selección en la siguiente ronda de evaluación y no se incluyen en la puntuación total como base para la admisión.
Los candidatos pueden introducir su nombre de usuario y contraseña en el sistema de contratación al día siguiente para comprobar los resultados de su evaluación empresarial.
(4) Entrevista conjunta con la oficina y la escuela.
La Oficina de Educación y la escuela organizarán conjuntamente las entrevistas. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Reclutamiento de recién graduados: las puntuaciones de las entrevistas se clasifican de mayor a menor y se contrata el número correspondiente de candidatos de acuerdo con el plan de contratación. Si la proporción entre el número real de entrevistas y el número de personas en el plan de contratación es inferior a 3:1, la proporción entre el número real de entrevistas no será inferior a un tercio del número de candidatos seleccionados.
Reclutamiento de personal en el trabajo: según los resultados de la entrevista, los requisitos de admisión del personal en servicio destacado y las necesidades reales del empleador, se contratará a los mejores.
Nota: Todas las fracciones se redondean a dos decimales.
Oficina de Educación del Parque Industrial de Suzhou