Resumen de Trabajo del Centro Administrativo 2020
Resumen del trabajo del Centro Administrativo en 2020
El Departamento Administrativo es uno de los departamentos clave de la planta de agua de la empresa. Los requisitos a nivel de gestión interna deben mejorarse continuamente y. externamente debe ocuparse de la industria y el comercio, la seguridad social, la inspección de medicamentos, las inspecciones de calidad por parte de la inspección, los impuestos y otras agencias y unidades. El trabajo administrativo es muy tedioso, desde copiar, escanear, enviar faxes, suscribirse a periódicos y revistas, conservar los documentos del vehículo, hasta la recepción, reuniones, liquidación, compra de material de oficina y archivo. La realización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo, garantizar la infalibilidad y cómo ganar eficiencia al menor costo son requisitos no sólo para el personal de las empresas modernas, sino también para ellos. Aunque hay poco personal en el departamento administrativo, han trabajado duro en los últimos meses y han hecho todo lo posible para completar diversas tareas sin problemas. Después de varios meses de temple y bautismo, las capacidades integrales del departamento administrativo han dado un paso más. En 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la planta de agua de la empresa, nuestro trabajo se centró de cerca en la política comercial, el propósito, la marca y los objetivos de eficiencia de la empresa. El departamento administrativo se centró en los puntos clave y siguió los diversos despliegues de trabajo de la empresa. Preste atención al papel central del departamento administrativo como vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y la derecha, coordinando a todas las partes y haciendo contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. Para resumir la experiencia, continuar llevando adelante los logros y superar las deficiencias existentes, se resume a continuación una breve revisión del trabajo en 20xx y se invita a los líderes a criticar y hacer correcciones:
1. Gestión de personal
Según el agua Según las necesidades reales de cada departamento de la fábrica, se reclutará un grupo de empleados y se asignará a varios puestos de manera específica y razonable. Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar toda la información incompleta. Mejorar gradualmente el mecanismo de formación, seguir enviando empleados a estudiar al extranjero, pedir a los fabricantes de equipos que capaciten a los empleados y fortalecer la gestión interna de la formación.
En segundo lugar, los asuntos administrativos.
1. Solicitar todas las licencias y acudir a cada unidad para la inspección y renovación anual según lo programado.
4. Comunicarse con agencias funcionales relevantes como la industria y el comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social y bancos. Facilitar el trabajo externo de la empresa.
3. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de los artículos. Con base en el primer principio de ahorro y reducción de costos, compre oficina. suministros razonablemente.
4. También se ha asegurado el apoyo logístico para que los empleados puedan utilizar alimentos sanos e higiénicos.
5. En el trabajo de recepción, también hacemos todo lo posible para hacer cada recepción. Este año recibimos a líderes de equipo, grupos de estudio, socios comerciales y unidades de asuntos gubernamentales locales. El nivel de acogida es generoso y digno, acorde con la imagen corporativa. Las actividades fueron sanas y positivas, demostrando plenamente la buena imagen y civilización espiritual de la empresa.
En tercer lugar, la gestión y operación de la empresa
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo el trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir. En el trabajo diario, comunicarse con varios departamentos de la empresa de manera oportuna y brindar algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.
4. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de la empresa. Hay un dicho que dice bien: Los empleados no harán lo que les pidas, sólo harán lo que tú supervises. Para ello, este año hemos reforzado la supervisión y gestión de los empleados.
3. Fortalecer la formación de equipos y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, debe aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de sus subordinados "observando las fortalezas de las personas, empleando las fortalezas de las personas, reuniendo las fortalezas de las personas y mostrándolas". Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.
Capítulo 2 Resumen del Trabajo del Centro Administrativo en 2020
Ha pasado la primavera, ha llegado el otoño y ha llegado el invierno. Sin saberlo, ha pasado 20xx y ha llegado 20xx. Durante el año que trabajé en xx Technology, estuve feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias.
El trabajo del año pasado se resume a continuación: 1. Revisión de trabajos en 20xx.
1 Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el Departamento de Administración de Personal desempeña un papel decisivo a la hora de enderezar las relaciones departamentales, mejorar la eficiencia de la gestión, garantizar la carga y declaración de información y centrarse en la cooperación con diversos. departamentos.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.
3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de la empresa según el sistema de la empresa.
5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente y realizar un buen trabajo en la firma, rescisión y gestión de expedientes de los contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son el trabajo más importante del departamento de administración de personal, la fuente de creación de valor de las ganancias corporativas y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de todo. gestión de la empresa; en 20xx, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de X a X a finales de 20xx, por lo que la contratación, la estabilidad y la motivación de los empleados se han convertido en el foco del trabajo de recursos humanos.
