Anuncio del examen de servicio civil de Suzhou 2016
1. Procedimientos de examen
El trabajo de reclutamiento del examen se basará en la formulación del plan de reclutamiento, la publicación del anuncio de reclutamiento, Se llevan a cabo revisión de registro y calificación, examen escrito, revisión de calificación, evaluación de aptitud física (puesto de policía popular), entrevista, examen e inspección físicos, anuncio público, aprobación de empleo y otros pasos. , y está organizado de manera uniforme por los departamentos administrativos de funcionarios públicos a nivel provincial, y el trabajo relevante es organizado e implementado específicamente por los departamentos administrativos de funcionarios públicos a nivel municipal y de condado y las agencias de contratación a nivel provincial.
2. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China
(3) ) Tener buena conducta;
(4) Tener el nivel educativo y capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto;
(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente;
(Seis) 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 31 de marzo de 1980 y el 31 de marzo de 1998), se puede flexibilizar la edad de los nuevos estudiantes de maestría y doctorado (no empleados) a 40 años (1975)
(7) Poseer otras titulaciones exigidas por el departamento de funcionarios provinciales.
No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
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(2) ) Aquellos que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles;
(3) Funcionarios públicos y personal de unidades gestionados de acuerdo con la Ley de Servicio Civil han sido despedidos por menos de 5 años;
>(4) Los funcionarios públicos y el personal de las unidades de gestión de referencia renuncian (incluidas renuncias, cancelaciones de empleo, etc.), y como del momento del registro, han trabajado en la agencia y han renunciado por menos de 5 años;
( 5) Al momento de la fecha límite de registro, los servidores públicos que tengan menos de 2 años de experiencia y el personal de Se contratarán unidades gestionadas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos, así como estudiantes del programa piloto de reforma del sistema de reclutamiento y capacitación de la policía política y legal que no hayan completado el período de servicio acordado, y funcionarios públicos reclutados en ciudades difíciles y remotas para personas con hogares. registro en esta ciudad;
(6) Personal militar activo;
(7) Graduados no recientes de colegios y universidades de tiempo completo;
( 8) No podrán ser empleados los demás previstos por la ley. Las personas que sean funcionarios públicos.
Los aspirantes no podrán optar a puestos de contratación basados en las relaciones de evitación previstas en la Ley del Servidor Público.
En tercer lugar, el registro
Este registro se realiza online (excepto posiciones especiales como la confidencialidad). El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del 31 de marzo hasta las 24:00 horas del 6 de abril. El sitio web de registro es la Red de Exámenes de Personal de Anhui (www.apta.gov.cn).
(1) Consultas sobre puestos de trabajo. Para obtener detalles sobre los puestos y calificaciones específicos de cada agencia de contratación, consulte la "Tabla de puestos de servicio civil de contratación de examen de la provincia de Anhui de 2016". Los candidatos pueden consultar la información de contratación a través de sitios web relevantes y leer la guía de solicitud. Los requisitos profesionales y otras cualificaciones pertinentes para los puestos de contratación los explican las agencias de contratación municipales, de condado y provinciales directamente dependientes del gobierno provincial.
(2) Proporcionar información de registro. Al registrarse, los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de contratación de funcionarios públicos de 2016 de la provincia de Anhui", firmar la "Carta de compromiso de integridad de contratación de funcionarios públicos de 2016 de la provincia de Anhui", cargar una fotografía electrónica suya y proporcionar métodos de comunicación efectivos. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y utiliza la misma tarjeta de identificación de residente válida para realizar el examen.
(3) Verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui antes de las 16:00 del 7 de abril para comprobar si han pasado la revisión de calificación. Quienes aprueben el examen no podrán postularse para otros puestos; quienes no aprueben el examen podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 7 de abril. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados podrán postularse para otros puestos desde el 10 de abril hasta las 16:00 de abril.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui antes de las 6:00 del 9 de abril y pagar la tarifa del examen escrito a través de una plataforma de pago de terceros (Alipay o Yibao). La falta de pago de las tasas en plazo se considerará desistimiento de la inscripción. Los pobres de las zonas rurales y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos pueden disfrutar de la política de eximir o eximir las tasas de los exámenes escritos.
Los solicitantes que hayan pagado exitosamente la tarifa deberán descargar e imprimir el boleto de admisión del 19 al 21 de abril.
(4) Proporción de examen escrito. Si la proporción entre el número de solicitantes confirmados y el número de personas previstas para la contratación laboral es inferior a 4:1, la cantidad de personas previstas para la contratación laboral se cancelará o reducirá en consecuencia.
Puestos utilizados para reclutar y prestar servicios a personal de proyectos de base, puestos para personal que haya aprobado el examen judicial nacional y obtenido certificados de cualificación profesional jurídica, puestos en agencias gubernamentales en aldeas y ciudades remotas y remotas, y otros puestos especiales aprobados por el departamento de funcionarios públicos provinciales. Se puede clasificar de la siguiente manera: Se aplica la proporción 3:1.
