Anuncio de reclutamiento para el examen del condado autónomo de Chongqing Xiushan Tujia y Miao 2013 103 talentos
Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo social y económico del condado e introducir talentos de alta calidad que se necesitan con urgencia, según las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] N° 44) y el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido", el Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas (Yu Renfa [20165438] N° 326) y otros documentos pertinentes. regulaciones,
1. Revisión de los principios y métodos de reclutamiento
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, cumplir con los estándares laborales de meritocracia y tener capacidad y integridad política y seleccionar talentos destacados mediante evaluación directa.
En segundo lugar, evaluar el alcance y las condiciones de contratación
Personal chino que cumpla con los requisitos del puesto de contratación (consulte la lista de puestos de talento profesional que se necesitan con urgencia y escasez del condado autónomo de Xiushan de 2013) (en lo sucesivo, como la lista).
No se incluye en el ámbito de contratación el siguiente personal: aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos; aquellos cuya pena penal no haya expirado o que sean sospechosos de haber cometido delitos y se encuentren en el mismo; en proceso de investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión, el personal que no haya sido sometido a disciplina partidaria, el personal que haya sido objeto de sanciones disciplinarias políticas o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria que haya sido despedido por sus unidades o destituido por sus organismos de origen; e instituciones por menos de cinco años; personas a las que se les prohíbe tomar exámenes debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones; personas que se encuentran dentro del período de prueba; Personal de agencias e instituciones gubernamentales actuales no nuevas; graduados de tiempo; personal militar en agencias gubernamentales del condado autónomo de Xiushan e instituciones públicas que no han rescindido sus acuerdos para trabajar a nivel de base (incluidos los maestros bajo el "Plan Especial Doble"); No se permite el empleo a personas que sean empleados de instituciones públicas.
Tres. Examen de inscripción y calificación
(1) Horario de inscripción:
1. Puesto del sistema educativo: 2065438 + 20 de agosto de 2003, de 9:00 a 17:30 horas.
2. Otros puestos del sistema: Desde ahora hasta el 31 de agosto de 2065438 (festivos, excepto sábados y domingos), de 8:30 a 12:00 horas, de 14:30 a 17:30 horas.
(2) Lugar de registro:
1. Posición del sistema educativo: Comité de Educación del condado autónomo de Xiushan Tujia y Miao (Fengqi North Road, calle Zhonghe, condado autónomo de Xiushan, frente a la Oficina de Telecomunicaciones). ); Teléfono: 023-76868800, persona de contacto: Yang Hao.
2. Otros puestos del sistema: Sección de Gestión de Personal, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado Autónomo de Xiushan (Sala 509, Edificio Integral, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado). Número de contacto: 023-76672106, persona de contacto: Huang.
(3) Requisitos de registro
Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud de reclutamiento para el examen del condado autónomo de Xiushan para talentos profesionales con necesidades breves y urgentes" y tener los originales de su tarjeta de identificación. certificado de graduación, certificado de grado y documentos adjuntos. Certificados de calificación relevantes especificados en la Tabla 1, y proporcionar una copia de cada uno y tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben poseer un certificado de consentimiento para el registro emitido por su lugar de trabajo. En caso de no poder presentarse personalmente, podrá encomendar la inscripción, pero deberá presentar la carta de autorización del mandante y la cédula de identidad y copia del mandante. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información proporcionada.
(4) Recibir Boleto de Admisión:
1. Quienes postulen al sistema educativo deberán presentar su cédula de identidad original el día 22 de agosto de 2013 (9:00 a.m.-12:00). p.m., 2 p.m.:30-5:30) para recoger el boleto de admisión en el lugar de registro;
2 La hora para que los solicitantes de otros sistemas recojan el boleto de admisión se notificará por separado.
Cuarto, evaluación
(A) Candidatos a puestos del sistema educativo
Proporciones y métodos de evaluación: Contratación de puestos para 2 o más puestos. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de vacantes es de 5:1 o superior, primero se realizará una prueba escrita y el contenido de la prueba escrita cubrirá los conocimientos profesionales relacionados con el puesto. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la cuota de reclutamiento 1:3. Si el número de solicitantes no supera la cuota de contratación en 5:1, será admitido directamente a la entrevista.
Si la cuota de contratación es 1 y la relación entre el número de solicitantes y el número de puestos de contratación es 10:1 o superior, primero se realizará una prueba escrita, y la prueba escrita cubrirá profesionales. conocimientos relacionados con el puesto. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:5. Si el número de solicitantes no supera la cuota de contratación en 10:1, pasarán directamente a la entrevista.
Los solicitantes para puestos docentes de chino, matemáticas, física, química e inglés serán entrevistados en forma de conferencias de prueba, que consisten en extractos docentes, los solicitantes para otros puestos docentes serán entrevistados de manera práctica. El puntaje de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos cuyos puntajes de la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Consulta el ticket de admisión para conocer el horario y lugar de la evaluación.
Cálculo de las puntuaciones de la evaluación: puntuación de la evaluación = puntuación de la entrevista.
(2) Personal que solicita otros puestos del sistema
Métodos específicos para la evaluación de la calidad profesional (consulte la lista para obtener más detalles), y los resultados de la evaluación se anunciarán en el acto.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico
El personal de examen físico determina los candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la cuota de reclutamiento propuesta y los resultados de la evaluación. Si los puntajes de las pruebas están empatados y es imposible determinar el candidato para el examen físico, habrá un puesto de prueba escrita, y el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita tendrá prioridad si las puntuaciones de las pruebas escritas vuelven a empatar; Se agregará una entrevista y se le dará prioridad al candidato con la puntuación más alta. Ingrese directamente al puesto de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista están empatados, intente la entrevista nuevamente y dé prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba.
El examen físico lo organiza el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado Autónomo de Xiushan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Para obtener detalles sobre los elementos y estándares del examen físico, consulte el "Aviso sobre la transmisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Yinfa [2005] N° 25) y el "Aviso sobre la transmisión de la "Manual de operación de examen físico del servicio civil (prueba)" (Yinfa [2007] ]113), "Aviso sobre reenvío". >Aviso" (Yu Renshe Fa [2065 438+00] No. 49) y "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico de los funcionarios públicos" (Yu Renshe Fa [2065 438+03] No. 7).
Los exámenes físicos se llevarán a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de condado o superior, y los honorarios del examen correrán a cargo de los examinados. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación del Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan, se puede realizar un nuevo examen por única vez en un hospital designado. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Las vacantes de personal de exámenes médicos debido a fallas en el examen físico o renuncia automática de las calificaciones de examen físico después de la confirmación se cubrirán en orden de puntaje alto a puntaje bajo.
Encuesta sobre verbos intransitivos
El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado Autónomo de Xiushan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento, llevaron a cabo una encuesta sobre desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, trabajo. Los candidatos serán evaluados en función de su desempeño, adaptabilidad al puesto de contratación (calificaciones especificadas en este folleto), si hay antecedentes de enfermedades graves y si evitan el empleo. Se requiere y se revisarán las calificaciones de los candidatos. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.
Siete. Publicidad
Los resultados de las pruebas y otros asuntos relacionados se pueden consultar en el sitio web de recursos humanos y seguridad social del condado. El personal calificado será identificado como candidato y anunciado en la Red Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xiushan y otros sitios web durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye solicitantes, puestos, nombres, géneros, fechas de nacimiento, calificaciones académicas, resultados de evaluaciones, etc. Publique su número de teléfono durante los anuncios públicos y acepte la supervisión pública.
Ocho. Empleo y trato
Si después del anuncio público no hay objeción o se verifica que no afectará el empleo, el empleo se basará en las “Medidas de Implementación del Sistema de Empleo de Prueba para el Personal de Instituciones Públicas en Chongqing" (Yu Fufa [2003] Nº 37) y "El personal de Chongqing completa los procedimientos de empleo de conformidad con las disposiciones pertinentes del Aviso de la Oficina sobre la transmisión de contratos de trabajo de instituciones públicas (Yu Renfa [2006] Nº 68), Ser contratado como miembro del personal de una institución pública y disfrutar de los beneficios de trabajar en una institución pública.
El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, una vez completados los procedimientos formales de aprobación de empleo, el mismo se implementará a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo de la institución pública. se incluirán en la duración del contrato de trabajo. Aquellos que no aprueben la evaluación después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo o cuya condición física no cumpla con los requisitos del trabajo serán descalificados del empleo. Los empleados que necesiten servir en nuestro condado por más de 5 años y no hayan alcanzado la cantidad de años requerida serán descalificados como personal de una institución pública.
Nueve. Requisitos disciplinarios
El examen para contratar profesionales que se necesitan con urgencia es un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos de la contratación, se deben implementar estrictamente las disciplinas de personal pertinentes para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas.
Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las normas pertinentes sobre examen y contratación de instituciones públicas.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan.
Anexo 1: Lista de puestos para talentos profesionales que se necesitan con urgencia en el reclutamiento para el examen de 2013 del condado autónomo de Xiushan. Archivo
Adjunto 2: Formulario de reclutamiento de examen de 2013 del condado autónomo de Xiushan para talentos con necesidades urgentes y breves. ¿Archivo
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6 de agosto de 2065 438+03
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