En 20xx, con el desarrollo de la empresa, la administración de personal se combinó con el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos para establecer, mejorar y perfeccionar activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y el profesionalismo y los requisitos eficientes de la empresa no son lo suficientemente detallados en la gestión del personal del departamento; En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
Tres. Plan de trabajo 20xx
Ha llegado el prometedor año 20xx, que también trae nuevos retos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2. Partiendo del principio de buscar la verdad en los hechos, los superiores divulgan información y los subordinados la reportan. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindar orientación correcta, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo del departamento, fortalezca la gestión, únase como uno, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al propósito de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la efectividad del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, dar nuevas connotaciones al trabajo de oficina y continuamente. Mejorar el papel del departamento de personal y administración en las capacidades de soporte y niveles de servicio de otros departamentos.
5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.
6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20xx, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Capítulo 3 Resumen del Trabajo del Centro Administrativo en 2020
* *El Centro de Servicios Administrativos Municipal aprovechó para conocer y practicar la Visión Científica del Desarrollo, llevó a cabo con seriedad el "Empresa "Año de servicio" y realizamos investigaciones e investigaciones en profundidad. En base a la situación actual y las difíciles necesidades de las empresas, nos esforzamos por brindar buenos servicios a las empresas de manera específica e implementar el concepto de servicio de "servicios administrativos buenos y rápidos". con acciones prácticas.
Primero, para facilitar aún más a las empresas, se establece una ventana de aceptación de proyectos para manejar todos los procedimientos de aprobación. Al ser "detallados" y "precisos", nos esforzamos por ampliar la connotación de servicio y brindar activamente a las empresas consultas sobre políticas, agencia y orientación. servicios, servicios de seguimiento y servicios de coordinación. Es conveniente que las empresas eviten retrasos debidos a procedimientos poco claros.
En segundo lugar, para los asuntos que no pueden manejarse dentro del horario laboral legal debido a razones especiales, el personal de ventanilla de la empresa ha acordado de antemano brindar a los destinatarios del servicio servicios de citas fuera del horario laboral legal para construir un sistema de servicio para todo clima. .
El tercero es apuntar a empresas centrales clave, pequeñas y medianas empresas ventajosas y empresas de parques industriales con procedimientos relativamente suaves. Las empresas que no puedan acudir al "centro" en busca de servicios debido a dificultades prácticas prestarán servicios puerta a puerta.
El cuarto es brindar servicios especiales para proyectos municipales clave, proyectos de inversión extranjera, proyectos con grandes montos de inversión y asuntos urgentes que involucran los intereses vitales de las empresas, encarnando verdaderamente el concepto de "necesidades urgentes de las empresas y necesidades de las empresas en funcionamiento" Propósito del servicio.
El quinto es organizar una reunión de coordinación conjunta de proyectos en la que participen más de dos departamentos para brindar orientación y promoción para la aprobación de proyectos clave basados en los estándares de "la política más laxa, el procedimiento más simplificado y el "Servicios más rápidos"; durante el proceso de operación del proyecto, se adoptará acompañamiento personal, coordinación activa, servicio completo y supervisión regular para proporcionar un canal verde conveniente y eficiente para la resolución de proyectos clave.
Artículo 4 Resumen de Trabajo del Centro Administrativo 2020
En agosto XX fui responsable del trabajo desde el centro de llamadas hasta la oficina del centro administrativo de conveniencia. Durante más de un año, bajo la correcta dirección del grupo del partido del Centro de Servicios Administrativos Municipales de Conveniencia, con el fuerte apoyo y cooperación de camaradas de varios departamentos y ventanillas, hemos cumplido concienzudamente nuestros deberes, hemos trabajado duro para hacer bien nuestro trabajo. y logró las metas laborales de 20xx. El principal trabajo del año pasado se resume a continuación: 1. Estudio en profundidad y mejora continua de la teoría política y los estándares profesionales.
En los últimos xx años, he participado activamente en actividades educativas como el estudio en profundidad y la práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo organizada por el centro, estudié concienzudamente el espíritu del xx Congreso y el xx Sesión Plenaria del Partido, estudió las últimas teorías del partido, y estudió las políticas, regulaciones y conocimientos comerciales relevantes, y mejoró constantemente su calidad general y capacidad de trabajo. Sobre todo desde que vine a trabajar a la oficina, con el principio de compensar lo que me falta, he aprendido y me he familiarizado con el trabajo mientras aprendo. Siempre he insistido en estudiar con preguntas, usando mi cerebro, tratando de aprender de libros, líderes y colegas, y tratando de aplicar lo que he aprendido para promover el trabajo. A través del aprendizaje, he mejorado mi calidad general y mi capacidad para analizar y afrontar problemas.
