¿Cómo determinar la relación laboral si no existía contrato laboral escrito antes de 2008?
La existencia de relaciones laborales es un requisito previo importante para identificar y manejar casos de conflictos laborales. Si trabaja a tiempo completo, si le pagan, etc. Es una prueba importante para demostrar la existencia de relaciones laborales. Sin embargo, la firma de un contrato laboral no es el único criterio para determinar las relaciones laborales. En la práctica judicial, a menudo emitimos un juicio integral basado en si el empleado acepta la gestión de la unidad, si realiza un trabajo remunerado de acuerdo con las instrucciones de la unidad y si el trabajo del trabajador es parte del negocio de la unidad. Disposiciones sobre leyes, reglamentos y normas pertinentes Artículo 16 de la Ley del Trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Se debe establecer un contrato laboral al establecer una relación laboral. Artículo 2 Ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo: Esta ley se aplica al establecimiento, ejecución, modificación, terminación o terminación de relaciones laborales entre pueblos, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones chinas (en adelante denominadas colectivamente como empleadores) y trabajadores Rescindir el contrato de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] Nº 12) 1. El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo ha establecido una relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado) y registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos que pueden probar la identidad, como "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo; completado por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.
Objetividad Jurídica:
Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales