¿Cuánto tiempo lleva que la guía de listado se haga pública?

Organizar a los directores, supervisores, personal de alta dirección (incluidos gerentes, subgerentes, secretarios de la junta, interventores financieros y otro personal de alta dirección) y accionistas titulares de más del 5% (incluido el 5%) de las acciones (o sus representantes legales) para participar en la emisión y cotización El aprendizaje, la capacitación y el examen de conocimientos básicos sobre valores, como leyes y reglamentos, operaciones estandarizadas de empresas que cotizan en bolsa, etc., demoran entre 3 y 12 meses. Supervisar a las empresas para establecer inicialmente una estructura de gobierno de persona jurídica que cumpla con los requisitos de los sistemas empresariales modernos y opere de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluida la formulación de estatutos de la empresa que cumplan con los requisitos de cotización, la estandarización de la estructura organizacional de la empresa y la mejora de los sistemas internos de control de la toma de decisiones. y mecanismos de incentivos y restricciones, y mejora de los sistemas de contabilidad financiera de las empresas, etc. Compruebe si el establecimiento, la reestructuración y reorganización, la fijación y transferencia de capital, el aumento de capital y la expansión de acciones, la evaluación de activos y la verificación de capital de sociedades anónimas son legales, si la relación de derechos de propiedad es clara, si la propiedad legal de marcas comerciales, patentes, los terrenos, las casas y otros activos se manejan adecuadamente y supervisar las empresas Lograr operaciones independientes, garantizar que los negocios, los activos, el personal, las finanzas y las instituciones sean independientes y completos, resaltar el negocio principal y formar la competitividad central.

Instar a las empresas a estandarizar sus relaciones con los accionistas mayoritarios y otras partes relacionadas, manejar adecuadamente la competencia horizontal y las transacciones con partes relacionadas, y establecer un sistema estandarizado de toma de decisiones para las transacciones con partes relacionadas. Instar a las empresas a formular objetivos claros de desarrollo empresarial y planes de desarrollo futuro, y a formular planes viables para recaudar fondos y otros proyectos de inversión. Ayudar a las empresas a prepararse para ofertas públicas iniciales. Las instituciones y empresas de asesoramiento pueden negociar para determinar el enfoque y los métodos de implementación del asesoramiento en las diferentes etapas. En la etapa inicial de la consejería, la atención se puede centrar en una investigación en profundidad para formar un plan de consejería integral y específico; en la etapa intermedia de la consejería, la atención se puede centrar en el aprendizaje y la capacitación concentrados, el diagnóstico y la resolución de problemas; En la última etapa del asesoramiento, la atención se puede centrar en completar el plan de asesoramiento, realizar evaluaciones y preparar solicitudes para la oferta pública inicial. Contrata una agencia de consultoría. Al seleccionar una institución de coaching, una empresa debe examinar exhaustivamente factores como su independencia, estado crediticio, calificaciones profesionales, solidez en I+D, capacidades de marketing y el nivel profesional de personal específico. Según las "Medidas para la administración del negocio de suscripción de acciones de las instituciones de valores" (Zhengjianfa [1996] No. 18), las instituciones de valores que poseen más del 7% de las acciones de la empresa o son uno de los cinco principales accionistas de la empresa están No se les permite convertirse en patrocinadores de la empresa.

Si una empresa desea fusionar la agencia de coaching con la agencia patrocinadora, no es apropiado elegir como agencia de coaching a la agencia operativa de valores mencionada anteriormente que no es independiente. Las instituciones de tutoría entran temprano. Según la normativa, el asesoramiento sobre cotización debería comenzar oficialmente después de que la empresa se haya reorganizado en una sociedad anónima. Sin embargo, el plan de reforma y reorganización es el contenido central de la preparación de la empresa para su emisión y cotización, y es la máxima prioridad del trabajo de orientación para la cotización. Por lo tanto, si es posible, después de llegar a un acuerdo de asesoramiento con la empresa, la agencia de asesoramiento debe intervenir lo antes posible en el diseño general del plan de emisión y cotización de la empresa y en las operaciones específicas de reestructuración y reorganización.