Cómo completar los departamentos subordinados de la unidad de acuerdo tripartito

La clasificación de los departamentos subordinados del acuerdo tripartito incluye principalmente las siguientes categorías: subordinados de unidad, subordinados de propiedad y clasificación de naturaleza de unidad, donde los subordinados de unidad se refieren a la propiedad de unidades superiores de la empresa, la clasificación de naturaleza de unidad debe basarse; Depende de la naturaleza de la empresa.

1. Afiliación de unidad: No requiere la unidad superior de la empresa ni el departamento subordinado del empleador, como provincia, ciudad, ministerios directamente afiliados u otras oficinas centrales.

2. Afiliación propietaria: estatal, colectiva, privada, empresa extranjera, etc.

3. Clasificación de unidades: sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad, empresa unipersonal, empresa conjunta chino-extranjera, empresa cooperativa chino-extranjera, hogar industrial y comercial individual.

Cómo abordar las violaciones del acuerdo tripartito;

Si los estudiantes aún no se han graduado, no son verdaderos trabajadores, las leyes laborales no se aplican y solo pueden firmar un acuerdo tripartito. contrato laboral con la empresa. El acuerdo tripartito es un contrato y está amparado por el derecho civil y no por el derecho laboral, lo que significa que pueden incumplir el contrato en cualquier momento y no necesitan proponerlo con 30 días de antelación. Sin embargo, si el acuerdo tripartito estipula indemnización por daños y perjuicios, en caso de incumplimiento del contrato, la indemnización por daños y perjuicios se pagará según lo acordado.

Si el estudiante ha obtenido un certificado de graduación y ha firmado un contrato laboral y desea renunciar, deberá presentar una carta de renuncia por escrito a la empresa con 30 días de anticipación. En este caso, no se requiere indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, los trabajadores que hayan recibido capacitación profesional y técnica deben pagar una indemnización por daños y perjuicios, y el monto de dicha indemnización no excederá la tarifa de capacitación.