¿Quieres especificar salario en la oferta?
Algunas empresas enviarán ofertas por escrito, lo cual es muy formal.
Algunas empresas son muy informales en sus cotizaciones, solo avisan y no piden nada más.
No hay salario en la carta de nombramiento. ¿Es confiable?
Creo que a todo el mundo le resultará poco fiable, porque lo que recibe puede no ser una "oferta".
Si estás interesado en postular, la oferta emitida por la empresa no tendrá salario ni título profesional.
Entonces es muy probable que la supuesta oferta que recibió no sea una oferta formal, sino una intención de reclutamiento o una notificación verbal.
Desde una perspectiva legal, esta "oferta" no cuenta y no puede considerarse como un contrato formal.
En segundo lugar, el vínculo más importante es que los solicitantes de empleo pueden realizar una verificación de antecedentes de la empresa.
Muchos empleadores realizarán devoluciones de llamada antes de que los empleados se unan a la empresa.
Como solicitante de empleo, por supuesto, también puede consultar los antecedentes de la empresa.
Los solicitantes de empleo pueden utilizar Enterprise Check para ver si la empresa que les interesa es formal, riesgosa y solvente.
Para decirlo de manera más directa, el trabajo es un proceso de transacción entre empleadores y trabajadores, y el trabajo se recompensa con salarios.
El demandante de empleo ha decidido demostrar sus capacidades laborales, pero la empresa no está segura del salario. Evidentemente, una transacción de este tipo no es fiable.
¿Qué debe incluir una oferta formal?
Lo que solemos llamar oferta es un documento legal formal utilizado por empresas y trabajadores para invitar a los trabajadores a unirse a la empresa antes de firmar un contrato laboral.
Generalmente se pactarán algunos contenidos básicos en la oferta, como salario, jornada laboral, ubicación, puesto de entrada, hora de registro, información de entrada, etc.
Una carta de nombramiento generalmente se emite por escrito o se notifica al candidato por correo electrónico.
Así que, en resumen, para que la oferta sea efectiva, el demandante de empleo al que se le ofrece puede leerla antes de decidir si firma. ¿Qué información es más importante para que los solicitantes de empleo tomen decisiones?
1. Nombre del empleador.
Los solicitantes necesitan saber con quién firman el contrato, ya sea una empresa de cazatalentos o una empresa formal.
2. Ubicación de la entrada.
Los aspirantes deben tener claro el puesto al que se postulan, ya sean directores comerciales o comerciales.
3. Recibir la información personal del destinatario.
Los candidatos deben confirmar que esta oferta es para ellos mismos, no para Zhang San y Li Si.
4. Salario del período de prueba + meses del período de prueba
Los solicitantes deben saber cuánto es su salario del período de prueba, cuál es la estructura salarial y cuántos meses dura el período de prueba. De lo contrario, ¿cómo puedes comparar precios y elegir el mejor?
5.
Los solicitantes deben comprender que pueden disfrutar de los beneficios correspondientes proporcionados por la empresa después de unirse a ella, a fin de atraerlos a firmar un contrato.
5. Documentos que hay que preparar.
Los candidatos deben saber la hora y el lugar donde se presentarán en el trabajo, y qué deben traer.
6. Otras explicaciones importan.
Otras instrucciones adjuntas por parte de la empresa, como cómo responder a RR.HH. tras recibir una oferta, el plan de formación y desarrollo de la empresa para los candidatos, datos de contacto específicos, etc.
¿Cómo rechazar elegantemente si no estás satisfecho con la oferta?
Rechazar un trabajo es más difícil que enviar un currículum.
Si rechazas una oferta, te preocuparás de que te malinterpreten y te pierdas una gran oportunidad de desarrollo.
De hecho, todos estos son factores incontrolables.
Sin embargo, si ya has decidido tu elección, aun así debes negarte. No te dejes agraviar sólo por tu rostro.
Ahora, echemos un vistazo a cómo rechazar un trabajo:
(1) Rechazar la oferta directamente.
Algunos solicitantes de empleo tienen una forma irritable de lidiar con las cosas y eliminarán directamente al entrevistador, y algunos rechazarán o bloquearán directamente las llamadas de la empresa.
Evidentemente, esta forma de hacer las cosas no es fiable.
Porque no sabemos si estos entrevistadores y RR.HH. tienen sus propios círculos, y si hablarán de "candidatos raros" en sus círculos.
Por la misma razón, no está seguro de si es posible tratar con esta empresa cuando llegue a una nueva empresa en el futuro.
Así que, funcione o no, no hay necesidad de crear un ambiente tan tenso.
(2) Rechazar la propuesta con tacto
Rechazar la oferta con tacto es, para decirlo sin rodeos, simplemente educado.
Es posible que a menudo escuchemos a RR.HH. decir algo como esto durante las entrevistas:
Aunque su solicitud no ha sido exitosa, ha ingresado a nuestro grupo de talentos. Si hay vacantes más adelante, lo haremos. se le dará prioridad.
Aunque todo el mundo sabe que suena falso, hace que la gente se sienta muy cómoda, al menos no ofensiva.
Al caminar en el lugar de trabajo, es importante aprender a sopesar los pros y los contras. Siempre debemos mantener una imagen del lugar de trabajo "positiva, alegre, creíble y sincera".