IV.Prueba escrita
(1) Materias y contenido de la prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” y “Ensayo de Solicitud”, y todos los candidatos deben participar. Entre ellos, aquellos que postulen para puestos en agencias gubernamentales provinciales y municipales y unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial deben tomar el Documento A del Documento de Solicitud; aquellos que postulen para puestos en agencias gubernamentales de condado (ciudad, distrito) y municipio (calle); debe tomar el Documento B del Documento de Solicitud. Los candidatos que solicitan puestos que requieren pruebas profesionales deben, además de realizar exámenes públicos, también realizar exámenes en materias relacionadas de "conocimientos profesionales", como informática, derecho, contabilidad, idiomas extranjeros, seguridad pública y conocimientos militares.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita:
23 de abril, 9:00-11:00 “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”
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14:00-16:30 Shen Lun
24 de abril, 9:00-11:00 "Conocimientos profesionales"
Prueba escrita Ubicación: El centro de pruebas provincial está ubicado en Hefei. Los centros de examen en varios lugares están ubicados en las ubicaciones de los gobiernos municipales de distrito (los candidatos que soliciten puestos en los condados de Guangde y Susong tomarán el examen en los centros de examen de Xuancheng y Anqing, respectivamente).
(3) Puntajes de las pruebas escritas
Para aquellos que participan en los exámenes "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación", los puntajes de las pruebas escritas se combinarán en una proporción de 50% cada uno. Quienes tomen la prueba de capacidad profesional administrativa, la prueba de aplicación y la prueba de conocimientos profesionales obtendrán puntajes en las pruebas escritas del 35%, 35% y 30% respectivamente.
El tiempo, contenido, método y método de cálculo de la puntuación de la prueba adicional se anunciarán antes de la prueba escrita.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo)
Cada ciudad, condado gobernado directamente y agencia de contratación directamente afiliada es responsable de la revisión de calificación de la evaluación de aptitud física o la entrevista de los candidatos. Durante el reexamen, se verificarán según sea necesario las calificaciones de los solicitantes, el plano de asientos de la sala de examen y las fotografías proporcionadas durante el registro. Cualquier persona que no cumpla con las condiciones de registro, no pueda proporcionar los certificados y materiales requeridos o no acepte la revisión de calificación dentro del tiempo especificado será descalificado para ingresar a la siguiente etapa. Si hay vacantes en la lista corta, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado.
Sexto, evaluación de la aptitud física
Quienes postulen para el puesto de policía popular deben ser evaluados de acuerdo con las normas pertinentes. Los candidatos para la prueba de aptitud física se determinan de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de acuerdo con el número de puestos en el plan de contratación y una proporción de 3:1. Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Para el último ítem, si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, serán identificados como candidatos para la evaluación de aptitud física.
Siete. Entrevista
De acuerdo con la cantidad de planes de contratación laboral, entre aquellos que hayan alcanzado la línea superior para el mismo puesto (la evaluación de aptitud física del puesto de la policía popular ha pasado), los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en una proporción de 3:1. Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.
En principio, las entrevistas se realizarán en forma de entrevista estructurada. Con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales, algunos puestos en agencias provinciales y municipales pueden cubrirse mediante discusiones sin un equipo de liderazgo. Los detalles de la entrevista se determinarán por separado.
Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 6:4. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número planeado para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 75 puntos o más o el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista el día del examen antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.
8. Examen físico e inspección
El examen físico y la inspección de los candidatos se determinan de acuerdo con el número de planes de contratación laboral y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si los puntajes totales son De la misma manera, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, la prueba de capacidad de ocupación administrativa y el ensayo de solicitud están ordenados en orden). El examen físico y el trabajo de inspección son organizados y ejecutados por las agencias de contratación de cada ciudad y municipio directamente dependientes del Gobierno Central, y se llevan a cabo en el orden de examen físico primero y luego de inspección. Si existieran vacantes para candidatos que hayan aprobado el examen e inspección física, se cubrirán en igual número entre los entrevistados para el mismo puesto, y no se realizarán más de dos reemplazos.
9. Anuncio y aprobación de la contratación
Después del examen físico y el trabajo de inspección, las agencias de contratación de las ciudades, condados y municipios provinciales directamente dependientes del gobierno provincial realizarán selecciones basadas en el número de planes de contratación laboral y las calificaciones de los candidatos a contratar se determinarán en función de los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección.
La lista del personal a contratar será presentada por la agencia de reclutamiento a las autoridades de la función pública provincial y municipal para su revisión, y será publicada en los sitios web provinciales y municipales correspondientes durante 7 días.
Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la contratación, los departamentos de función pública a nivel provincial y municipal manejarán los procedimientos de aprobación de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes.
X.Supervisión e inspección
Insistir en la divulgación de la información del trabajo de examen y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. Aquellos que violen las disciplinas y reglas serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los solicitantes deben presentar su solicitud con integridad y cumplir conscientemente con las disciplinas de examen. Los solicitantes que violen disciplinas y regulaciones serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de infracciones disciplinarias y violaciones en el examen (juicio) de reclutamiento de funcionarios públicos", dependiendo de la gravedad del caso. Si alguna de las personas antes mencionadas viola las leyes penales, será trasladada a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
11. Número de teléfono de divulgación, consulta y supervisión de información
El 28 de marzo, en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui (www.ah.hrss.gov.cn) , Sitios web de Anhui como Pioneer Network (www.ahxf.gov.cn), Red de la Oficina de Servicio Civil de Anhui (www.ah.hrss.gov.cn/DEF, 62), Red de examen de personal de Anhui (www.apta.gov.cn ) y otros sitios web publican el anuncio de Contratación provincial. Otra información relevante se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, y la información de contratación para cada ciudad se publicará en el sitio web designado.