2. Principales trabajos realizados en XX años
En XX años, según la división del trabajo y las tareas realizadas por nosotros mismos, realizamos principalmente los siguientes trabajos.
1. Proporcionar servicios telefónicos públicos de conveniencia y aprovechar plenamente el papel de los teléfonos en el cuidado del sustento de las personas y el servicio a las masas.
Antes del XX de Agosto me desempeñaba como subdirector del Centro de Recepción de Teléfonos Públicos y era responsable del trabajo telefónico. Mientras realizo mi trabajo diario, presto atención a mejorar la calidad de las operaciones telefónicas desde muchos aspectos.
El primero es fortalecer la capacitación política y profesional del personal e invitar a los jefes de la Oficina de Seguridad Pública, la Oficina de Educación, la Oficina de Administración de Vivienda, la Oficina de Trabajo y otras unidades a enseñar políticas relevantes y conocimientos profesionales al personal para mejorar sus capacidades profesionales y niveles de servicio.
El segundo es solucionar los problemas técnicos del sistema de recepción telefónica y del sistema de transferencia. En respuesta a problemas como el antiguo sistema telefónico, fallas frecuentes y dificultades para hacer llamadas, alquilamos la plataforma de llamadas de China Unicom y desarrollamos un sistema de transferencia en línea, que permitió a 49 unidades de la red implementar transferencias y retroalimentación en línea, mejorando la eficiencia del trabajo. .
El tercero es fortalecer la coordinación y supervisión de las unidades de la red. En su trabajo, el centro de llamadas se centra en movilizar el entusiasmo de las unidades de la red y resuelve una gran cantidad de problemas sociales candentes y difíciles para las masas mediante la coordinación in situ, la supervisión de seguimiento, la supervisión especial y otras medidas.
El cuarto es continuar llevando a cabo actividades de atención telefónica para representantes de todos los ámbitos de la vida, invitando a representantes de la APN, miembros de la CCPPCh, representantes empresariales y de masas a ingresar al centro de llamadas para escuchar directamente las voces de los masas y experimentar el teléfono trabajando a corta distancia. Muchos representantes quedaron profundamente impresionados por el ajetreado panorama del trabajo telefónico y elogiaron al teléfono por resolver muchos problemas prácticos para las masas y desempeñar eficazmente un papel en el cuidado del sustento de la gente y el servicio a las masas.
2. Hacer un buen trabajo en la redacción, revisión y revisión de materiales escritos de oficina.
La oficina realiza trabajos de secretaría, redactando y distribuyendo 49 documentos administrativos del centro y 23 documentos del grupo del partido xx; preparando y distribuyendo 5 números de boletines de servicios administrativos de conveniencia, 20 números de información de conveniencia administrativa con más de 40. artículos, diversos resúmenes de trabajo, Hay más de 60 materiales escritos como esquemas de informes, reflexiones de trabajo, informes de inspección, discursos de liderazgo, artículos firmados por líderes, materiales de intercambio de reuniones, avisos, cartas, etc., por un total de más de 400.000 palabras, que resumir y reflejar oportunamente el trabajo principal del centro en cada etapa. Y muchos manuscritos han sido adoptados por gobiernos provinciales y municipales. Al mismo tiempo, hemos hecho un buen trabajo en el manejo y planificación de cartas y llamadas de autoridades superiores y unidades hermanas. Manejamos más de 1.100 cartas de diversos tipos a lo largo del año, asegurando el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y un trabajo eficiente.
3. Preparar y organizar cuidadosamente diversas reuniones.
En los últimos xx años, el centro ha organizado varios simposios, reuniones de consulta, reuniones de informe de trabajo, reuniones de resumen y elogio, reuniones de la oficina del director, reuniones de grupos del partido, reuniones de resumen, reuniones de promoción, reuniones de despliegue, inspección. y reuniones de evaluación, etc. Más de 50 reuniones de clase. Para estos eventos importantes relacionados con la imagen y el desarrollo del centro, la oficina insiste en una preparación cuidadosa antes de la reunión, un servicio completo durante la reunión y una buena implementación después de la reunión, garantizando la buena celebración de la reunión y el buen progreso del trabajo.
4. Llevar a cabo activamente trabajos de apoyo logístico y de creación de civilización espiritual para crear un buen ambiente para el trabajo del centro.
En xx, la oficina implementó concienzudamente la política de trabajo de dar prioridad a los beneficios de bienestar de las ventanas y garantizar el funcionamiento normal de las ventanas, y se adhirió a la gestión financiera científica, la conservación y reducción del consumo de energía y una gestión estricta. Después de que el departamento financiero canceló varios subsidios, trabajó activamente e intentó todos los medios para coordinar a todas las partes para apoyar el trabajo del centro. Hizo todo lo posible para cubrir el costo de la ropa para el personal de ventanilla, cobrar suministros de protección laboral y pasteles de cumpleaños. mensualmente, renovó el sistema de calefacción según lo programado y compró una gran cantidad de suministros de oficina para dar servicio al centro. El funcionamiento eficiente proporciona una sólida garantía.
Especialmente en el trabajo de crear y mantener unidades civilizadas a nivel provincial, los compañeros de oficina comienzan de todo corazón desde el trabajo más básico, organizan archivos, prestan atención al medio ambiente, limpian los rincones muertos del saneamiento, abren lugares. para actividades culturales y deportivas, y coordinar las relaciones con superiores y subordinados. Con la participación de todos los empleados del centro, durante dos años consecutivos pasó con éxito la revisión y aceptación de las unidades civilizadas provinciales. Con el desarrollo de las actividades de creación, las condiciones de las oficinas del centro han mejorado continuamente y la construcción cultural del centro se ha vuelto cada vez más colorida, lo que ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta del centro.
5. Hacer todo lo posible para construir un comedor central para solucionar el problema del almuerzo de los empleados.
Según decisión de la reunión de la dirección, la oficina asumió la tarea de preparar el comedor. Para que el comedor funcione bien, he trabajado mucho:
Primero, realicé investigaciones extensas y profundas para comprender la experiencia de organización y gestión de comedores en otras unidades, probé comidas repetidamente, celebró simposios para solicitar opiniones, comprender la situación y tomar buenas decisiones de liderazgo. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la construcción de la infraestructura del restaurante y la compra de vajillas;
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la selección y nombramiento de cocineros. Después de muchos aspectos de selección, comparación e inspección exhaustiva, finalmente el chef del Hotel xx fue seleccionado como contratista del comedor central.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión del comedor y la emisión de vales de comida para garantizar el funcionamiento normal del comedor. Actualmente, la mayoría de los compañeros están satisfechos con el comedor y no han hecho ninguna crítica específica.
6. Fortalecer la construcción propia de la oficina y mejorar continuamente los niveles de servicio.
La oficina es responsable de la comunicación, coordinación y velar por el normal funcionamiento de la agencia. Además de una gran cantidad de materiales escritos, también es responsable de la confidencialidad, archivos, personal, finanzas, saneamiento y limpieza, seguridad, gestión de tareas, gestión de vehículos, recepción oficial, apoyo logístico, gestión de activos fijos, adquisición de material de oficina, custodia. y distribución, y construcción de civilización espiritual, gestión integral y muchas otras funciones. La tarea es pesada y cualquier descuido en el trabajo puede afectar el trabajo general del centro.
En una situación donde hay pocas personas y muchas cosas, mis compañeros en la oficina y yo estamos decididos a hacerlo bien sin hacer nada, insistimos en aprender varias habilidades comerciales, no aprendas si no Si no comprende, pregunte si no comprende e implemente División de trabajo y colaboración, alta eficiencia, ritmo rápido y altos estándares para compensar la escasez de personal.
Respetar el sistema en el trabajo y realizar el trabajo diario de manera justa y objetiva. Con el esfuerzo conjunto de los médicos generales, el trabajo de la oficina xx ha logrado grandes avances y no se han logrado accidentes de seguridad ni fugas. Los superiores elogiaron la aceptación de la información, el procesamiento de propuestas y la compilación del anuario. La construcción de la civilización espiritual ha logrado resultados fructíferos y el saneamiento ambiental se ha vuelto más hermoso.
Al recordar el trabajo del año pasado, la sensación general es de “ocupación”. Un sinfín de llamadas telefónicas, un sinfín de materiales, un sinfín de clases, un sinfín de cosas, los altibajos sólo se pueden entender verdaderamente estando ahí.
Pero sé profundamente que para eso es necesario el trabajo, la responsabilidad y la confianza de la organización y de los camaradas.
Si hay algún logro, debe atribuirse a la correcta dirección del Comité Central del Partido, la fuerte cooperación de varios departamentos del Comité Central y el pleno apoyo del camarada Window.
En el trabajo real, debido a mi nivel limitado y mis condiciones limitadas, todavía hay muchas cosas insatisfactorias. Espero obtener la comprensión y el apoyo de mis compañeros. También usaré esto como motivación para intensificar aún más mi trabajo en el futuro, apuntar a la meta, presionarme, trabajar duro, innovar, trabajar duro para hacer bien todo el trabajo y contribuir a la construcción y desarrollo del centro. .